Charakteristika je dokument, jakýsi přehled o člověku jako zaměstnanci nebo studentovi, který obsahuje hodnocení jeho osobních, obchodních kvalit, společenských a pracovních aktivit. Charakteristiky jsou poskytovány zpravidla z posledního místa výkonu práce nebo studia. Vypracovává jej vedoucí stavebního útvaru ve škole, žákovi jej připravuje třídní učitel;
Ukázkové charakteristikyCharakteristika vojenského registračního a odvodového úřadu
Charakteristika vojenského evidenčního a odvodového úřadu je dokument, který představuje sociálně-psychologické posouzení osobnosti brance. Tato charakteristika se vydává k předložení návrhové komisi na vojenském registračním a nástupním úřadě ze vzdělávací instituce nebo z působiště brance. Jak napsat odkaz na vojenský registrační a odvodový úřad Odkaz na vojenský registrační a odvodový úřad se píše ve volné formě ve třetí osobě, v přítomném nebo minulém čase. Obsahuje následující informace: název dokumentu; Osobní údaje brance (celé jméno,...
Charakteristika zaměstnance
Profil zaměstnance je dokument, který obsahuje hodnocení obchodních kvalit zaměstnance a popis jeho pracovní činnosti. V některých případech se tomu také říká výrobní charakteristika. Charakterová reference pro zaměstnance může být vyžadována na zastupitelském úřadě k získání víza, při zaměstnání zaměstnance v jiné organizaci apod., dále ve zdravotnickém zařízení, kdy se podrobuje lékařskému a sociálnímu vyšetření nebo lékařskému a odborná komise práce. Jak psát...
Charakteristika studenta
Charakteristika studenta je dokumentem, který představuje posouzení sociálních, psychologických a jiných osobnostních kvalit a povahových vlastností studenta. Charakteristiky studenta jsou vypracovány pro nového učitele s cílem najít k němu individuální přístup a navázat s ním práci nebo se podřídit jiné vzdělávací instituci. Pokud potřebujete napsat referenci pro studenta do odvodové rady, využijte rady v článku Jak napsat referenci pro vojenskou evidenční a nástupní kancelář. Jak...
Charakteristika z místa bydliště
Povahový odkaz z místa bydliště je dokument, recenze sousedů o osobě, posouzení jeho charakteru a osobních vlastností. Referenci z místa bydliště lze vystavit k předložení na vzdělávací instituci, při žádosti o zaměstnání, k soudu apod. Jak napsat referenci z bydliště Referenci od sousedů se zapisuje v jakékoli podobě na list papíru A4. Charakteristiky z místa bydliště obvykle obsahují tyto údaje: název dokladu; Celé jméno, datum narození, adresa a...
Charakteristika z místa výkonu práce
Popis práce je dokument, který obsahuje hodnocení odborných činností zaměstnance, jeho obchodních a osobních kvalit. Reference z místa výkonu práce se vydává k předložení jiným organizacím - bance pro získání úvěru, vojenskému registračnímu a nástupnímu úřadu, soudu, finančnímu úřadu atd., nebo pro použití v rámci společnosti - při převodu zaměstnance na jinou pozici, na jiné oddělení, určit jeho vhodnost pro zastávanou pozici, při ukládání trestů nebo odměn a...
Charakteristika studenta z místa praxe
Charakteristika studenta z místa praxe je dokument, který obsahuje posouzení odborných znalostí a vyučení studenta, jeho obchodních a osobních kvalit během průmyslové nebo pregraduální praxe. Profil studenta sestavuje pracovník personálního oddělení nebo vedoucí oddělení organizace, ve které student stáž absolvoval, a je poskytován vzdělávací instituci. Jak napsat referenci charakteru pro studenta Referenční charakter studenta z místa praxe je napsán...
Jak napsat charakteristiku Jak napsat charakteristiku, jaké údaje a informace by měla obsahovat?Nejprve je uveden název dokumentu.
Následuje text, který obsahuje následující informace:
- osobní údaje osoby, na kterou se reference vydává (celé jméno, datum narození, vzdělání);
- informace o pracovní činnosti (místo a doba práce/studia, zastávané pozice, funkční odpovědnosti);
- hodnocení odborné činnosti (úspěchy v práci/studiu, ocenění, pobídky nebo tresty, které byly uplatněny v době práce/studia);
- hodnocení osobních a obchodních kvalit;
- informace o pokročilých školicích kurzech a doplňkovém vzdělávání;
- pro jaké účely a kde je charakteristika vydána;
- podpisy oprávněných osob instituce, která jej vydává, pečeť;
- Datum přípravy.
