Ett viktigt dokument som bekräftar förekomsten av ett anställningsförhållande mellan en arbetsgivare och en anställd är ett anställningsavtal. En viktig punkt under anställningen är att varje företag måste fylla i detta dokument, och innan han undertecknar det har den anställde rätt att bekanta sig med det. Utan ett sådant avtal är officiell arbetsverksamhet i Ryssland förbjuden.
Definition
Kärnan i ett anställningsavtal kan ses ur flera synvinklar. För det första är det ett arbetsavtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. För det andra är detta ett titeldokument, som är baserat på nomenklaturförfarandet i ärenden som rör uppgörelsen av relationer på jobbet. För det tredje är detta den juridiska aspekten, som bevisar uppkomsten eller upphörandet av ett anställningsförhållande.
Innebörden av ett avtal bestäms för att ange under vilka förutsättningar ett anställningsförhållande är möjligt. Närvaron av detta dokument låter dig bestämma alla nyanser som är förknippade med arbetsprocessen, betalning av löner och andra viktiga frågor. Detta är inte bara en vägledning till handling, utan också ett stöd för att försvara dina rättigheter.
Klassificering
Typen av kontrakt kommer att bero på vilken typ av verksamhet som planeras. Innan arbetet påbörjas är det därför obligatoriskt att fylla i detta formulär och lämna det till den anställde för granskning.
Anställningsavtal kan klassificeras enligt följande:
- överenskommelse om den huvudsakliga arbetsplatsen;
- avtal för dem som antas på konkurrensbasis;
- deltidsjobb;
- avtal för upp till 2 månader;
- anställningsavtal med en individ;
- arbeta hemifrån;
- avtal med en anställd som arbetar utanför staten;
- Avtal;
- avtal för säsongsarbete.
Dessutom finns det avtal baserade på tidsperioder:
- brådskande, där en viss anställningstid förväntas;
- evig, vilket innebär för en obegränsad period;
- deltid.
Utöver de listade avtalstyperna finns också ett så kallat kollektivavtal. Den har självständig rättskraft och är ett dokument som godkänts vid en bolagsstämma i arbetarkollektivet. Vid ett sådant möte får de huvudsakliga bestämmelserna i detta avtal som inte ingår i standardavtalet antas, frågan om anställning eller uppsägning av arbetstagare etc. kan tas upp.
Visstidskontrakt
När ett anställningsförhållande inte kan slutas av flera skäl upprättas ett visstidsanställningsavtal. Ett prov av ett sådant avtal bör tillhandahållas den anställde för att bekanta sig med de viktigaste nyanserna i själva arbetet. Arten och villkoren för arbetet enligt ett sådant avtal framgår tydligt av art. 59 Ryska federationens arbetslag.
Ett visstidsanställningsavtal kan endast ingås efter överenskommelse mellan parterna. Det innebär att om en anställd av någon anledning vill teckna ett avtal på obestämd tid kan arbetsgivaren inte neka honom. Och om ett avslag ändå tas emot, måste det baseras på den anställdes yrkesmässiga egenskaper, prövade under provanställningen.
Om avtalet inte anger varaktigheten av dess giltighet, blir ett sådant dokument automatiskt obegränsat. Och i en situation där ingen av parterna säger upp det tidsbegränsade avtalet när det löper ut, anses dokumentet förlängas på obestämd tid.
Ett visstidsanställningsavtal, med hänsyn till alla möjligheter till uppsägning, kan vara:
- villkorligt visstidsanställning (en anställd anställs under frånvaro av en fast arbetande person);
- med en relativt specifik period (en anställd anställs av ett företag som skapats för att utföra ett klart definierat jobb);
- med en absolut specifik mandatperiod (en anställd väljs till en valbar tjänst för en viss period).
I alla ovanstående fall ska ett visstidsanställningsavtal tecknas. Ett exempel på detta dokument presenteras nedan.
Avtal med enskild företagare
Vid ansökan om jobb hos en privat företagare ska även ett individuellt företagaranställningsavtal ingås med den anställde. Ett provdokument ska förvaras av arbetsgivaren om en medborgare som söker jobb vill sätta sig in i arbetsförhållandena.
