Důležitým dokumentem potvrzujícím existenci pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je pracovní smlouva. Důležitým bodem při zaměstnání je, že každá společnost musí tento dokument vyplnit a před jeho podpisem má zaměstnanec právo se s ním seznámit. Bez takové dohody je oficiální pracovní činnost v Rusku zakázána.
Definice
Podstatu pracovní smlouvy lze posuzovat z více úhlů pohledu. Za prvé, je to pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za druhé se jedná o titulní listinu, která vychází z nomenklaturního řízení případů souvisejících s narovnáním pracovních poměrů. Do třetice se jedná o právní stránku, která prokazuje vznik nebo zánik pracovního poměru.
Význam smlouvy je určen k označení podmínek, za kterých je možný pracovní poměr. Přítomnost tohoto dokumentu vám umožňuje určit všechny nuance spojené s pracovním procesem, výplatou mezd a dalšími důležitými otázkami. To je nejen návod k jednání, ale také podpora při hájení vašich práv.
Klasifikace
Typ smlouvy bude záviset na tom, jaký typ činnosti se předpokládá. Před nástupem do práce je tedy povinné vyplnit tento formulář a poskytnout jej zaměstnanci k nahlédnutí.
Pracovní smlouvy lze rozdělit takto:
- dohoda o hlavním místě výkonu práce;
- dohoda pro osoby přijaté na základě soutěže;
- práce na částečný úvazek;
- dohoda až na 2 měsíce;
- pracovní smlouva s jednotlivcem;
- práce z domova;
- dohoda se zaměstnancem pracujícím mimo stát;
- Smlouva;
- dohoda o sezónní práci.
Kromě toho existují smlouvy založené na časových obdobích:
- naléhavé, kde se očekává určitá doba zaměstnání;
- trvalé, tedy na neomezenou dobu;
- poloviční úvazek.
Také kromě vyjmenovaných typů smluv existuje tzv. kolektivní smlouva. Má autonomní právní sílu a je dokumentem schváleným na valné hromadě kolektivu práce. Na takové schůzce mohou být přijata hlavní ustanovení této dohody, která nejsou obsažena ve standardní dohodě, může být vznesena otázka přijetí nebo propuštění zaměstnance atd.
Na dobu určitou
Nelze-li z více důvodů uzavřít pracovní poměr, sepisuje se pracovní smlouva na dobu určitou. Vzor takové dohody by měl být poskytnut zaměstnanci, aby se seznámil s hlavními nuancemi samotné práce. Povaha a podmínky práce na základě takové dohody jsou jasně uvedeny v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze dohodou stran. To znamená, že pokud chce zaměstnanec z nějakého důvodu podepsat dohodu na dobu neurčitou, zaměstnavatel ho nemůže odmítnout. A pokud je přesto odmítnuto, musí být založeno na odborných kvalitách zaměstnance, testovaných ve zkušební době.
Pokud smlouva neurčuje dobu její platnosti, pak se takový dokument automaticky stává neomezeným. A v situaci, kdy ani jedna ze stran nevypoví smlouvu na dobu určitou po jejím uplynutí, se dokument považuje za prodloužený na dobu neurčitou.
Pracovní smlouva na dobu určitou s přihlédnutím ke všem možnostem jejího ukončení může být:
- podmíněně na dobu určitou (zaměstnanec je přijímán v době nepřítomnosti trvale pracující osoby);
- s relativně konkrétním obdobím (zaměstnanec je přijímán společností, která je vytvořena k výkonu jasně definovaného zaměstnání);
- s naprosto konkrétním termínem (zaměstnanec je volen do volitelné funkce na konkrétní období).
Ve všech výše uvedených případech musí být podepsána pracovní smlouva na dobu určitou. Ukázka tohoto dokumentu je uvedena níže.
Dohoda s individuálním podnikatelem
Při ucházení se o zaměstnání u soukromého podnikatele musí být se zaměstnancem uzavřena i pracovní smlouva fyzická osoba podnikatel. Vzor dokladu musí zaměstnavatel uschovat pro případ, že se občan ucházející se o zaměstnání chce seznámit s pracovními podmínkami.
Bez smlouvy se zaměstnanec nebude moci chránit, pokud budou z nějakého důvodu porušena jeho práva.
Smlouva s individuálním podnikatelem může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. V prvním případě vedoucí zaměstnanec přijme zaměstnance v době nepřítomnosti stálého zaměstnance nebo při výkonu určité práce. V případě potřeby může být taková dohoda uzavřena na dobu neurčitou. Ve druhém případě je zaměstnanec přijat na trvalou práci.
Pracovní smlouva s individuálním podnikatelem musí obsahovat informace o pracovních podmínkách a mzdách. Při porušení těchto kritérií může mít zaměstnavatel problémy s kontrolními orgány.
Dohoda je sepsána podle všech pravidel ve dvou vyhotoveních s uvedením podrobností o stranách a případné pečeti.
Mezi hlavní rysy uzavření smlouvy s individuálním podnikatelem patří:
- šablonu dokladu vyhotovuje soukromý podnikatel samostatně;
- smlouva se uzavírá pouze písemně;
- dohoda by neměla zasahovat do práv stran;
- dohoda se podepisuje pouze s občany staršími 16 let;
- pokud zaměstnanec souhlasí s pracovními podmínkami horšími, než jaké může organizace nabídnout, musí manažer stále dodržovat zákonné normy, aby se vyhnul pokutám a kontrolám.
Pracovní smlouva individuálního podnikatele se zaměstnancem (vzor) je uvedena níže.
Dohoda s účetní
Pracovní smlouva s účetní se neliší od standardních smluv.
Hlavní body je nutné doplnit o doložku o finanční odpovědnosti a zkušební době.
V častých případech je taková pracovní smlouva na dobu neurčitou.
Dokument musí obsahovat celý seznam povinností, které musí účetní vykonávat, a také odkazy na ty předpisy a legislativní akty, které musí zaměstnanec dodržovat.
Vzhledem k tomu, že pozice je finančně odpovědná, musí být ve smlouvě uvedeny důsledky nedodržení této skutečnosti. Kromě toho může být účetní povinen nezveřejňovat obchodní tajemství organizace tím, že do smlouvy zahrne odpovídající doložku.