Dobrá reference zvyšuje hodnotu uchazeče a zvyšuje šance na úspěšný pohovor a přijetí.
Každý člověk se snaží najít dobře placenou práci, ve které bude mít vyhlídky na kariérní růst a plný balíček benefitů. Ale dnes již zaměstnavatelé nevěnují zvláštní pozornost dokumentům, které uchazeči o dostupnosti vysokoškolského nebo specializovaného vzdělání dodávají.
Majitelé komerčních organizací a jednotliví podnikatelé chtějí vědět, jak se člověk osvědčil na svém předchozím pracovišti a jaké nároky vůči němu má jeho bývalé vedení.
Mnoho zaměstnavatelů proto do povinného seznamu dokumentace potřebné k zaměstnání uvádí reference z předchozího působiště. Lidé mohou tento certifikát také potřebovat k předložení různým úřadům.
co to je
Popis práce je dokument, který nemá jednotnou formu. Je sepsán na běžném papíře, jsou však uvedeny všechny zákonem požadované náležitosti.
Profil musí také obsahovat informace o zaměstnanci:
- osobní data;
- profesionální zkušenosti;
- lidské vlastnosti;
- schopnost vycházet s týmem;
- navázané vztahy s vedením atd.
Charakteristika je dokument určený pro interní použití. Po oficiálním zaměstnání se založí do osobního spisu nového zaměstnance a bude zde uložen až do uložení do archivu. Tento dokument může být také určen pro externí použití. Například vládní agentura požádá zaměstnavatele a ten musí vydat odpovídající potvrzení.
Pokud jde o pozitivní vlastnost, zaměstnanec organizace ji může získat pouze tehdy, je-li vysoce kvalifikovaný odborník, dobře se osvědčil v týmu a má vynikající vztahy s vedením.
Stojí za zmínku, že poslední bod v této věci hraje rozhodující roli, protože pokud má zaměstnanec konflikt se svými nadřízenými, pak, když se naskytne příležitost, budou mu připomenuty všechny jeho činy.
Jak a kým je sestaven?Referenční list z místa výkonu práce vyhotovuje oprávněná osoba. Ve velkých organizacích tuto funkci vykonává pracovník personálního oddělení. V malých společnostech veškerá personální práce zpravidla padá na bedra účetních, takže tento dokument vypracují oni.
Dokument je vytvořen následovně:
Charakteristiky z místa výkonu práce lze poskytnout následujícím orgánům:
V popisu musí úředník odpovědný za přípravu takové dokumentace uvést tyto informace:
Stojí za zmínku, že federální legislativa jasně nedefinuje seznam informací, které by se měly odrážet v charakteristikách. Vedení organizací podle svého uvážení poskytuje informace o svých zaměstnancích na plný úvazek. Všechny informace uvedené v charakteristikách však musí být pravdivé a co nejvíce odrážet informace o jednotlivcích.
Pokud jde o styl vyprávění, úředník musí podávat informace zdrženlivě, vyhýbat se výrazovým a emocionálním přechodům. Vzhledem k tomu, že specifikace je dokument, text v ní musí být srozumitelný a dostatečně stručný.
Zaměstnanec orgánu, na který bude odkaz poskytnut, musí snadno porozumět prezentovaným informacím a získat úplný obrázek o jednotlivci.
Použití hovorových a vulgárních výrazů v textu popisu není povoleno. Úředník by také neměl povolit zkratky slov a celé výrazy. Při popisu kvalit zaměstnance se v takovém dokumentu nedoporučuje používat osobní zájmena.
PříkladyPokud je pro zaměstnance mimořádně důležité získat kladnou referenci, pak by se měl obrátit na vedoucího a požádat ho o vystavení potřebného dokladu. Vedení se zpravidla vždy snaží svým zaměstnancům vyjít vstříc, zejména pokud je požadována reference od vládní agentury.
Pro zaměstnance
Při vypracování kladné reference pro soud nebo donucovací orgán musí úředník zaznamenat všechny vynikající úspěchy zaměstnance. Důraz by měl být kladen i na jeho osobní vlastnosti, respekt k pracovnímu kolektivu atp.
Během praxe musí studenti vzít v úvahu jeden důležitý bod. Po dokončení budou muset kontaktovat vedoucího organizace, ve které dočasně vykonávali profesní povinnosti.
Už od prvního dne stáže by proto měli navázat dobré vztahy jak s týmem, tak s nadřízenými. V tomto případě jim bude zaručena dobrá známka.