Utan ett kontrakt kommer en anställd inte att kunna skydda sig själv om hans rättigheter av någon anledning kränks.
Ett avtal med en enskild företagare kan vara antingen tidsbegränsat eller tillsvidare. I det första fallet anställer chefen en anställd under frånvaro av en fast anställd eller när han utför ett visst arbete. Vid behov kan ett sådant avtal bli tillsvidare. I det andra fallet anställs arbetstagaren för fast arbete.
Ett anställningsavtal med en enskild företagare ska innehålla information om arbetsvillkor och löner. Om dessa kriterier bryts kan arbetsgivaren få problem med tillsynsmyndigheterna.
Avtalet upprättas enligt samtliga regler i två exemplar, med uppgift om parterna och eventuellt sigill.
Huvuddragen för att ingå ett avtal med en enskild företagare inkluderar:
- dokumentmallen upprättas av en privat företagare självständigt;
- avtalet ingås endast skriftligt;
- avtalet bör inte inkräkta på parternas rättigheter;
- avtalet undertecknas endast med medborgare över 16 år;
- om en anställd går med på arbetsvillkor som är sämre än de som organisationen kan erbjuda, måste chefen fortfarande följa lagliga normer för att undvika böter och inspektioner.
En enskild företagares anställningsavtal med en anställd (exempel) presenteras nedan.
Avtal med revisor
Ett anställningsavtal med en revisor skiljer sig inte från standardavtal.
Huvudpunkterna ska kompletteras med en klausul om ekonomiskt ansvar och en provanställning.
I frekventa fall är ett sådant anställningsavtal obegränsat.
Dokumentet ska innehålla hela listan över uppgifter som en revisor ska utföra, samt länkar till de föreskrifter och lagar som den anställde ska följa.
Eftersom befattningen är ekonomiskt ansvarig måste kontraktet ange konsekvenserna av att detta faktum inte följs. Dessutom kan revisorn vara skyldig att inte avslöja organisationens företagshemligheter genom att inkludera en motsvarande klausul i avtalet.
Ett exempel på anställningsavtal med en revisor presenteras nedan.
Patentarbete
Ett anställningsavtal enligt patent ingås med utländska medborgare. Avtalet ska, förutom standardklausuler, innehålla följande information:
- patentinformation;
- information om uppehållstillstånd eller tillstånd att vistas i landet;
- sjukförsäkringsinformation.
Endast icke-invånare som vistas i landet lagligt kan arbeta i Ryska federationen. Detta faktum bekräftas av: patent, uppehållstillstånd, uppehållstillstånd, honung. försäkring.
Efter att ha slutfört kontraktet måste chefen lämna in uppgifterna till Federal Migration Service. Pengaröverföringar görs uteslutande till ett bankkort. Löner ges inte ut kontant.
Ett anställningsavtal för patent (exempel) presenteras nedan.
Huvudpunkter
Baserat på Art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste klausulerna i anställningsavtalet innehålla följande:
- Organisationens namn och uppgifter om den anställde mellan vilken avtalet ingås.
- Arbetsplatser.
- Typ av verksamhet, befattning och typ av arbete.
- Datum då den anställde måste börja arbeta.
- Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare och arbetstagare.
- Villkor för ersättning.
- Vila och arbetsscheman.
- Garantier och ersättningar.
- Ytterligare villkor, om de tillhandahålls av organisationen.
Det är mycket viktigt att komma ihåg att om minst en av de listade punkterna inte anges i kontraktet anses dokumentet vara ogiltigt och kan annulleras.
Om slutförandet av vilket som presenteras nedan sköts upp och den anställde började direkta arbetsuppgifter, är chefen skyldig att upprätta och underteckna ett anställningsavtal med den anställde inom tre dagar.
Kontraktet träder i kraft från det att det undertecknas eller själva arbetet påbörjas. Arbetstagaren är skyldig att påbörja sitt arbete senast dagen efter från dagen för undertecknandet av dokumentet. Om så inte sker har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet.
garantier
Enligt rysk lagstiftning har alla medborgare lika rättigheter och skyldigheter. Företagsanställda har vissa garantier vid ingående av kontrakt. Dessa inkluderar:
- Berättigad vägran att anställa. Chefen har inte rätt att vägra intagning på grund av bristande registrering på bostadsorten, graviditet eller närvaro av små barn, egendom eller social status. Ett motiverat avslag kan övervägas: brist på vakanser, personalminskningar, likvidation av företaget.
