Slabé stránky v životopisech pro prodejce. Silné stránky charakteru člověka: objektivní hodnocení a práce na sobě

Náborář si o uchazeči udělá první názor, a jak víme, druhá šance udělat dobrý první dojem nebude. Proto bod o charakterových slabinách kandidáta často mate.

Musím ve vlastním životopisu uvést své nedostatky? Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, ale u většiny volných míst to není nutné a nebude to představovat významnou nevýhodu při zvažování vaší odpovědi. Pokud však taková otázka v dotazníku je, pak by její ignorování byla velká chyba.

Pokud vyplňujete životopis na webu pro hledání práce a je tam tato položka, neměli byste ji přeskočit. Můžete se omezit na psaní standardních 2-3 charakteristik a přejít k dalšímu bodu. Pokud ale chcete opravdu udělat dojem, je lepší důkladně vyplnit každou položku v životopisu. Pokud v dialogu můžeme parafrázovat frázi zaměřenou na chování HR manažera, pak by v životopisu měla každá věta mluvit jen ve váš prospěch.

Zařazením dotazu na slabé stránky do dotazníku zaměstnavatel rozhodně neočekává vaši absolutní poctivost. Spíše chce otestovat schopnost kandidáta odpovídat na složité otázky, nikoli ignorovat pokyny manažera, prostě jeho přiměřenost. Když totiž člověk o sobě nemá co říct, je tak dobrý pracovník a má cenu ztrácet čas na pohovoru.

Jakým odpovědím byste se měli vyhnout?

Jak tedy odpovědět na záludnou otázku o vašich nedostatcích? Nejprve se podívejme na to, co je lepší nepsat:

1. Tuto položku byste neměli pomlčet nebo ji zcela ignorovat. Pro personalistu je takový čin signálem kandidátovy nepozornosti, nedostatku touhy provádět složité nebo nepříjemné pokyny od svých nadřízených a neschopnosti správně se vyhodnotit.
2. Napište seznam 10 a více nedostatků. U většiny firem stačí uvést 2-3 kvality.
3. Popište ty aspekty charakteru, které mohou skutečně zasahovat do zvolené práce. Například lenost, konfliktnost, nedochvilnost atd. váš vzhled v očích budoucího šéfa rozhodně nerozjasní.
4. Klidně lež. I když vlastnost, kterou jste uvedli v bodě o slabinách, bude při hodnocení dotazníku vnímána pozitivně, ale ve skutečnosti ji nevlastníte, pravda se rychle ukáže a chvála za klamání rozhodně nebude.

Dobrý den, drahý příteli!

Pokud oceňujete stručné odpovědi, pak otázka „Jaké nedostatky mohou být uvedeny v životopisu?“ - dostanete to.Hned odpovím a vy se rozhodnete, zda tento článek dočtete až do konce, nebo ne.

Odpověď je jednoduchá jako pět kopejek: ve vašem životopise by neměly být uvedeny žádné nedostatky. Doufám, že jsem moc nezklamal.

Dokážu si představit, že uvažujete takto: ideální lidé neexistují a každý má nedostatky. A máš naprostou pravdu, ale...

Jaký je účel psaní o nedostatcích v životopise?Životopis by měl být navržen tak, aby odpovídal na otázku: Kdo jste a proč byste měli být pozváni na pohovor?

Jak mohou vaše nedostatky pomoci odpovědět na tuto otázku? Přesně tak - žádný.

Tím bych však neskončil. Nedostatky budeme potřebovat velmi brzy, konkrétně při příštím pohovoru. Když ne telefonicky, tak osobně - určitě.

Proč potřebujeme nevýhody?

1. Zaměstnavatel je potřebuje

Vše je velmi prozaické. Zaměstnavatel potřebuje nedostatky, aby bylo na co upozorňovat. Člověk, který se snaží skrýt své nedostatky, nevzbuzuje důvěru. Stále najdou vaše nedostatky, můžete si být jisti.

2. Potřebujete je

Uvědomění si svých problémů je prvním krokem k jejich řešení. Vaše nedostatky jsou stejně výrazné jako vaše přednosti. Touhu vypadat jako superman s kamennou bradou si teď nikdo nekoupí. Právě naopak.

O čem nemluvit

1. O nedostatcích, které jsou pro práci zásadní. Pokud jste účetní, ale pletete si debet s kreditem, není to případ, o kterém musíte všem říkat)
2. Nikdy nepoužívejte šablony, které jsou opotřebované až do otvorů. Například: "Jsem workoholik a nevnímám, jak rychle čas letí." Takto naučené fráze nezpůsobují nic jiného než podráždění.