Stojí za zmínku, že někteří vedoucí organizací, které přijímají stážisty, jim svěřují proces sestavování charakteristik. Po dokončení takových dokumentů na ně pouze opatří podpisy a pečetě.
Při sestavování takového popisu je nutné uvést, v jakém oddělení organizace student stáž absolvoval. Je třeba také poznamenat, jaké dovednosti získal a jakou má úroveň odborné přípravy. Musí být uvedeno doporučené hodnocení.
Míra vlivu a nutnost
Charakteristiky z místa výkonu práce mohou být významné i nevýznamné. Vše závisí na účelu, pro který je tento dokument požadován a které agentuře bude poskytnut.
V případě, že se jedinec plánuje ucházet o prestižní zaměstnání, kladná reference od bývalého zaměstnavatele může výrazně zvýšit jeho šance na obsazení volné pozice.
Pokud je žádost předložena soudu nebo orgánům činným v trestním řízení, pak informace v ní prezentované pozitivním způsobem mohou usnadnit osud jednotlivce. Tento dokument může například sloužit jako základ pro zmírnění trestu.
Pokud manažer dává bývalému nebo současnému zaměstnanci negativní hodnocení, pak taková charakteristika jen zhorší již tak obtížnou situaci.
Pokud jednotlivec plánuje získat vízum, konzulát ho vydá pouze v případě pozitivní charakteristiky. To proto, že většina cizích zemí bere velmi vážně, kdo do nich vstoupí.
Občané, kteří plánují navštívit cizí země se špatnými výsledky, budou považováni za potenciální porušovatele zákona a je 100% pravděpodobné, že jim bude zamítnuto vízum.
Pokud jde o vlastnosti, které finanční instituce požaduje po osobě, která plánuje získat vysokou půjčku, i když je formulována kladně, nebude mít žadatel zaručeno kladné rozhodnutí. Ve většině případů je takový dokument vyžadován při žádosti o hypoteční programy.
Kdo podepisujeVyplněnou referenci podepisuje vedoucí organizace, kde je jednotlivec oficiálně zaměstnán nebo pracuje. Tuto funkci může vykonávat i zaměstnanec ve funkci ředitele.
Ve velkých organizacích management často deleguje právo podepisovat takové dokumenty na vedoucí oddělení, dílen a dalších strukturálních jednotek. V takových situacích musí generální ředitel vydat příkaz, kterým určí osobu odpovědnou za podpis charakteristik.
Ve formátu .doc
Jakoukoli instituci, se kterou se člověk setká, bude vždy zajímat jeho možnosti, dovednosti, schopnosti a další údaje, které se mu mohou na pracovišti hodit. Všechny tyto údaje se zapisují do speciálního dokumentu – charakteristiky. Jeho potřeba je dána tím, že na základě těchto údajů se rozhoduje o vyhovění žádostem a přijetí k práci, studiu, případně odmítnutí.
Charakteristiky obvykle píše vedoucí podniku, v každém případě je to manažer, který také nese odpovědnost. V praxi však na vypracování pracuje buď osoba jmenovaná manažerem, nebo sám zaměstnanec, který si tento dokument potřebuje vypracovat pro sebe. V každém případě je třeba před podpisem zkontrolovat, zda jsou informace v souladu, protože se koneckonců jedná o oficiální dokument.
Specifikace stručně popisuje:
Charakteristiky jsou různé a psaní závisí na tom, proč a pro koho byly tyto informace potřebné. Úvěrovou instituci například zcela nezajímá, jakých úspěchů člověk dosáhl na výrobní frontě, stejně jako nemá smysl poskytovat informace o bonitě charakterizované osoby vysoké škole.
Jak tedy správně napsat profil?
Všechno vlastně není těžké. Samotný popis je v zásadě napsán zcela přirozeně, jako autobiografie, jako esej, hlavní věcí je dodržet plán hlavních částí.
Začněme výběrem směru (kde bude tento dokument potřeba - v rámci instituce, nebo k externím strukturám).
Dále musíte přesně vědět, kde a proč budou charakteristiky poskytovány. Pokud například cíl uvádí „na místě požadavku“, pak to znamená „kdekoli“ a přirozeně lze uvést nejobecnější informace bez konkrétních upřesnění.
Základní rámec jakékoli charakteristiky pro zaměstnance vypadá asi takto:
- V horní části listu je uvedeno jméno, datum sestavení a odchozí číslo;
- Dotazník. Příjmení, jméno, patronymie osoby charakterizované v nominativu jednotného čísla. Jeho postavení, rodinný stav, rok narození.