- Att anställa tidigare uppsagda anställda av skäl som fastställts i lag. Samtidigt ska sådana anställda anställas för en tjänst som inte är lägre än den de haft.
Den viktigaste garantin för varje anställd är fullbordandet av anställningsavtalet. Arbetsgivaren ska alltid ha ett prov på det. Ett i tid avslutat och undertecknat kontrakt kan rädda en anställd om några anställningsproblem behöver lösas.
Uppsägning av ett avtal
Uppsägning av kontraktet föreskrivs i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning och baseras på följande faktorer:
- Anställningsavtalets utgång.
- Överenskommelse mellan parterna.
- Beväring till armén
- Överföring av en anställd.
- Initiativ från arbetsgivaren (likvidation av företaget, personalminskning, grova överträdelser av den anställde).
- Medarbetarinitiativ.
- Initiativ från tredje part (föräldrar, vårdnadshavare till minderåriga).
- Omplacering av en anställd eller dennes vägran till nya arbetsvillkor.
- Fördömande av en anställd.
- Andra orsaker.
Godkänd
Dekret från Ryska federationens regering
Anställningsavtal,
ingås mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten enhet
entreprenörskap, som syftar på mikroföretag
nedan kallad den anställde, å andra sidan, nedan kallad parterna, vägledd av Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad koden), federala lagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder, har slutit detta anställningsavtal enligt följande.
I. Allmänna bestämmelser
1. Arbetsgivaren ger den anställde ett jobb: som försäljningschef
och den anställde åtar sig att personligen utföra det angivna arbetet i enlighet med villkoren i detta anställningsavtal.
2. En anställd anställs:
3. Ytterligare villkor (fyll i vid behov)
4. Arbetsuppgifter (jobb) har fastställts (ange vid behov)
6. Avtal ingås med arbetstagaren (specificeras)
Vid ingående av ett visstidsanställningsavtal:
omständigheter (skäl) som låg till grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal i enlighet med artikel 59 i koden eller annan federal lag (ange vid behov)
ange).
| 9. Anställd | inte har | arbetets speciella karaktär (ange vid behov) | |
| (har/har inte) | |||
| . | |||
| (resande, på resande fot, mobilt, distans, hemmabaserat, annan typ av arbete) | |||
9.1. Villkor för anställningsavtalet relaterade till detaljerna för distansarbete (fylls i i anställningsavtalet med distansarbetaren):
9.1.1 Det arbete som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal utförs:
c) använda (anges vid behov)
9.1.2. För användning av utrustning som ägs eller leasas av den anställde, mjukvara och hårdvara, Internet och andra sätt som anges i punkterna "c" och "d"
9.1.3. Arbetstagaren lämnar rapporter (information) till arbetsgivaren om utfört arbete
9.1.5. Arbetstider och vilotider (ange vid behov)
9.1.6. Försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring (specificeras)
9.1.7. Arbetsgivaren är skyldig att bekanta arbetstagaren med arbetssäkerhetskrav när han arbetar med utrustning och verktyg som rekommenderas eller tillhandahålls av arbetsgivaren (om utrustning och verktyg tillhandahålls eller rekommenderas).
9.1.8. Information om distansarbete i arbetsboken för en distansarbetare
9.1.10. Vid överenskommelse om anteckning i arbetsboken förses den anställde med
9.2. Villkor i anställningsavtalet relaterade till detaljerna i hemarbete (fylls i i anställningsavtalet som ingåtts med hemarbetaren):
9.2.1. Det arbete som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal utförs från matematik
9.2.2. För hemarbetarens användning av sina verktyg och mekanismer får han ersättning för deras slitage, samt andra utgifter i samband med utförandet av arbetet.