Vzor pracovní smlouvy s účetní je uveden níže.
Patentová práce
S cizími státními příslušníky se uzavírá pracovní smlouva na základě patentu. Smlouva musí kromě standardních doložek obsahovat následující informace:
- patentové informace;
- údaje o povolení k pobytu nebo povolení k pobytu v zemi;
- informace o zdravotním pojištění.
V Ruské federaci mohou pracovat pouze nerezidenti, kteří jsou v zemi legálně. Tuto skutečnost potvrzují: patent, povolení k pobytu, povolení k pobytu, med. pojištění.
Po dokončení smlouvy musí manažer předat údaje Federální migrační službě. Převody peněz se provádějí výhradně na bankovní kartu, platy se nevydávají v hotovosti.
Pracovní smlouva na patent (vzor) je uvedena níže.
Hlavní body
Na základě čl. 57 zákoníku práce Ruské federace musí ustanovení pracovní smlouvy obsahovat:
- Název organizace a údaje o zaměstnanci, mezi kterým je dohoda uzavřena.
- Místa práce.
- Druh činnosti, pozice a druh práce.
- Termíny, kdy musí zaměstnanec nastoupit do práce.
- Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance.
- Podmínky odměňování.
- Odpočinkové a pracovní plány.
- Záruky a kompenzace.
- Další podmínky, pokud je organizace poskytuje.
Je velmi důležité pamatovat na to, že pokud není ve smlouvě uveden alespoň jeden z uvedených bodů, je dokument považován za neplatný a lze jej zrušit.
Pokud bylo dokončení, které je uvedeno níže, odloženo a zaměstnanec začal s přímými povinnostmi, je manažer povinen se zaměstnancem sepsat a podepsat pracovní smlouvu do tří dnů.
Smlouva nabývá účinnosti okamžikem podpisu nebo skutečným zahájením prací. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce nejpozději následující den ode dne podpisu dokumentu. Pokud se tak nestane, má zaměstnavatel právo smlouvu ukončit.
Záruky
Podle ruské legislativy mají všichni občané stejná práva a povinnosti. Zaměstnanci společnosti mají při uzavírání smluv určité záruky. Tyto zahrnují:
- Odůvodněné odmítnutí zaměstnání. Manažer nemá právo odmítnout přijetí z důvodu chybějící registrace v místě bydliště, těhotenství nebo přítomnosti malých dětí, majetku nebo sociálního postavení. Za oprávněné odmítnutí lze považovat: nedostatek volných míst, snižování počtu zaměstnanců, likvidace společnosti.
- Najímání dříve propuštěných zaměstnanců z důvodů stanovených zákonem. Zároveň musí být tito zaměstnanci přijati na pozici, která není nižší než ta, kterou zastávali.
Nejdůležitější zárukou každého zaměstnance je splnění pracovní smlouvy. Zaměstnavatel by měl mít vždy její vzor. Včas vyplněná a podepsaná smlouva může zaměstnance zachránit, pokud je třeba vyřešit nějaké problémy týkající se zaměstnání.
Ukončení smlouvy
Ukončení smlouvy je upraveno v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace a je založen na následujících faktorech:
- Zánik pracovní smlouvy.
- Dohoda stran.
- Odvod do armády
- Převod zaměstnance.
- Iniciativa zaměstnavatele (likvidace firmy, redukce stavu, hrubá porušení ze strany zaměstnance).
- Zaměstnanecká iniciativa.
- Iniciativa třetí strany (rodiče, opatrovníci nezletilých).
- Přemístění zaměstnance nebo jeho odmítnutí nových pracovních podmínek.
- Odsouzení zaměstnance.
- Jiné důvody.
Schválený
Vyhláška vlády Ruské federace
Zaměstnanecká smlouva,
uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným subjektem
podnikání, což se týká mikropodniků
dále jen zaměstnanec, na druhé straně dále jen strany, které se řídí zákoníkem práce Ruské federace (dále jen zákoník), federálními zákony a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy mají uzavřel tuto pracovní smlouvu následovně.
I. Obecná ustanovení
1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci pracovní místo: jako vedoucí prodeje
a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat uvedenou práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy.
2. Je přijat zaměstnanec:
3. Další podmínky (vyplňte v případě potřeby)
4. Jsou stanoveny pracovní (pracovní) povinnosti (upřesněte podle potřeby)
6. Se zaměstnancem je uzavřena dohoda (bude upřesněno)
V případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou:
okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s článkem 59 zákoníku nebo jiným federálním zákonem (uveďte podle potřeby)
naznačit).
| 9. Zaměstnanec | nemá | zvláštní povaha práce (v případě potřeby uveďte) | |
| (má/nemá) | |||
| . | |||
| (cestování, na cestách, mobilní, na dálku, z domova, jiný typ práce) | |||
9.1. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky práce na dálku (vyplní se v pracovní smlouvě s dálkovým pracovníkem):
9.1.1 Práce uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy jsou vykonávány:
c) pomocí (uvedeno v případě potřeby)
9.1.2. Pro použití vybavení vlastněného nebo pronajatého zaměstnancem, softwaru a hardwaru, internetu a dalších prostředků uvedených v pododstavcích „c“ a „d“
9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli zprávy (informace) o vykonané práci
9.1.5. Pracovní doba a doba odpočinku (uveďte podle potřeby)
9.1.6. Pojistka povinného důchodového pojištění (bude upřesněno)
9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s požadavky bezpečnosti práce při práci se zařízeními a nástroji doporučenými nebo poskytnutými zaměstnavatelem (pokud zařízení a nástroje poskytuje nebo doporučuje).
9.1.8. Informace o práci na dálku v sešitu vzdáleného pracovníka
9.1.10. Po dosažení dohody o provedení zápisu do sešitu je zaměstnanec poskytnut
9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky domácí práce (vyplní se v pracovní smlouvě uzavřené s domácím pracovníkem):
9.2.1. Práce uvedená v odst. 1 této pracovní smlouvy je vykonávána z matematiky
9.2.2. Za používání jeho nástrojů a mechanismů domácím pracovníkem se mu vyplácí náhrada za jejich opotřebení, jakož i další výdaje spojené s výkonem práce.