„Snažil jsem se prodat naučené kecy“ – to je záznam, který viděl váš pokorný sluha ve zprávě o rozhovoru jednoho ze svých zaměstnanců. Myslím, že zde není třeba komentářů...

Vaše nedostatky by měly být jedinečné jako vy.

Neúspěchy jsou také plus

Je v pořádku mluvit o nějakém selhání. Například jsem začal přijímat řidiče dodávky bez zohlednění následného nakládání. Nebo spíše udělal příliš povrchní předpověď. Výsledkem bylo, že jsem nabíral lidi, ale rozkazoval jsem málo. V souladu s tím jsou mzdy nízké, lidé odcházejí a musíme znovu nabírat zaměstnance.

Nejdůležitější na neúspěchu je, jaké závěry jste vyvodil? Váš skromný sluha se naučil nutit své kolegy, aby udělali správnou předpověď zákaznických objednávek a dali mi to jako příkaz k výběru lidí. A všichni jsou v pořádku.

Jak kompenzovat nedostatky

Každý má nedostatky a to je normální. Problém je, když je nijak nekompenzujete. To je pravda, ani ne tak, jak s tím bojujete, ale jak to kompenzujete.

Příklad: Mám špatnou paměť. Na některé důležité věci snadno zapomenu.

Mohu s tím bojovat, jak dlouho budu chtít, rok nebo dva nebo déle.

Ale nainstaloval jsem si upomínkové programy na svůj smartphone. Na nic nezapomínají a kompenzují moji zapomnětlivost. Je to dokonce pohodlné, zapíšu si vše, co potřebuji, co nepotřebuji zapomenu a uvolním svůj mozek na důležitější věci.

Někdy může být nevýhoda prezentována i v pozitivním světle. Například stejná zapomnětlivost. Od lidí, se kterými mluvím, dostávám poměrně hodně důvěrných informací, ale zapomínám je, což znamená, že je nikomu nezkazím.

Můj starý přítel, kolega v obchodě, je člověk, kterého je těžké motivovat s mrkví vepředu. K akci ho motivuje zadek, ve kterém se nachází. On to neskrývá.

Hlavní je, že rozumí své motivaci k vyhýbání se a ví, jak generovat energii, která mu umožňuje, stejně jako baronu Munchausenovi, vytáhnout se z bažiny, ve které se ocitl za vlasy. A v neposlední řadě k vyřešení problémů, které jsou po ruce.

Ne každý personalista vám bude rozumět. Někdo bude měřit razítky. Ale zkušený a přemýšlivý personalista to pochopí. Kompetentní vůdce vždy pochopí.

Přijmout odpovědnost

Co se při pohovoru skutečně hodnotí? Vaše přiměřenost a zodpovědnost.

Ukažte, že jste ochotni převzít zodpovědnost za své úspěchy i neúspěchy.

Mluvte o sobě jako o člověku, který je jediným důvodem všeho, co se mu děje.

Na závěr bych chtěl ještě jednou zdůraznit,

1. Do životopisu nepíšeme žádné nedostatky.
2. K rozhovoru: Hodnotíme se adekvátně. Nacházíme své nedostatky, které zjevně existují. Mluvíme o tom, jak jsou tyto nedostatky kompenzovány.

Děkuji za váš zájem o článek. Budu rád za váš komentář (v dolní části stránky).

Přihlaste se k odběru aktualizací blogu (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a odebírejte článkyna témata, která si vyberete na váš email.

Hezký den a dobrou náladu!

Silné a slabé stránky člověka

Silné a slabé stránky člověka spolu úzce souvisí a neměly by si odporovat. Každý člověk má své vlastní nevýhody a výhody. Zpravidla jsme zvyklí mluvit o silných stránkách, ale o slabinách často mlčíme.

Nezávislý, cílevědomý a sebekritický člověk vždy pozná, že jeho charakter má mnoho slabin. A není na tom nic špatného. Všichni jsme lidé. Ale každý cílevědomý člověk dokáže své nedostatky proměnit v přednosti usilovnou prací na sobě.

Jaké jsou tedy silné stránky člověka a jak je najít? Chcete-li to provést, nejprve věnujte pozornost svému talentu a dovednostem. Zde najdete své silné stránky. Když najdete své výhody, usilujte o ně a rozvíjejte je. To vám umožní otevřít se naplno svému potenciálu.

Pokud nemůžete samostatně určit své silné stránky pro dotazník, požádejte o pomoc své známé a přátele. Díky jejich názorům v sobě možná objevíte výhody, o kterých jste dříve nevěděli. A v některých ohledech bude váš názor souhlasit s názorem vašich přátel.