9.2.4. Proceduren och tidpunkten för överföring av arbetsresultat (borttagning av färdiga produkter) (om nödvändigt)
II. Rättigheter och skyldigheter för en anställd
10. Arbetstagaren har rätt att:
a) tillhandahållande av arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;
b) en arbetsplats som uppfyller statliga lagkrav för arbetarskydd;
c) snabb och full betalning av löner, vars belopp och villkor för mottagande bestäms av detta anställningsavtal, med hänsyn till kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete;
d) fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen;
e) obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs i federal lag;
f) att föra kollektiva förhandlingar och ingå kollektivavtal, avtal, samt information om genomförandet av ett kollektivavtal (om det ingås), avtal (om det ingås);
g) ändring och uppsägning av detta anställningsavtal på det sätt och på de villkor som fastställs av koden och andra federala lagar;
h) skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag;
i) ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts av koden och andra federala lagar;
j) förening, inklusive rätten att skapa fackföreningar och ansluta sig till dem, för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;
k) vila som tillhandahålls genom fastställande av normal arbetstid, minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av veckodagar, lediga helgdagar, betald årlig semester i enlighet med arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetskraft. lagnormer, arbetsavtal;
l) utbildning och ytterligare yrkesutbildning på det sätt som fastställs i koden och andra federala lagar;
m) tvistlösning före rättegång om genomförandet av villkoren i detta anställningsavtal, ett kollektivavtal (om det ingås), ett avtal (om det accepteras) med deltagande av en fackförening eller annan arbetstagarrepresentant;
o) skydd av dina personuppgifter i enlighet med kraven i Ryska federationens lagstiftning;
n) andra rättigheter som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser (om de antas), såväl som som härrör från villkoren i ett kollektivavtal (om det ingås), avtal (om det ingås);
p) andra rättigheter som fastställs i detta anställningsavtal (fylls i vid behov.
11. Arbetstagaren är skyldig:
- söka efter potentiella kunder;
— Föra kommersiella förhandlingar med kunder;
— ta emot och behandla kundorder, förbereda nödvändiga dokument;
— ta reda på kundernas behov av produkter som säljs av företaget och samordna beställningar med kunden i enlighet med dennes behov och tillgången på sortiment;
— motivera kunder att arbeta med företaget i enlighet med godkända säljfrämjande program.
- upprätta en månatlig försäljningsplan;
— upprätthålla rapporter om försäljning och leveranser till företagets kunder;
— delta i utvecklingen och genomförandet av projekt relaterade till försäljningsavdelningens verksamhet.
- upprätthålla en kundbas;
— kontrollera leveransen av produkter till kunder.
— kontrollera köparnas betalning av varor enligt ingångna avtal.
b) följa de arbetstider och viloperioder som fastställts i detta anställningsavtal, lokala bestämmelser (om antagna), kollektivavtal (om ingåtts), avtal (om ingångna);
c) iaktta arbetsdisciplin;
d) uppfylla kraven på arbetarskydd och arbetarskydd;
e) genomgå obligatoriska preliminära och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar, andra obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar, samt genomgå extraordinära medicinska undersökningar på uppdrag av arbetsgivaren i fall som föreskrivs i koden;
f) behandla arbetsgivarens egendom med omsorg (inklusive egendom som tillhör tredje part hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom);
g) omedelbart informera arbetsgivaren eller närmaste arbetsledare om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som ägs av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för denna egendoms säkerhet);
h) fullgöra andra skyldigheter som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal (om det ingås), avtal (om det ingås), lokala bestämmelser (om de antas);
i) utföra andra uppgifter som fastställts i detta anställningsavtal (som ska slutföras -
| om nödvändigt) | ||
| . | ||
III. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
12. Arbetsgivaren har rätt:
a) ändra och säga upp detta anställningsavtal på det sätt och på de villkor som fastställs i koden, andra federala lagar och detta anställningsavtal;
b) kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och tar hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som ägs av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), efterlevnad av interna arbetsbestämmelser (om de accepteras). );
c) belöna den anställde för ett samvetsgrant, effektivt arbete;
d) dra den anställde på disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som fastställts av koden och andra federala lagar;
e) till andra rättigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, detta anställningsavtal, lokala bestämmelser (om de antas), såväl som de som följer av villkoren i ett kollektivavtal (om det ingås), avtal (om Slutsatser).