- Etapy profesního rozvoje zaměstnance. Je nutné vytvořit chronologii od okamžiku přijetí do zaměstnání, výrobních úspěchů, účasti na projektech, vědeckého nebo technologického rozvoje, příspěvků k rozvoji podniku a jakékoli dosavadní činnosti zaměstnance;
- V popisu je také nutné uvést informace o trestech a odměnách. Pro zajištění objektivity informací jsou v této části uvedeny všechny tituly, certifikáty, ocenění, důvody a způsoby trestů. Ve skutečnosti se tyto informace zapisují do sešitu (osobního spisu) a volný přístup k nim má personální oddělení, které je obvykle pověřeno sestavováním charakteristik.
- Jsou zde uvedeny všechny dovednosti a schopnosti zaměstnance, jeho profesní a týmové vztahy, tolerance ke konfliktům, vůdčí vlastnosti atd.
- Účel charakteristiky. Tento bod nepotřebuje komentář – pouze uvádí, kam se dokument předkládá.
- V dolní části listu jsou víza (s přepisem) odpovědného pracovníka, který popis sestavil, a manažera a je vyžadována kulatá pečeť instituce.
Zde uvádíme příklad sestavení takového dokumentu. Vezměte prosím na vědomí, že pro něj neexistuje žádná speciální norma a charakteristiku můžete sestavit buď na základě příkladu s přísnou normou (první příklad) nebo volným způsobem (druhý příklad dokumentu).
Ukázka Výrobní charakteristika - příklad
Vzorová reference z místa výkonu práce je v mnoha případech žádaná. Nejčastěji může být potřeba reference na zaměstnance: při ucházení se o nové zaměstnání; při žádosti o bankovní úvěr; na žádost soudu; k předložení orgánům činným v trestním řízení; pro opatrovnické a poručenské úřady.
Pracovníci čas od času vyžadují popis práce pro jiné úřady v této publikaci najdete ukázku její přípravy a řadu tipů na psaní.
Jak napsat popis práceMnoho občanů si myslí, že reference z místa výkonu práce je již zastaralý pojem, ale to je špatně - dokument je stále žádaný. Jaký je jeho význam? Popis práce je druh hodnocení ze strany vedení pracujícího nebo rezignovaného zaměstnance. V něm musí charakterizovat své profesní a osobní kvality. Dnes je však postoj k tomuto dokumentu poněkud nejednoznačný, protože pro manažera je to nejčastěji jednoduchá formalita a charakteristiky neodhalují skutečnou individuální příslušnost. V důsledku toho může být obsah dokumentu sporný.
Při sestavování byste měli dodržovat obecně uznávaná pravidla, i když neexistuje žádná jasně stanovená forma. Popis práce musí obsahovat následující informace:
- Údaje o občanovi, který požaduje referenci: celé jméno, datum a místo narození, vojenská služba, rodinný stav, vzdělání, vyznamenání atd.;
- Informace o pracovních aktivitách osoby. Tento odstavec obsahuje následující informace: kdy zaměstnanec nastoupil do zaměstnání, kdy odešel (pokud již ve společnosti nepracuje), jakých kariérních výšek se mu podařilo dosáhnout v rámci společnosti poskytující referenci. Měli byste se také zaměřit na profesní dovednosti zaměstnance, pokročilé školení nebo školení (pokud byl poslán do kurzů) a pracovní úspěchy. V charakteristice zaměstnance je třeba poznamenat, že zaměstnanec má všemožné zásluhy - vděčnost, povzbuzení. Neměli bychom zapomínat ani na disciplinární sankce, pokud k nim při jeho práci došlo;
- Osobnostní profil zaměstnance je ve skutečnosti nejdůležitější a nejdůležitější částí dokumentu. Jsou zde uvedeny informace, které odhalují osobní vlastnosti člověka.
Pokud je charakterizovaná postava performer, je nutné projevit jeho iniciativu, ochotu plnit pokyny nadřízených, touhu dosahovat vysokých výsledků a zodpovědnost. Je třeba odhalit i jeho komunikační kvality: vztahy v pracovním týmu se zaměstnanci, zda ho kolegové respektují, zda si zasloužil určitou autoritu. Pokud vztahy „uvnitř“ týmu nefungují a důvodem je obtížná povaha zaměstnance nebo jiné osobnostní charakteristiky, pak se to odráží i na vlastnostech.