Kromě silných stránek ve vašem životopisu je často otázka na vaše slabé stránky. Není třeba se za ně stydět. Pokud tvrdíte, že nemáte negativní charakterové vlastnosti, stane se to pro náboráře znamením nevyvinuté osobnosti. Což vám v budoucnu pravděpodobně nepomůže získat požadovanou pozici.

Tabulka 1 – Silné a slabé stránky

Výjimky z pravidel

Když se ucházíte o práci, uveďte ve svém životopisu ty silné stránky, které vám pomohou získat požadovanou pozici. Některé z vašich předností pro určitou pozici se totiž mohou ukázat jako slabiny, které by uchazeč mít neměl.

Zde jsou nejčastější příklady. Abyste získali manažerskou pozici, neměli byste mluvit o své schopnosti zpívat. Je nepravděpodobné, že vám to pomůže získat práci. Pokud ale náborovému manažerovi řeknete, že jste dobrý kuchař, ukáže to vaši disciplínu, kreativitu, vytrvalost a přesnost. Koneckonců, k přípravě nového jídla musíte vynaložit spoustu úsilí a času na výběr produktů a na přímý proces vaření. Kromě toho je dobrý kuchař vždy kreativní při vytváření nového mistrovského díla, ale vždy ho dodržuje přesně v souladu s kulinářským receptem.

Níže uvedeme několik příkladů toho, jaké vlastnosti je třeba specifikovat při ucházení se o konkrétní pozici.

Tabulka 2 – Silné a slabé stránky podle specializace: příklady

Tabulka ukazuje, že ne všechny pozitivní aspekty by měly být uvedeny v životopisu, protože některé prostě nejsou potřeba k získání požadované pozice nebo mohou být „škodlivé“. Pro žádost o zaměstnání doporučujeme vybrat takové slabé stránky, které vám pomohou charakterizovat vás jako zodpovědnou osobu a hodnou zastávat tuto pozici. Negativní vlastnosti vaší postavy by vám měly pomoci plnit funkce, které vám byly přiděleny.

Na co dalšího byste si měli dát ve své žádosti nebo životopisu pozor?

• Nezapomeňte ve svém životopisu uvést, že vy vždy si stanovíte cíle a dosáhnete jich, to znamená, že jste cílevědomý člověk. Zároveň projevujete vytrvalost a vždy dodržujete předem narýsovaný plán.
• Na to je také vhodné upozornit pokud nastanou nepředvídatelné okolnosti, budete schopni najít východisko ze současné situace – máte kreativní myšlení.
• Další důležitou součástí každého úspěšného žadatele je sebevědomí. To vás bude charakterizovat jako sebevědomého člověka, který se nebojí udělat krok vpřed. Nemáte sklon k panice kvůli nepředvídaným okolnostem, jste klidní a jistí svými schopnostmi.
• Je to také velmi důležité schopnost komunikovat s lidmi. Ať jsou to klienti, kolegové, podřízení, dodavatelé. Jen s nimi musíte umět najít „společnou řeč“, přijmout jejich pohled a správně prezentovat svůj názor.
• Dalším kladným charakterovým rysem, který musí být uveden v žádosti o zaměstnání, je odpovědnost. Ať už se ucházíte o jakoukoli pozici, musíte být vždy odpovědní za své činy. V opačném případě se stanete pro společnost přítěží, což v konečném důsledku povede k vašemu ukončení.

Když se ucházíte o novou pozici, také uveďte, že jste dobře vyškoleni. Můžete uvést příklady ze své minulé práce nebo vysokoškolské praxe. Když přijdete do nové společnosti, budete muset nejprve studovat: dozvědět se o společnosti, charakteristikách jejích činností a naučit se plnit své přímé povinnosti.

Cvičení k identifikaci silných a slabých stránek

Někdy je velmi obtížné určit své osobní kvality sami. Zvláště pokud jste nervózní nebo píšete životopis poprvé. Abyste odstranili starosti a nepříjemné chvíle, udělejte si před pohovorem seznam svých kvalit. A my vám pomůžeme, jak na to. Tak:

1. Proveďte analýzu své postavy. K tomu si pamatujte, co děláte dobře a co špatně. A také, jaké vlastnosti jsou potřebné pro splnění těchto úkolů. Vše si zapište, ať nezapomenete.
2. Pokud nedokážete samostatně posoudit své kvality, požádejte o to své blízké a přátele, kterým důvěřujete. Pomohou vám najít vaše silné stránky a upozornit na vaše slabé stránky.
3. Zhodnoťte své okolí. Zjistěte, jaké pozitivní a negativní charakterové vlastnosti mají vaši přátelé. Porovnejte sami se sebou: co máte a co nemáte. Napište to.
4. Dále zhodnoťte vlastnosti, které jste uvedli. Musíte si vybrat, které z tohoto seznamu jsou vaše silné stránky a které jsou vaše slabé. Řekněme, že na univerzitě byste nemohli přednést prezentaci před publikem. Takže vaší slabinou je váš strach z veřejnosti. Vy jste ale podal tuto zprávu, což znamená, že jste pilný, pozorný, zodpovědný a pracovitý člověk.
5. Dále si z vybraných vlastností musíte vybrat své osobní a profesní kvality.
6. Určete, jaké vlastnosti by měl mít uchazeč o vaše volné místo. Napište je.
7. Nyní proveďte výběr svých osobních a profesních kvalit v souladu s vlastnostmi, které by měl mít uchazeč o požadovanou pozici. Napište to.
8. Po dokončení práce identifikujte své nedostatky a jak je můžete překonat.

Užitečné články:

Zdá se, že popis výhod je obtížný úkol. V praxi se ukazuje, že je složitější vyjmenovat nedostatky. V hlavě mi vzniká rozpor: v životopise se chci ukázat z té nejlepší stránky, ale tady jsou nevýhody... Jaké další nevýhody?!

Možná by měl být tento bod úplně vynechán?

Rozhodněte se sami, ale zde je argument ve prospěch zmínky o nedostatcích.

Životopis, který zobrazuje ideálního uchazeče, je méně důvěryhodný než text, který vykouzlí živý obraz. Zdravý rozum říká, že každý má své nedostatky. Myslíte si, že nemáte žádné nevýhody? Napadají mě dva dohady:

• existují nedostatky, ale kandidát je pečlivě skrývá,
• uchazeč na sobě žádné nedostatky nevidí (upřímně řečeno málokdo má chuť pracovat s ideálními lidmi).

Závěr: Za zmínku stojí slabé stránky. To ukazuje, že:

• jsi živý člověk s chybami,
• znáte své slabé stránky, což znamená, že se zlepšujete.

Jako poslední argument používáme citát od Abrahama Lincolna:

Lidé, kteří nemají nedostatky, mají málo ctností.

Moje nedostatky v životopise – kde je popsat?

V sekci „Osobní vlastnosti“. Nejprve si popíšeme výhody, poté řekneme pár slov o nedostatcích.

Jak popsat?

V některých článcích najdete doporučení: popište nevýhody, ale tak, aby to vypadalo jako výhody. To znamená, že můžete napsat „Jsem zarytý workoholik, nevím, jak odpočívat,“ v naději, že zaměstnavatel ocení neúnavnou efektivitu.

Jakékoli pokusy o manipulaci s názorem zaměstnavatele nebo HR manažera jsou ve většině případů odsouzeny k neúspěchu. Personalisté jsou zpravidla dobří psychologové a v současnosti manipulátory prokouknou (i když je manipulace neškodná). Dává větší smysl být upřímný a ukázat se jako člověk, kterým skutečně jste.

Popište vnímané slabiny

Je dobré, pokud na sobě již dlouho pozorujete nedokonalost a pracujete na její nápravě. Pak můžete tento nedostatek s klidem popsat – a určitě dodat, že se zlepšujete a dosáhli jste v této oblasti úspěchů.

Pokud neexistuje žádný vnímaný nedostatek, proveďte nějakou vlastní analýzu. Co vám brání být produktivnější? Přemýšlejte o tom, na co si váš manažer stěžuje: možná ztrácíte přehled o detailech, neorganizujete si efektivně svůj pracovní den nebo jste příliš emotivní a pro kolegy je obtížné s vámi komunikovat.

Uvědomění si nedostatků je prvním krokem k jejich nápravě. Práce na jejich nalezení je tedy v každém případě užitečná.

Zvažte rozsah činnosti

Řekněme, že účetní Natalya píše, že není dostatečně pilná a nemá ráda monotónní práci. Souhlasím, je zvláštní, pokud odborník, který každý den pracuje s čísly a tabulkami a jehož práce vyžaduje přesnost, zmiňuje takovou nevýhodu.

Upřímnost v životopise je užitečná, ale ne do takové míry, aby nedostatky uchazeče křičely: „Nezvěte ho na pohovor, zničí vám práci!

Slabé stránky v životopise - příklady

Slabé stránky člověka: jak je popsat v životopisu byl naposledy upraven: 4. června 2018 Elena Nabatchíková