13. Arbetsgivaren är skyldig:
a) tillhandahålla det arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;
b) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;
c) förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att utföra sina arbetsuppgifter (ange vid behov)
d) tillhandahålla, på egen bekostnad, personlig skyddsutrustning, speciella skor och annan skyddsutrustning, på annat sätt (lista vid behov)
e) organisera (om nödvändigt) obligatoriska preliminära och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar, andra obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar, samt skicka för extraordinära läkarundersökningar i fall som föreskrivs i koden, på egen bekostnad;
f) upprätthålla den anställdes genomsnittliga inkomst under varaktigheten av de obligatoriska medicinska undersökningarna (undersökningarna) som anges i stycke "e" i denna paragraf i enlighet med koden;
g) kompensera för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställs i koden, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen ;
h) utbilda den anställde i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och ge första hjälpen till offren i arbetet, ge instruktioner om arbetarskydd, utbildning på jobbet och testning av kunskap om krav på arbetarskydd;
i) föra register över arbetstimmar som faktiskt arbetats av den anställde, inklusive övertidsarbete och arbete på helger och helgdagar;
j) betala hela lönebeloppet till den anställde i enlighet med
och inom de villkor som fastställs i detta anställningsavtal, samt säkerställa en ökning av reallönenivån;
k) skriftligen underrätta om de delar av lönen som den anställde ska betala för den aktuella perioden, om beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde, om beloppen
och om grunderna för de gjorda avdragen, om det sammanlagda penningbelopp som skall betalas;
m) behandla och säkerställa skyddet av den anställdes personuppgifter i enlighet med Ryska federationens lagstiftning;
m) fullgöra andra skyldigheter enligt arbetslagstiftningen, inklusive lagstiftning om särskild bedömning av arbetsförhållanden, och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal (om det ingås), avtal (om det ingås), lokala bestämmelser (om det accepteras) ;
o) utföra andra uppgifter (fylls i vid behov)
IV. Ersättning till anställda
14. Den anställdes lön är fastställd:
b) Ersättningsbetalningar (tilläggsbetalningar och ersättningar av kompenserande karaktär) (om sådana finns):
(ange, om tillgänglig, information om alla ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för att utföra arbete med skadliga och (eller) farliga
arbetsförhållanden, för arbete i områden med speciella klimatförhållanden, för arbete på natten, för övertidsarbete, andra betalningar);
c) Incitamentsbetalningar (ytterligare betalningar och bonusar av incitamentskaraktär, bonusar och andra incitamentsbetalningar) (om några):
(ange information om alla incitamentsersättningar i enlighet med gällande arbetsgivarlönesystem (tilläggsersättningar, ersättningar
stimulerande karaktär, incitamentsbetalningar, inklusive bonusar, ersättning baserad på årets resultat, för anställningstid, andra betalningar);
15. Förfarandet för att höja reallönenivån fastställs (efter behov):
b) ett kollektivavtal, avtal (om det ingås), lokal lagstiftning (om den antas) (ange vid behov).
V. Arbetstid och vilotid för den anställde
18. För arbetstagaren fastställs följande arbetstider:
19. Följande funktioner i arbetsläget upprättas för den anställde (fylls i om
20. Arbetstagaren beviljas en årlig grundledighet med lång betald semester
21. Arbetstagaren beviljas ytterligare årlig betald semester (fylls i om det finns skäl):
kalenderdagar;
för arbete i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande områden (eller andra områden där en regional koefficient och en procentuell löneökning fastställs) fortsättning
andra typer av extra betald ledighet (ange vid behov)
22. Årlig betald semester ges till den anställde årligen (med hänsyn till garantierna för vissa kategorier av anställda enligt koden och andra federala lagar -
VI. Yrkessäkerhet och hälsa
| 25. Anställd (ange vid behov) | fungerar inte | |
| (godkänd/underkänd | ||
| . | ||
| preliminära (vid inträde i arbetet) och periodiska obligatoriska medicinska undersökningar, obligatorisk psykiatrisk undersökning, obligatoriska läkarundersökningar i början av arbetsdagen (skift), samt under och (eller) i slutet av arbetsdagen (skift) | ||
VII. Socialförsäkringar och andra garantier
27. Den anställde är föremål för obligatorisk pensionsförsäkring, obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig invaliditet och i samband med moderskap, obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar i enlighet med federala lagar.