9.2.4. Postup a načasování předávání výsledků práce (odebírání hotových výrobků) (pokud je to nutné)
II. Práva a povinnosti zaměstnance
10. Zaměstnanec má právo:
a) poskytování práce stanovené touto pracovní smlouvou;
b) pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce;
c) včasné a úplné vyplacení mzdy, jejíž výši a podmínky pro její přijetí stanoví tato pracovní smlouva s přihlédnutím ke kvalifikaci, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce;
d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
e) povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;
f) vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, smluv, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), smluv (pokud byla uzavřena);
g) změny a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených Kodexem a dalšími federálními zákony;
h) ochranu jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
i) náhradu škody způsobené mu v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem a dalšími federálními zákony;
j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich, k ochraně jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;
k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některá povolání a kategorie pracovníků, poskytováním volna v týdnu, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími práci právní normy, pracovní smlouva;
l) školení a další odborné vzdělávání způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;
m) předsoudní řešení neshod ohledně plnění podmínek této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byla přijata) za účasti odborové organizace nebo jiného zástupce zaměstnanců;
o) ochrana vašich osobních údajů v souladu s požadavky právních předpisů Ruské federace;
n) další práva stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud byla uzavřena);
p) další práva založená touto pracovní smlouvou (v případě potřeby doplněna).
11. Zaměstnanec je povinen:
- vyhledávání potenciálních klientů;
— vést obchodní jednání s klienty;
— přijímat a zpracovávat objednávky zákazníků, připravovat potřebné dokumenty;
— zjišťovat potřeby klientů na produkty prodávané společností a koordinovat s klientem objednávky v souladu s jeho potřebami a dostupností sortimentu;
— motivovat klienty ke spolupráci se společností v souladu se schválenými programy podpory prodeje;
- vypracovat měsíční plán prodeje;
— udržovat zprávy o prodeji a zásilkách klientům společnosti;
— podílet se na vývoji a realizaci projektů souvisejících s činností obchodního oddělení;
- udržovat klientskou základnu;
— řídit přepravu produktů zákazníkům;
— kontrolovat platby kupujícími za zboží na základě uzavřených smluv.
b) dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku stanovené touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), dohodami (pokud byly uzavřeny);
c) dodržovat pracovní kázeň;
d) dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;
e) podrobit se povinným předběžným a pravidelným (během zaměstnání) lékařským prohlídkám, dalším povinným lékařským prohlídkám, povinným psychiatrickým prohlídkám, jakož i mimořádným lékařským prohlídkám na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem;
f) šetrně zacházet s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku);
g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, je-li odpovědný zaměstnavatel pro bezpečnost tohoto majetku);
h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty);
i) plnit další povinnosti stanovené touto pracovní smlouvou (bude doplněno -
| Pokud je potřeba) | ||
| . | ||
III. Práva a povinnosti zaměstnavatele
12. Zaměstnavatel má právo:
a) měnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, dalšími federálními zákony a touto pracovní smlouvou;
b) požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a péči o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku), dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů (pokud jsou přijaty) );
c) odměňovat zaměstnance za svědomitou, efektivní práci;
d) přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;
e) k dalším právům stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), jakož i právy vyplývajícími z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud závěry).
13. Zaměstnavatel je povinen:
a) zajišťovat práci stanovenou v této pracovní smlouvě;
b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;
c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností (případně vyjmenovat)
d) zajistit na vlastní náklady osobní ochranné pracovní prostředky, speciální obuv a jiné ochranné prostředky, jiné prostředky (případně uvést)
e) na vlastní náklady organizovat (je-li to nutné) povinné předběžné a periodické (během zaměstnání) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky, jakož i posílat na mimořádné lékařské prohlídky v případech stanovených zákoníkem;
f) udržovat průměrný výdělek zaměstnance po dobu povinných lékařských prohlídek (prohlídek) uvedených v písmenu „d“ tohoto odstavce v souladu se zákoníkem;
g) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace ;
h) školit zaměstnance v bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem při práci, poskytovat pokyny k ochraně práce, školení na pracovišti a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce;
i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, včetně práce přesčas a práce o víkendech a dnech pracovního klidu;
j) zaplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši v souladu s
a za podmínek stanovených touto pracovní smlouvou, jakož i zajistit zvýšení úrovně reálných mezd;
k) písemně informovat o složkách mzdy připadajících zaměstnanci za rozhodné období, o částkách ostatních částek připadajících zaměstnanci, o částkách
a o důvodech provedených srážek, o celkové částce peněz, která má být zaplacena;
m) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace;
m) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování pracovních podmínek, a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty) ;
o) plnit další povinnosti (v případě potřeby doplňte)
IV. Odměna zaměstnanců
14. Mzda zaměstnance je stanovena:
b) kompenzační platby (dodatečné platby a příspěvky kompenzační povahy) (pokud existují):
(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech příplatcích a příplatcích kompenzačního charakteru, včetně za výkon práce se škodlivým a (nebo) nebezpečným
pracovní podmínky, za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, za práci v noci, za práci přesčas, jiné platby);
c) motivační platby (dodatečné platby a bonusy motivačního charakteru, bonusy a jiné motivační platby) (pokud existují):
(uveďte informace o všech pobídkových platbách v souladu se současnými systémy odměňování zaměstnavatelů (příplatky, příspěvky
stimulační povaha, motivační platby včetně prémií, odměny na základě výsledků roku, za odslouženou dobu, jiné platby);
15. Je stanoven postup pro zvýšení úrovně reálné mzdy (podle potřeby):
b) kolektivní smlouvu, smlouvu (pokud byla uzavřena), místní regulační akt (pokud byl přijat) (upřesněte podle potřeby).