Pokud zaměstnanec zastával vedoucí pozici, musíte uvést takové vlastnosti, jako je náročnost vůči podřízeným a sobě osobně, ochota činit obtížná rozhodnutí, organizační schopnosti, iniciativa, touha dosahovat vysokého výkonu atd.
V mnoha podnicích interní pravidla stanoví poskytování charakteristik zaměstnancům na formulářích s podrobnostmi o organizaci. Pokud takový formulář není k dispozici, musí být v popisu stále uvedeny údaje o společnosti, a pokud byl dokument požadován oficiální žádostí, je nutné přesně uvést, kde je poskytnut.
Uvažujme příklad sestavení reference z místa výkonu práce (napsané na hlavičkovém papíře organizace) Možnost č. 1: Vzorová reference z místa výkonu práceCharakteristika (ukázka)
Tuto charakteristiku vydal Valerij Anatoljevič Petričenko, narozený 1. listopadu 1978, pracující v Centru pro sociální ochranu dětí. Adresa: st. Kulagina 25 (údaje o organizaci) od 16. května 2013 do dnešního dne na pozici „Sociální pracovník“.
Rodinný stav: ženatý. Manželka Petrichenko Inna Petrovna, narozena 11.12.1979 Děti: Vitaly Petrichenko, narozený v roce 2000 a Anna Petrichenko, narozený v roce 2002.
Petrichenko V.A. Vystudoval pedagogickou univerzitu Volgograd s titulem v oboru psychologie s vyznamenáním. Tento zaměstnanec se vyznačuje vysokou profesionalitou, dochvilností a zodpovědností. Nemá žádné disciplinární postihy, má potvrzení o účasti na konferenci „Ochrana dětí – odpovědnost státu“. S kolegy a podřízenými má přátelské vztahy a vždy projevuje zdrženlivost, trpělivost a jemnost. V obtížných, konfliktních situacích s klienty ústavu je vždy sebevědomý, korektní a má schopnost problém urovnat a převést do mírového, konstruktivního řešení. Nemá žádné špatné návyky. Její životní směrnice jsou správné, snaží se pomáhat dětem ze znevýhodněných rodin s ohledem na jejich potřeby a touhy. S radostí se zapojuje do společenského života týmu, navštěvuje školení osobního růstu a kurzy pro pokročilé.
Tato charakteristika byla vydána k předložení orgánům sociální ochrany znevýhodněných rodin.
Vedoucí oddělení Centra pro sociální ochranu dětí Natalya Mikhailovna Bergs.
Možnost č. 2: Příklad charakteristiky pro zaměstnanceCharakteristika (ukázka)
Vydáno Naděždě Petrovna Abakumkině, nar. 10. dubna 1977, pozice – ekonom.
Abakumkina N.P. od 16. dubna 2010 pracuje ve Finanční a úvěrové bance. Během svého působení byla opakovaně vysílána do nadstavbových kurzů, které úspěšně absolvovala v programech: „Účetní výkazy 2016“, „Analýza finanční situace společnosti“, „Finanční prognóza v současných ekonomických podmínkách“.
Abakumkina N.P. má vynikající schopnosti obchodního vyjednávání, má komplexní znalosti ve své specializaci, účastní se seminářů a školení a má vždy nejnovější inovace a informace z oblasti ekonomiky.
Vedoucí ekonomického oddělení banky "Finance a úvěr" Romanenko Vasily Petrovič naznačují přítomnost manžela a dětí).
Během své práce se tento zaměstnanec vyznačoval profesionalitou a vysokou produktivitou. Nebyl vystaven disciplinárnímu řízení.
Se svými podřízenými a kolegy vycházel přátelsky a byl společenský. V práci je pečlivý, dochvilný a odolný vůči stresu. S nadšením se účastnil společenského života týmu. Nemá žádné špatné návyky.
Tato charakteristika byla vydána k předložení ___________________.
Pozice I.O. Příjmení Podpis
Aby odkaz nabyl právní moci, musí být opatřen datem vystavení a podpisem osoby, která dokument vystavuje – vedoucího společnosti nebo pracovníka personálního oddělení.
Je vhodné zopakovat, že v zákoníku práce není striktně stanovena forma reference z místa výkonu práce, existují pouze doporučující obecně uznávaná pravidla pro vypracování „doporučujícího dopisu“.
Povahová reference je důležitý dokument, který obsahuje osobní údaje o zaměstnanci, popisující jeho osobní a profesní kvality. Dokument je vypracován v závislosti na požadavcích a orgánech, kde bude předložen. Dříve bylo možné na základě shromážděných informací vyvodit závěr o kompetenci a osobních kvalitách člověka.