28. Ytterligare garantier (fylls i om sådana finns):
VIII. Övriga villkor i anställningsavtalet
30. Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal, utöver de som föreskrivs i koden (fylls i vid behov för distansarbetare, hemarbetare och arbetare som arbetar för en enskild - enskild företagare):
| . |
31. Förfarandet och villkoren för uppsägning av ett anställningsavtal enligt punkt 30 i detta
| Anställningsavtalsgrunder (ange vid behov): | ||
| . | ||
| (varningstid, garanti, ersättning etc.) | ||
IX. Ändring av villkoren i anställningsavtalet
32. Ändringar i villkoren i detta anställningsavtal som bestämts av parterna och datumen för deras ikraftträdande är endast tillåtna efter överenskommelse mellan parterna, med undantag för fall som anges i koden. En överenskommelse om att ändra villkoren i detta anställningsavtal som bestäms av Parterna ingås skriftligen.
33. Om arbetsgivaren ändrar villkoren i detta anställningsavtal (förutom ändringar i arbetsfunktionen) av skäl som har att göra med förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren inom de tidsfrister som fastställs av Koda.
X. Ansvar för parterna i anställningsavtalet
34. För underlåtenhet att uppfylla eller brott mot villkoren i detta anställningsavtal är parterna ansvariga på det sätt och under de villkor som fastställts av arbetslagstiftning och förordningar som innehåller arbetsrättsliga normer.
XI. Slutbestämmelser
35. I den utsträckning som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds arbetstagaren och arbetsgivaren direkt av arbetslagstiftning och bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal (om det ingås), ett avtal (om det ingås).
37. Detta anställningsavtal ingås i två exemplar med lika rättskraft, vilka bevaras: det ena av arbetstagaren, det andra av arbetsgivaren.
38. Ytterligare avtal om ändring av villkoren i detta anställningsavtal är en integrerad del av det.
Den anställde är bekant med:
med kollektivavtal (om det ingås)
med de lokala bestämmelser som gäller hos arbetsgivaren, direkt relaterade till
Jag ger mitt samtycke till arbetsgivarens behandling av mina personuppgifter som är nödvändig för arbetsrelationer
Personens underskrift
Grundutbildning om arbetarskydd i enlighet med punkt 24 i detta anställningsavtal har slutförts:
Personens underskrift
| Adress till verksamhetsplatsen för den juridiska personen/individen entreprenör: | Identitetshandling: | |
| 125008, Moskva, st. Suschevsky Val, 18 | passserie 47 01 nr 123456 utfärdat av inrikesdirektoratet i Sychevsky-distriktet den judiska autonoma regionen. 04/09/1999 |
|
| (typ, serie och nummer, utfärdat av, utfärdandedatum) | ||
| Ett identifikationsnummer skattebetalare | Övriga handlingar inlämnade utländska medborgare eller personer statslös, med detaljer |
|
| 7706987452 | ||
| KAC | ||
| (underskrift av en behörig person) | Obligatoriskt försäkringsbevis pensionsförsäkring |
|
| 120-003-667 19 | ||
| Sobchak, 2017-01-16 | ||
| (anställds underskrift, datum för granskning) |
Jag fick en kopia av anställningsavtalet:
Anställningsavtalet sägs upp:
| Slutdatum |
Anmärkningar: 1. Stycke "b" i punkt 10 och stycke "h" i punkt 13 gäller inte för distansarbetare.
2. Punkt 18 gäller inte distansarbetare och hemarbetare.
3. Punkterna 23-26 gäller inte distansarbetare.
4. Punkt 27 gäller anställda - utländska medborgare med särskilda egenskaper som fastställts av federala lagar och internationella fördrag i Ryska federationen.
5. För utländska medborgare eller statslösa personer anges följande information:
på ett arbetstillstånd eller patent - när du ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen;
om ett tillfälligt uppehållstillstånd i Ryska federationen - när man ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt är bosatt i Ryska federationen;
om uppehållstillstånd - när man ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som permanent är bosatt i Ryska federationen;
detaljer om ett frivilligt sjukförsäkringsavtal (policy) eller ett avtal som ingåtts av en arbetsgivare med en medicinsk organisation om tillhandahållande av betalda medicinska tjänster med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen.