V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance
18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba:
19. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující vlastnosti pracovního režimu (vyplní se, pokud
20. Zaměstnanci je poskytována roční základní placená dovolená na dlouhou dobu
21. Zaměstnanci je poskytnuta dodatečná roční placená dovolená (vyplní se, pokud existují důvody):
kalendářní dny;
pro práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech (nebo jiných oblastech, kde je stanoven regionální koeficient a procentuální zvýšení mezd)
jiné druhy dodatečné placené dovolené (v případě potřeby uveďte)
22. Roční placená dovolená se zaměstnanci poskytuje ročně (s přihlédnutím k zárukám pro určité kategorie zaměstnanců, které stanoví zákoník a další federální zákony –
VI. Pracovní bezpečnost a zdraví
| 25. Zaměstnanec (uveďte podle potřeby) | nefunguje | |
| (prošel/nevyhověl | ||
| . | ||
| předběžné (při nástupu do práce) a periodické povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické vyšetření, povinné lékařské prohlídky na začátku pracovního dne (směna), jakož i během a (nebo) na konci pracovního dne (směna) | ||
VII. Sociální pojištění a další záruky
27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění, povinnému zdravotnímu pojištění, povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu s federálními zákony.
28. Dodatečné záruky (vyplní se, jsou-li k dispozici):
VIII. Další podmínky pracovní smlouvy
30. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kromě těch, které stanoví zákoník (vyplněné v případě potřeby pro vzdálené pracovníky, domácí pracovníky a pracovníky pracující pro jednotlivce - individuálního podnikatele):
| . |
31. Postup a podmínky ukončení pracovní smlouvy uvedené v odst. 30 tohoto
| důvody pracovní smlouvy (v případě potřeby uveďte): | ||
| . | ||
| (výstražná doba, záruky, kompenzace atd.) | ||
IX. Změna podmínek pracovní smlouvy
32. Změny podmínek této pracovní smlouvy určené Stranami a data jejich vstupu v platnost jsou přípustné pouze na základě dohody Smluvních stran, s výjimkou případů stanovených Kodexem. Dohoda o změně podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami se uzavírá písemně.
33. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou změn v pracovní funkci) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, je zaměstnavatel povinen oznámit to zaměstnanci písemně ve lhůtách stanovených zákonem. Kód.
X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy
34. Za nesplnění nebo porušení podmínek této pracovní smlouvy jsou smluvní strany odpovědné způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy a předpisy obsahujícími pracovněprávní normy.
XI. Závěrečná ustanovení
35. V rozsahu, který tato pracovní smlouva nestanoví, se zaměstnanec a zaměstnavatel řídí přímo pracovněprávními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), smlouvou (pokud byla uzavřena).
37. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, která si ponechává: jedno u zaměstnance a druhé u zaměstnavatele.
38. Dodatečná ujednání o změně podmínek této pracovní smlouvy jsou její nedílnou součástí.
Zaměstnanec je obeznámen s:
s kolektivní smlouvou (pokud je uzavřena)
s místními předpisy platnými u zaměstnavatele, které se přímo týkají
Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů zaměstnavatelem, které jsou nezbytné pro pracovněprávní vztahy
Podpis osoby
Počáteční školení o ochraně práce podle odstavce 24 této pracovní smlouvy bylo ukončeno:
Podpis osoby
| Adresa místa činnosti právnické osoby/fyzické osoby podnikatel: | doklad totožnosti: | |
| 125008, Moskva, st. Suschevsky Val, 18 | pas série 47 01 č. 123456 vydané Ředitelstvím pro vnitřní záležitosti okresu Sychevsky Židovská autonomní oblast. 04/09/1999 |
|
| (typ, série a číslo, vydání, datum vydání) | ||
| Identifikační číslo poplatník | Další předložené dokumenty cizí občané nebo osoby bez státní příslušnosti, s detaily |
|
| 7706987452 | ||
| KAC | ||
| (podpis oprávněné osoby) | Potvrzení o povinném pojištění důchodové pojištění |
|
| 120-003-667 19 | ||
| Sobchak, 16.01.2017 | ||
| (podpis zaměstnance, datum kontroly) |
Obdržel jsem kopii pracovní smlouvy:
Pracovní smlouva je ukončena:
| Datum ukončení |
Poznámky: 1. Pododstavec „b“ odstavce 10 a pododstavec „h“ odstavce 13 se nevztahují na pracovníky na dálku.
2. Ustanovení 18 se nevztahuje na vzdálené pracovníky a domácí pracovníky.
3. Ustanovení 23–26 se nevztahují na pracovníky na dálku.
4. Odstavec 27 se vztahuje na zaměstnance - cizince se zvláštními rysy stanovenými federálními zákony a mezinárodními smlouvami Ruské federace.
5. Pro cizí občany nebo osoby bez státní příslušnosti jsou uvedeny následující informace:
na pracovní povolení nebo patent - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;
o povolení k přechodnému pobytu v Ruské federaci - při uzavření pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;
na povolení k pobytu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti s trvalým pobytem v Ruské federaci;
podrobnosti o dobrovolné dohodě o zdravotním pojištění (politice) nebo dohodě uzavřené zaměstnavatelem se zdravotnickou organizací o poskytování placených lékařských služeb s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci.
Pracovní smlouva je dokument, který potvrzuje existenci vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jako mezi subjekty pracovního práva.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Tento dokument je povinný pro všechny kategorie zaměstnanců a zaměstnavatelů. Provádění pracovních činností bez takové dohody je zakázáno zákoníkem práce Ruské federace.
Sekce
Pracovní smlouva obsahuje hlavní ustanovení a nuance, které se projednávají při přijímání uchazeče.
Jasná definice tohoto dokumentu je uvedena v čl. 56 zákoníku práce Ruské federace.
Požadavky na informace, které musí nutně obsahovat smlouva, jsou uvedeny v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.
Ale samotná smlouva. pro snadnější vnímání by měl být rozdělen do sekcí, i když tato podmínka není povinná.
Pracovní smlouva se může skládat z následujících částí:
- položka;
- doba platnosti;
- práva a povinnosti stran;
- pracovní doba žadatele a jeho doba odpočinku;
- odměňování konkrétního zaměstnance;
- záruky a náhrady, které mu poskytuje zaměstnavatel;
- přítomnost nebo nepřítomnost zkušební doby;
- sociální balíček;
- odpovědnost stran;
- podmínky, za kterých smlouva končí;
- závěrečná ustanovení;
- podrobnosti o obou stranách.