Různé situace nastávají, když se lidé potřebují účastnit soudního řízení. V těchto případech jste povinni poskytnout referenci z vašeho posledního pracoviště. Hodně určuje typ procesu – trestní nebo občanskoprávní. Každý má své vlastní nuance v popisu zaměstnance, zdůrazňující určité vlastnosti.
Civilní soud bude posuzovat plnění pracovních povinností, slibný kariérní postup a stabilitu zaměstnání. Při přijetí je vhodné, aby žalobce nebo žalovaný předložil dokument, který popisuje kladné vlastnosti a finanční zajištění.
Struktura odkazu na soud je uvedena v následujících částech:
- datum a místo sestavení;
- Celé jméno, funkce, datum narození;
- stádo práce z posledního pracoviště;
- rodinný stav a složení rodiny;
- vzdělání, kurzy, dovednosti;
- podrobnosti a název společnosti;
- popis druhu činnosti, kterou se zaměstnanec zabývá;
- Vojenská služba;
- úspěchy, povýšení, ocenění.
Reference je certifikována manažerem nebo vedoucím HR oddělení. Důležitými formulacemi jsou solventnost a výše platu, úroveň profesionality, obchodní potenciál, vztahy s kolegy a zodpovědnost.
Komu se to může týkatV závislosti na typech a účelech sestavení se rozlišuje dokument externího a interního typu. Externí se vyhotovuje na místě žádosti - bance, vojenskému registračnímu a nástupnímu úřadu, vládním orgánům a strukturám, policii atd. Při sestavování se řídí obecně uznávanými pravidly pro vypracování obchodních dokumentů. Popisuje osobnost, pracovní úspěchy, odolnost vůči stresu, konfliktům, chování v týmu, postoj ke kolegům a kompetence.
Obecný popis by měl vytvořit představu o jednotlivci a pomoci vytvořit si správný názor.
Příklad:Charakteristický
CELÉ JMÉNO pracuje v (Jméno společnosti) od 02.01.2018 dodnes v pozici manažer-konzultant.
V týmu má dobré jméno, vztahy s kolegy jsou přátelské, otevřené a vždy vstřícné. Klienti ho oceňují pro jeho vysokou úroveň komunikace a profesionální přístup k práci.
Řeší zadané úkoly a problémy kreativně, rychle a efektivně. Má výbornou komunikaci. Když dostane obtížné cíle, vždy se s nimi vyrovná a poskytne užitečné rady.
Pracuje na zvyšování kvalifikace a odborné úrovně, věnuje se seberozvoji a školení. Vždy přichází na pomoc druhým, za což je v týmu oceňován.
Samostatný v práci, plní složité a různorodé typy úkolů z managementu.
Bude poskytnuta v případě potřeby.
Datum __________ Podpis __________
Výroba na pracovníkaTento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a dovednosti zaměstnance. Často zajištěno nové zaměstnání tak, aby měl zaměstnavatel možnost dozvědět se o uchazeči o pozici.
Sepsáno a podepsáno vedoucím společnosti. Je bezpodmínečně nutné uvést napomenutí, varování, tresty, které byly důsledkem závažných porušení.
Požadavky a struktura výrobních charakteristik:
- pořadové číslo dokumentu a datum vyhotovení;
- chronologie zaměstnání a formace na pracovišti;
- přítomnost pobídek, porušení, sankcí;
- podpis jednatele a razítko společnosti.
Charakteristika musí člověka objektivně popisovat z hlediska jeho kvalifikace a přístupu k práci.
Příklad:Specialista na účetnictví zásob Ivanchenko V.P. ve firmě pracuje dva roky. Má řadu kladných odborných vlastností: je odpovědná, svědomitě plní své povinnosti, dodržuje a dodržuje firemní pokyny a legislativní normy. Připravuje zprávy včas a správně vede dokumentaci.
Podílí se na firemním životě týmu, má dobrou pověst a tým si ho cení pro svůj otevřený přístup a tvrdou práci.
Ukázka pro zaměstnance - řidičeDůvody pro kompilaci
Vydáno ve 2 případech:
- na osobní žádost zaměstnance;
- v reakci na požadavky externího a interního typu.
Vnější charakteristika - sestavena na žádost samotného řidiče nebo dalších uživatelů: banka, soud, advokátní kancelář. Interní je poskytováno na vyžádání aktů vydaných řídícími orgány společnosti. V případě převedení na jiné oddělení nebo pozici.
Struktura textu
Sestaven v jakékoli formě bez standardního formuláře. Výjimkou jsou požadavky na vládní úřady, když je vystaven konkrétní formulář.