Obecná redakční pravidla
Požadavky na sepsání pracovní smlouvy jsou uvedeny v článcích zákoníku práce Ruské federace - musí být bezpodmínečně dodržovány.
Tento dokument obsahuje povinné a dodatečné podmínky:
- - jedná se o podmínky, jejichž absence činí smlouvu neplatnou.
- zařazeny dle uvážení zaměstnavatele.
Mezi povinné podmínky patří:
- - je povinné pouze v případě, že uchazeč získá zaměstnání v samostatné jednotce nebo pobočce umístěné v jiné oblasti;
- datum, od kterého zaměstnanec začíná plnit své povinnosti;
- pracovní povinnosti v souladu s vykonávanou pozicí - není třeba je podrobně popisovat, můžete si udělat odkaz na popis práce;
- je povinné, pokud je;
- podmínky odměňování;
- povaha budoucí práce – například cestování;
- pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance;
- povinné sociální pojištění.
Zbývající údaje zadává podle uvážení zaměstnavatel.
Například přítomnost nebo nepřítomnost testů při přijímání do zaměstnání - pokud tento bod není specifikován, pak je zaměstnanec přijat bez zkušební doby.
Každá část pracovní smlouvy musí obsahovat konkrétní informace:
- Položka. Neexistuje žádná definice v zákoníku práce Ruské federace ani v žádném jiném regulačním aktu. Zde je nutné uvést, že se jedná o zaměstnance vykonávajícího svou pracovní funkci.
- Doba platnosti. Tato doložka je nezbytná pouze při uzavření smlouvy na dobu určitou. Podmínky pro naléhavost jsou uvedeny v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.
- Práva a povinnosti- co jsou zaměstnanec a zaměstnavatel povinni činit a jaká mají vůči sobě práva.
- Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance. Tento odstavec je součástí dokumentu, pokud zaměstnanec nemůže nebo by neměl pracovat za všeobecných podmínek. Například zaměstnanci mladší 18 let.
- Plat- zde musí být uveden konkrétní údaj. Odkazování na personální tabulku je porušení.
- Záruky a kompenzace- oddíl je povinný v případech, kdy na něj má zaměstnanec nárok za těžkou nebo škodlivou práci.
- Soud. Zda jej nainstalovat nebo ne, je na rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud je zaměstnanec přijat na zkušební dobu, musí to být uvedeno. Pokud tato klauzule není přítomna, je zaměstnanec přijat bez testování.
- Povinné sociální pojištění. To zahrnuje informace o sociálním, zdravotním a důchodovém pojištění povinném pro strany.
- Odpovědnost obou stran za porušení smluvních podmínek– zde můžete diskutovat o sankcích a jejich výši, případně o situacích, kdy se jedna ze stran může obrátit na soud.
- Podmínky při ukončení smlouvy. Například po uplynutí doby (u smlouvy na dobu určitou) nebo po dokončení série prací.
- Závěrečná ustanovení. Hovoří o způsobech řešení konfliktních situací.
- Náležitosti– jedná se o adresy obou stran, údaje o jejich dokumentech, kontaktní údaje atd.
kdo podepisuje?
Dohodu podepisuje sám zaměstnavatel nebo osoba, která takovou pravomoc má – například najatý generální ředitel.
Dokument je vyhotoven ve 2 vyhotoveních. Oba podepisuje zaměstnavatel (jeho zástupce). Smlouvu podepisuje i zaměstnanec – kopii zaměstnavatele. Nesmí podepsat své vlastní.
Jedna kopie dokladu zůstává zaměstnavateli, druhá zaměstnanci.
To je uvedeno v čl. 67 zákoníku práce Ruské federace.
Náležitosti
Každá strana smlouvy musí uvést své údaje.
Pro zaměstnavatele je to:
- celé jméno včetně právní formy;
- doklad, na jehož základě vykonává svou činnost;
- celé jméno a funkce osoby, která je jeho zástupcem;
Pokud je zaměstnavatel samostatným podnikatelem, musí uvést:
- celé jméno;
- údaje o vašem pasu;
- vaše DIČ;
- podrobnosti certifikátu.
Následující údaje jsou pro zaměstnance povinné:
- celé jméno;
- údaje o vašem pasu.
Příklad preambule s podrobnostmi:
„LLC „Ogonyok“, dále jen „Zaměstnavatel“, zastoupená generální ředitelkou Aksenovou Natalyou Ivanovnou, jednající na základě Charty, na jedné straně a občanem Ruské federace Kolesnikem Ivanem Zakharovičem, dále označovaný jako „Zaměstnanec“, pas řady 55 55 číslo 889933, vydaný TP č. Federální migrační službou pro město Kolomna, Moskevská oblast dne 18. září 2005, jsme uzavřeli smlouvu takto...“
Termíny
Pracovní smlouva může obsahovat 3 data:
- datum sestavení;
- datum nástupu žadatele do zaměstnání;
- datum podpisu.
Datum přípravy a podpisu se zpravidla shodují, ale rozdíl mezi nimi nesmí přesáhnout 3 dny.
Standardní pracovní smlouva (vzor 2019)
Existuje standardní vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem, který lze použít jako vzor k vyplnění.
Stojí za zvážení, že každá pozice má svá specifika, a to se musí v dokumentu projevit. Za takové porušení může být zaměstnavateli uložena pokuta podle čl. 5. 27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.
Špatně sepsaná smlouva vede k její neplatnosti.
Příklady standardních formulářů pracovních smluv si můžete stáhnout zde:
Formulář
V Čl. 67 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že standardní pracovní smlouva se zaměstnancem se uzavírá pouze písemně.
Uzavření dohody ústně zakazuje zákoník práce Ruské federace.
Stále však existuje výjimka.
Zaměstnanec tak může začít plnit své povinnosti ústně – ze slov zaměstnavatele. Ten však musí připravit pracovní smlouvu a uzavřít ji se zaměstnancem nejpozději do 3 dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance.
Jak jej správně vyplnit?
Aby byl pracovní doklad platný, je nutné v něm obsahovat všechny povinné podmínky stanovené v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.
Podrobnosti všech dokumentů jsou přeneseny přesně tak, jak jsou v originále.
Smlouva musí zohledňovat všechny kontroverzní situace, které mohou při spolupráci stran nastat.
Vše, co není uvedeno, bude rozhodnuto u soudu nebo na inspektorátu práce v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace.
Dohodu lze sepsat a vyplnit na počítači nebo ručně.
Zákonodárce není povinen sepsat dohodu psanou na stroji.
Není potřeba mít pracovní smlouvu ověřenou notářem, ale někdy je potřeba ji dohodnout se státními nebo výkonnými orgány.
Kam dát razítko?
Na pracovní smlouvu není nutné dávat razítko.
V Čl. 67 uvádí, že platná dohoda je sepsána písemně, ve 2 vyhotoveních a podepsána oběma stranami. V odstavci 1 Čl. 61 uvádí, že smlouva nabývá platnosti dnem podpisu oběma stranami. V Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace poskytuje informace, které musí být bezpodmínečně uvedeny ve smlouvě.
Žádný z těchto článků neuvádí, že dokument musí být opatřen pečetí zaměstnavatele.
Smlouva se považuje za uzavřenou a platnou, pokud jsou splněny všechny podmínky uvedené v zákoníku práce Ruské federace.
Pečeť nedává smlouvě další právní sílu - pouze potvrzuje pravost podpisu zaměstnavatele nebo jeho zástupce.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne dát razítko, musí to být provedeno pod jeho údaji na poslední stránce.
Umístění razítka přímo na detaily je v podnikání považováno za „špatnou“ formu.
Pracovní smlouva je hlavním dokumentem v pracovněprávních vztazích.
Zaměstnavatel i zaměstnanec se mohou spolehnout na jeho ustanovení a normy.
Absence tohoto dokumentu je hrubým porušením ústavních práv občana Ruské federace.
Pozornost!
- Kvůli častým změnám v legislativě někdy informace zastarávají rychleji, než je stačíme aktualizovat na webu.
- Všechny případy jsou velmi individuální a závisí na mnoha faktorech. Základní informace nezaručují řešení vašich konkrétních problémů.
Proto pro vás BEZPLATNÍ odborní poradci pracují nepřetržitě!
Pracovní smlouva je právní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jediným dokumentem, na jehož základě vstupuje pracovní právo v platnost, jsou jeho základní normy.
Formulář pracovní smlouvy pro rok 2019
Pracovní smlouva stanoví podmínky, které budou provázet pracovní činnost zaměstnance, vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovněprávních předpisů a vnitřních předpisů zaměstnavatelské organizace.
Druhy pracovních smluv
Pracovní smlouvy lze uzavřít:
- na určitou dobu (ne déle než pět let) nebo k výkonu určité práce (naléhavé);
- na dobu neurčitou (neurčitou - totéž jako přijetí na stálý pracovní poměr).
Obecně platí, že pracovní smlouva musí být uzavřena na dobu neurčitou. Následující dohoda se považuje za stejnou:
- není-li na něm uvedena doba jeho platnosti;
- pokud na konci doby trvání smlouvy na dobu určitou nebyla ukončena a zaměstnanec pokračuje v práci;
- pokud je smlouva na dobu určitou uzavřena bez dostatečných důvodů.
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá, pokud je přidělená pracovní činnost krátkodobá (např. sezónní), nebo takovou smlouvu nelze uzavřít na dobu neurčitou. Takové případy stanoví zákon.
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít:
- když je někdo přijat místo dočasně nepřítomného zaměstnance, jehož pozice je zachována;
- pro sezónní práce;
- když se očekává práce v oblastech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, pokud to zahrnuje přemístění;
- k předcházení nebo odstraňování následků katastrof, epidemií a podobně;
- pokud zaměstnanec získá práci v malé obchodní organizaci (do 40 osob), maloobchodu, osobních službách (do 25 osob) nebo jednotlivci;
- pracovat v zahraničí;
- provádět dočasné práce neobvyklé pro daný podnik (uvedení do provozu, instalace zařízení, rozšíření výroby atd.);
- s důchodci a také s lidmi, jejichž zdravotní stav vyžaduje dočasnou práci;
- s doporučením úřadu práce na dočasnou práci (včetně veřejné práce);
- některé další případy.
Obsah pracovní smlouvy, podmínky uzavření
Lze je rozdělit na základní a volitelné.
- Nezbytné – kogentní podmínky, při jejichž splnění nebude pracovní smlouva považována za uzavřenou a nevzniknou pracovněprávní vztahy.
- Nepovinné – dodatečné, jejichž přítomnost nebo nepřítomnost nemá vliv na uzavření smlouvy; tyto zvláštní podmínky jsou v případě potřeby obsaženy v pracovní smlouvě, na přání a na dohodě stran.
Vzor standardní pracovní smlouvy by měl obsahovat:
- Místo budoucího výkonu práce (název organizace; pokud je zaměstnanec přijat do organizační jednotky, pak její název a adresa).
- Datum nástupu do práce (zpravidla se jedná o datum uvedené ve smlouvě; pokud zaměstnanec nastoupil na žádost zaměstnavatele dříve než ve sjednaný den, je skutečný den nástupu do práce uveden ve smlouvě).
- Pracovní funkce zaměstnance, dle jeho specializace, profese v souladu s personální tabulkou podniku. Pokud taková pozice v kvalifikačních adresářích není, má organizace právo ji představit a podrobně popsat; zde je však nutné vzít v úvahu, že výhody nebo omezení poskytované pro speciality a profese jsou spojeny s názvy pozic, které jsou v kvalifikačním adresáři Ruské federace.
- Práva a povinnosti stran. Je vhodnější je popsat konkrétně - s ohledem na pozici zaměstnance a jeho pracovní funkce v organizaci.
- Pracovní podmínky: to platí pro těžkou, nebezpečnou nebo škodlivou práci. Tento odstavec specifikuje poskytované výhody a kompenzace. Rovněž pro zaměstnance zvláštních kategorií (do 18 let, kojící matky a další) je sepsána individuální smlouva s lehčím režimem práce a odpočinku.
- Plat. Zde jsou kromě platu stanoveny příplatky, příplatky, prémie atd. - to vše je stanoveno v souladu s platnou legislativou a vnitřní stanovou organizace.