Obvykle se dělí na 5 částí:
Samara, sv. Stroiteley, 2A
CHARAKTERISTICKÝ
Narozen v roce 1980, střední odborné vzdělání.
V roce 2001 absolvoval Samara College s titulem Automechanik.
V roce 2010 byl najat společností Garant LLC jako řidič.
Během těchto let nedošlo k žádným nehodám ani přestupkům. Zodpovědně plní zadané úkoly. Vždy se stará o technický stav vozidla. Na opakované žádosti působil jako mechanik.
Slušný a taktní vůči ostatním. Kolegové si ho váží a váží si ho. Pracovní kázeň neporušil.
Za poctivou práci a svědomitý přístup mu byl v roce 2017 udělen diplom a peněžní odměna.
Specifikace byla vydána k předložení na místě žádosti.
ředitel _______
Podpis _______ přepis
Hlavní účetní a účetní-pokladníV popisu musí být uvedeno: zda zaměstnanec dodržuje legislativní předpisy, jak vede evidenci jednotlivých úseků, jak vypočítává mzdy a daně, dodržuje pokladní kázeň, provádí platební a zúčtovací transakce různého druhu, připravuje a předkládá zprávy, vlastní software, provádí audit.
Kromě toho je důležité uvést takové vlastnosti, jako jsou: vytrvalost, pozornost, přesnost, odpovědnost, trpělivost, přesnost.
Právník nebo právní poradceVelké podniky mají právní oddělení, které se zabývá sepisováním smluv, kontrolou souladu dokumentů s legislativou a soudními spory. Specialista musí být nejen kompetentní ve své činnosti, ale také mít dobré odborné dovednosti.
V dokumentu je důležité uvést: jakých právních případů se zaměstnanec účastnil, úroveň připravenosti při řešení právních otázek, odpovědnosti a ověřování různých smluvních úkonů.
Je třeba uvést osobní vlastnosti, které jsou důležité pro bezkonfliktní práci v týmu.
Příklad:Společnost s ručením omezeným "Garant"
Samara, sv. Stroiteley, 2A
CHARAKTERISTICKÝ
Předáno podnikovému právníkovi Vladislavu Nikolajevičovi Makarenkovi, narozenému v roce 1980. Vzdělání: vyšší právnické.
V roce 2007 byl najat jako právník.
Mezi odpovědnosti patří:
- sepisování a analýza smluv;
- vypracování interních dokumentů;
- zastupování zájmů organizace;
- účast na zkouškách.
Neporušuje pracovní kázeň. Mezi kolegy je respektovaný, citlivý a společenský.
Specifikace je dána k prezentaci na místě požadavku.
Ředitel ___________ (celé jméno)
Učitelé (učitel)Tento typ dokumentu může sepsat ředitel školy nebo ředitel školy. Sestavuje se zejména při recertifikaci, pro ocenění, účast v soutěžích, zaměstnání nebo na osobní žádost.
Kromě standardních sekcí je v charakteristikách učitele uvedeno: kolik má promocí, jaké metodické téma zkoumá, jaký program se používá ve vzdělávacím systému, vlastnictví nových technologií ve vzdělávacím procesu, práce se studenty a rodiči.
Pro potvrzení odborné úrovně můžete uvést úspěchy studentů na různých olympiádách.
Vzorek:Charakteristický
pro Vladislava Nikolajeviče Makarenka, učitele fyziky
nejvyšší kvalifikační kategorie
Střední škola Samara č. 1
Makarenko V.N. působí v této instituci od roku 2010. V tomto období se osvědčil jako iniciativní a zodpovědný zaměstnanec.
Makarenko V.N. dokonale využívá nové metodické a technologické přístupy v procesu učení. Úspěšně je využívá v praxi, což výrazně zvyšuje úroveň prospěchu a zájmu studentů.
Je charakterizován jako kompetentní, kvalifikovaný učitel, který zná rysy a problémy výuky tohoto předmětu. Osobní orientace vzdělávání umožňuje dětem motivovat se a dobře se učit.
Zvláštní pozornost je věnována mimoškolním aktivitám pro zvýšení aktivity studentů. Za tímto účelem pořádá akce, soutěže a vývojové turnaje.
Vedení třídy se zaměřuje na soudržnost třídy s přihlédnutím k individuálním charakteristikám každého žáka. Vytváří různé situace, aby děti mohly v takových případech v reálném životě správně reagovat a uvažovat. Rodiče velmi oceňují jeho práci se žáky.