- Pokud organizace pojišťuje své zaměstnance, uvádí se samostatně druhy (zdravotní, důchodové) a podmínky tohoto pojištění související s pracovní činností zaměstnance.
Kromě těch povinných můžete do pracovní smlouvy zahrnout další doložky, např. o zkušební době, nezveřejňování jakýchkoli informací, další pobídky za případné pracovní úspěchy apod. Hlavní podmínkou je, že tyto dodatky nebudou jakýmkoliv způsobem zhoršit postavení zaměstnance vůči zákoníku práce.
Pracovní smlouvy jsou vyhotoveny ve dvou vyhotoveních a podepsány oběma stranami.
Vzor pracovní smlouvymá každá společnost. Zaměstnavatel pomocí vzoru pracovní smlouvy formalizuje právní vztahy téměř se všemi zaměstnanci. Pomůžeme vám pochopit, co je to pracovní smlouva, podíváme se na typické chyby při jejím sepisování a také vám řekneme, na jaké body je třeba si dát pozor.
Standardní formulář pracovní smlouvy na období 2018-2019
Typická pracovní smlouva má písemnou formu a je třeba ji dodržovat. To znamená, že když zaměstnanec teprve začíná plnit své pracovní povinnosti, je zaměstnavatel povinen s ním písemně formalizovat vztahy. Smlouvu lze považovat za uzavřenou nikoli dnem jejího skutečného podpisu, ale dnem, kdy zaměstnanec začal plnit své pracovní povinnosti.
Standardní forma pracovní smlouvy je nejen vzorem dokumentu, ale také řadou povinných podmínek ohledně obsahu. Poslední změny v článku zákoníku práce o obsahu pracovní smlouvy (článek 57) byly provedeny v roce 2013, proto je při zpracování dokumentu přípustné použít vzory pracovních smluv vyhotovených později než v tomto datu.
Vzor pracovní smlouvy musí obsahovat tyto údaje:
- o místě výkonu práce zaměstnance;
- pracovní funkce zaměstnance v organizaci;
- doba trvání smlouvy nebo datum zahájení práce;
- předpisy o mzdách;
- charakteristika práce na pracovišti;
- sociální pojištění pracovníků;
- pracovní doba a doba odpočinku, povaha práce, pokud se tyto podmínky liší od obecných pravidel stanovených v organizaci;
- záruky a náhrady poskytované za škodlivé pracovní podmínky.
Jak se sestavuje standardní pracovní smlouva na roky 2018-2019, bude probráno níže.
Kde je uložena vyplněná kopie smlouvy?
Formulář pracovní smlouvy obvykle vyplňují personalisté a zaměstnanec jej pouze podepíše, čímž potvrdí, že se seznámil se vzorem standardní pracovní smlouvy a souhlasí s jejími podmínkami. Pokud společnost akceptuje, že dokument vyplňuje sám zaměstnanec, pak bude personální oddělení potřebovat vzor vyplnění pracovní smlouvy.
Dokument je vyhotoven a podepsán ve dvou vyhotoveních (jedno vyhotovení pro každou stranu). Vyplněný formulář pracovní smlouvy obdrží personální pracovník, který jej obratem předá vedoucímu organizace k podpisu (pokud tak již nebylo učiněno).
Po proceduře podpisu si jedno vyhotovení ponechá zaměstnavatel, druhé předá zaměstnanci. Vyhýbání se podpisu smlouvy ze strany zaměstnavatele nebo neposkytnutí kopie zaměstnanci je trestným činem, za který nese odpovědnost podle pracovněprávních předpisů vedoucí zaměstnanec.
Stáhněte si zdarma a vyplňte formulář pracovní smlouvy
Vzor pro vyplnění pracovní smlouvy se zaměstnancem na období 2018-2019 se neliší od vzorů z minulých let, protože v této otázce nedošlo k žádným změnám v legislativě. A není těžké stáhnout si bezplatné formuláře pracovních smluv na období 2017–2018: jsou k dispozici v mnoha právních referenčních systémech. Nabízíme Vám také vyplněný vzor pracovní smlouvy na rok 2018, vypracovaný našimi specialisty v souladu se všemi zákonnými náležitostmi.
Například je nutné evidovat seznámení zaměstnance s náplní práce, vedení a evidovat absolvování vstupního školení zaměstnance na pracovišti, normy ochrany práce a požární bezpečnosti. Nezapomeňte také, že zaměstnanec musí na pracovišti absolvovat praxi minimálně 2 pracovní směny.
Stáž znamená seznámit zaměstnance s jeho přímou odpovědností, seznámit se s týmem a přivést ho do tempa. Po absolvování praxe musí zaměstnanec absolvovat u svého přímého nadřízeného zkoušku, na jejímž základě se určí míra jeho připravenosti k zahájení samostatné práce. Stáž znamená seznámit zaměstnance s jeho přímou odpovědností, seznámit se s týmem a přivést ho do tempa. Po absolvování praxe musí zaměstnanec absolvovat u svého přímého nadřízeného zkoušku, na jejímž základě se určí míra jeho připravenosti k zahájení samostatné práce.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat zařazení zaměstnance do 1. skupiny elektrické bezpečnosti pro „neelektrický“ personál. I když vaše práce přímo nezahrnuje elektřinu, měli byste být informováni a proškoleni v základní manipulaci s elektrickými spotřebiči a jak je bezpečně obsluhovat. Je důležité si uvědomit, že školení elektrické bezpečnosti pro zaměstnance může provádět pouze zaměstnanec, který má prověrku elektrické bezpečnosti minimálně 4.
Neznáte svá práva?
S ohledem na periodické změny legislativy v oblasti ochrany osobních údajů je také třeba připomenout, že kompetentní vzor vyplnění pracovní smlouvy musí nutně obsahovat informaci o souhlasu zaměstnance se zpracováním osobních údajů.
Rovněž vzor pracovní smlouvy převzatý jako vzor musí obsahovat označení jednotlivých charakteristik pracovního poměru s konkrétním zaměstnancem. Například je uvedena doba trvání smlouvy (pokud je zaměstnanec najat na určitou dobu). Je uveden údaj o výkonu práce na částečný úvazek interně nebo externě (pokud se nejedná o hlavní pracoviště zaměstnance), je uvedena možnost poskytování dalších výhod nebo plateb (například pokud je taková práce klasifikována jako povolání se škodlivým nebo nebezpečné pracovní podmínky nebo váš plat zahrnuje sebe a měsíční bonus).
A nezapomeňte, že podepsané 2. vyhotovení vyplněného vzoru pracovní smlouvy musí dostat zaměstnanec a 1. zůstává zaměstnavateli. Veškeré změny a doplňky pracovní smlouvy jsou formalizovány dodatky k pracovní smlouvě.
Za zmínku také stojí, že smlouvu lze vyplnit online. To znamená, že mnoho právních portálů vyvinulo speciální programy, do kterých můžete zadat údaje zaměstnance a zaměstnavatele a samotný program je formalizuje do standardní smlouvy a umožní stáhnout si pracovní smlouvu se zaměstnancem v připravené podobě. vyrobená verze. Strany musí pouze podepsat.
Jak sepsat pracovní smlouvu se zaměstnancem
Vzor pracovní smlouvy lze zdarma stáhnout téměř na každém právním portálu, ale nespěchejte s jeho okamžitým použitím pro vlastní účely. Nejprve zkontrolujte, zda formulář pracovní smlouvy obsahuje položky nezbytné pro tento typ dokladu. Vzorová pracovní smlouva pro zaměstnance by tedy měla obsahovat následující části:
- Preambule správně vypracovaného vzoru pracovní smlouvy musí obsahovat jména (jména) smluvních stran, tedy název zaměstnávající organizace a celé jméno. zaměstnanec.
- Dále standardní forma pracovní smlouvy obvykle obsahuje označení pozice a také rozdělení podniku, ve kterém bude zaměstnanec pracovat.
- Další doložka smlouvy bývá uvedením práv a povinností smluvních stran. Z velké části upravují vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zejména stanoví povinnosti zaměstnance, které musí vykonávat v souladu s pracovní náplní vypracovanou v určité společnosti, podniku apod. Mezi povinnosti zaměstnavatele patří: vypočítávat a vyplácet mzdu v určitém časovém horizontu, poskytovat zaměstnanci co je nutné k výkonu pracovních prostředků, inventarizace, pracovních oděvů, dodržování pracovněprávních předpisů a jiné.
- Následuje část pracovní smlouvy, která upravuje režim práce a odpočinku, případně může být odkaz na vnitřní předpisy a je stanovena sazba (výše) odměny.
- Další podmínky pracovní smlouvy, které nespadají pod uvedené paragrafy.
- Nakonec jsou připojeny podpisy stran.
DŮLEŽITÉ! Od 1.1.2017 mohou mikropodniky (firmy a jednotliví podnikatelé do 15 zaměstnanců a ročním příjmem do 120 milionů rublů) používat zvláštní formu standardní pracovní smlouvy schválenou usnesením vlády č. ze dne 08. 27/2016 858. Použití tohoto formuláře vás zbaví potřeby vytvářet a přijímat místní zákony (předpisy o mzdách atd.). d.).
Rozdíl mezi pracovní smlouvou a občanskoprávní
V posledních letech je stabilní trend nahrazovat formalizaci pracovněprávních vztahů občanskými smlouvami. Vyplatí se souhlasit s takovou registrací?
Samozřejmě existují situace, kdy je uzavření takové dohody oprávněné a vhodné, ale ve většině případů jde pouze o způsob, jak zaměstnavatel snížit své náklady zaměstnancům a zároveň porušit jejich práva.
Občanská smlouva znamená existenci dohody mezi dvěma stranami, říkejme jim zaměstnanec a zaměstnavatel, i když ve smlouvě se budou nazývat odlišně (s největší pravděpodobností objednatel a zhotovitel, její podstatou je, že zaměstnanec plní určité). práce (poskytuje služby), a zaměstnavatel tuto práci přijímá a platí dle sjednané ceny.
Z této definice vyplývá, že vztah mezi zhotovitelem a objednatelem není pracovní, a proto se na zhotovitele nevztahují normy pracovněprávních předpisů, to znamená, že nemá nárok na dovolenou nebo nemocenskou, má nesráží za zaměstnance povinné částky orgánům sociální správy, není povinen poskytovat rodičovskou dovolenou apod.
Na tuto skupinu smluv se navíc nevztahují požadavky na minimální mzdu a zaměstnanec nebude moci hájit své zájmy prostřednictvím inspektorátu práce, pokud se něco stane, bude muset své zájmy hájit samostatně u obecně příslušného soudu.
Práce na občanskoprávní smlouvu se do odpracované doby nezapočítává, pokud se za zaměstnance neplatí pojistné, což bude mít samozřejmě mimořádně negativní dopad na váš budoucí důchod, navíc pravomoci vedení takovou smlouvu ukončit byla výrazně rozšířena.
Jinými slovy, pracovněprávní předpisy jasně upravují důvody pro propuštění zaměstnance a zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď bez závažných důvodů, jejichž výčet je jasně uveden v zákoníku práce, ale ukončení občanské smlouvy nebude činit zvláštní potíže. Faktem je, že takové smlouvy jsou ukončeny včetně a jednostranně, není-li stanoveno jinak, bude kompenzována pouze skutečně vykonaná práce Žádná náhrada za nevyčerpanou dovolenou, žádné platby, které by proběhly v případě snížení pracovního místa atd.
To znamená, že vás mohou vyhodit, kdy chcete. Na druhou stranu můžete odejít, kdy chcete, aniž byste odpracovali zákonem požadované 2 týdny, pokud však zaměstnavatel prokáže, že mu vaše jednání způsobilo ztráty, budete muset odškodnit Zároveň je předmětem náhrady i tzv. ušlý zisk, tedy příjem zaměstnavatele, který mohl získat, ale neobdržel z důvodu vašeho odmítnutí plnění smlouvy.
Zda je pro vás takové riziko oprávněné a zda vám stojí za to úmyslně zasahovat do vašich práv – tato otázka zůstává otevřená.
Budete také mít zájem přečíst si materiály, které jsme napsali speciálně pro nás