Aktivně se účastní metodických konferencí, soustředění, seminářů a zvyšuje si kvalifikaci absolvováním kurzů.
Charakteristiky jsou uvedeny pro prezentaci v __________
Ředitel ______ (celé jméno)
(podpis)
Pro lékaře (zdravotnický pracovník)Při psaní referenčního dopisu pro zaměstnance zdravotnického zařízení je obtížné popsat všechny odpovědnosti a zaměřit se na konkrétní aspekt. Pro takovou kompilaci je důležité uvést morální, kvalifikační, vědecké a obchodní kvality.
Jedná se o poměrně seriózní dokument, který by měl plně popsat nejen osobnostní charakteristiky, ale i komplexní odpovědnost za tuto oblast.
Povinným bodem je zvýraznění reakce v situacích vyšší moci, které se týkají bezpečnosti zdraví a života pacienta.
kuchařiSestaveno na žádost zaměstnance. Ve většině případů jde o nové zaměstnání, získání půjčky. Jako všechny standardní typy dokumentů se musí skládat z povinných částí.
V hlavní části je třeba věnovat pozornost plnění pracovních povinností. Důležité je uvést, v jaké oblasti či dílně pracuje, znalost technologie vaření a technologických map, znalost různých technik práce.
Šéfkuchař musí nejen připravovat pokrmy, ale také vést a spolupracovat s týmem, aby fungoval hladce.
VzorekSpolečnost s ručením omezeným "Garant"
Samara, sv. Stroiteley, 2A
CHARAKTERISTICKÝ
Přijat jako kuchař 21.3.2010.
Zvyšuje úroveň odborných znalostí absolvováním kurzů a mistrovských kurzů.
V týmu prokazuje vůdčí kvality, za které je respektován. Společenský, dobře vystupuje v nepředvídaných situacích, má výborný kontakt s klienty.
Neporušuje bezpečnostní předpisy.
Charakteristiky jsou uvedeny pro prezentaci v _______
Ředitel _______ (celé jméno)
(podpis)
Učitel mateřské školyZaměstnanci předškolních vzdělávacích zařízení procházejí recertifikací pro zvýšení své kategorie a úrovně kompetencí. Charakteristika v tomto případě sepisují rodiče s potvrzením vedoucího předškolního zařízení. Je-li osvědčení poskytnuto při převodu nebo novém zaměstnání, je sepsáno jménem ředitele.
Charakteristiky naznačují: schopnost učitele pracovat s dětmi různého věku, organizovat skupiny, udržovat pořádek, používat pedagogické metody v práci, nové přístupy, řešit konfliktní situace mezi dětmi.
Učitel musí u problémové kategorie žáků dodržovat hygienickou a osobní hygienu dítěte a schopnost najít „společný jazyk“.
Příklad:Vzdělávací proces je organizován na základě pedagogických požadavků a programů. Hlavním zaměřením práce je rozvoj samostatnosti, osobnosti dítěte, odhalování potenciálu a tvůrčích schopností.
Zájem učitele o inovativní přístupy a vývoj se projevuje ve vysokých úspěších studentů. Skupina se neustále aktivně účastní regionálních soutěží.
Absolvoval kurzy pro pokročilé. Oceněno diplomem Kanceláře předškolních vzdělávacích institucí.
Mezi osobní vlastnosti patří obětavost, vlastní názor, respekt ke kolegům a obezřetnost.
Na policii v trestním řízeníSestaveno z následujících důvodů:
- studovat osobu, která je zapojena do soudního případu jako podezřelý, spolupachatel nebo svědek;
- při žádosti o zaměstnání v orgánech činných v trestním řízení;
- v případě problémů se zákonem o nezletilých, kteří pracují a policie se o ně zajímá za účelem prostudování jejich identity.
Neexistuje žádná univerzální forma, ale vzorová struktura by měla obsahovat:
- datum;
- Celé jméno, vzdělání, kvalifikace a pracovní zkušenosti;
- informace o tom, kdo dokument vyhotovuje;
- specifika pracovní činnosti;
- popis osobnosti zaměstnance s uvedením všech pozitivních a negativních aspektů, výskyt konfliktů v týmu, postoj ke kolegům;
- Rodinný stav.
Je důležité psát popis v první osobě, nejlépe od manažera. To vytvoří zpočátku dobré mínění o osobě.
Nápověda-charakteristikyPoptávka po takovém dokumentu tvoří základní pravidla a požadavky pro jeho přípravu. Je třeba důsledně uvádět hlavní součásti sekcí, aby se vše nepsalo chaoticky.