Ett anställningsavtal är ett dokument som bekräftar förekomsten av ett förhållande mellan en anställd och en arbetsgivare mellan arbetsrättsliga ämnen.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
Det är snabbt och GRATIS!
Detta dokument är obligatoriskt för alla kategorier av anställda och arbetsgivare. Att utföra arbetsaktiviteter utan ett sådant avtal är förbjudet enligt Ryska federationens arbetslag.
Avsnitt
Anställningsavtalet innehåller de huvudsakliga bestämmelser och nyanser som diskuteras när den sökande anställs.
En tydlig definition av detta dokument ges i art. 56 Ryska federationens arbetslag.
Krav på information som nödvändigtvis måste finnas i kontraktet ges i art. 57 Ryska federationens arbetslag.
Men själva kontraktet. för att underlätta uppfattningen bör den delas upp i sektioner, även om detta villkor inte är obligatoriskt.
Ett anställningsavtal kan bestå av följande avsnitt:
- Artikel;
- giltighet;
- rättigheter och skyldigheter för parterna;
- sökandens arbetstid, såväl som hans vilotid;
- ersättning till en specifik anställd;
- garantier och ersättning som tillhandahålls honom av arbetsgivaren;
- förekomsten eller frånvaron av en provanställning;
- socialt paket;
- parternas ansvar;
- villkor under vilka avtalet upphör;
- slutbestämmelser;
- detaljer om båda parter.
Allmänna beredningsregler
Kraven för att upprätta ett anställningsavtal specificeras i artiklarna i Ryska federationens arbetskod - de måste följas utan att misslyckas.
Det finns obligatoriska och ytterligare villkor i detta dokument:
- - detta är villkor, vars frånvaro gör avtalet ogiltigt.
- ingår efter arbetsgivarens bedömning.
Obligatoriska villkor inkluderar:
- - är obligatoriskt endast om den sökande får jobb i en separat enhet eller filial i ett annat område;
- det datum från vilket den anställde börjar utföra sina uppgifter;
- arbetsuppgifter i enlighet med befattningen - de behöver inte beskrivas i detalj, du kan göra en länk till arbetsbeskrivningen;
- är obligatoriskt om det är ;
- villkor för ersättning;
- arten av det framtida arbetet - till exempel att resa;
- arbetstagarens arbetstid och vilotid;
- obligatorisk socialförsäkring.
Resterande uppgifter läggs in efter eget gottfinnande av arbetsgivaren.
Till exempel närvaron eller frånvaron av tester vid anställning - om denna punkt inte anges, anställs den anställde utan provanställning.
Varje del av anställningsavtalet måste innehålla specifik information:
- Artikel. Det finns ingen definition av det vare sig i Ryska federationens arbetslagstiftning eller i någon annan lagstiftningsakt. Här är det nödvändigt att ange att detta är den anställde som utför sin arbetsfunktion.
- Giltighet. Denna klausul är endast nödvändig när ett visstidskontrakt ingås. Villkoren för brådska anges i art. 59 Ryska federationens arbetslag.
- Rättigheter och skyldigheter- vad arbetstagaren och arbetsgivaren är skyldiga att göra, och vilka rättigheter de har i förhållande till varandra.
- Arbetstagarens arbetstid och vilotid. Denna paragraf tas med i handlingen om arbetstagaren inte kan eller bör arbeta under allmänna villkor. Till exempel anställda under 18 år.
- Lön- en specifik siffra måste anges här. Att hänvisa till bemanningstabellen är ett brott.
- Garantier och ersättning- paragrafen är obligatorisk i de fall arbetstagaren har rätt till den för hårt eller skadligt arbete.
- Rättegång. Om den ska installeras eller inte är arbetsgivarens beslut. Om en anställd anställs på provanställning ska detta anges. Om denna klausul inte finns, anställs den anställde utan testning.
- Obligatorisk socialförsäkring. Detta inkluderar information om social-, sjuk- och pensionsförsäkringar som är obligatoriska för parterna.
- Båda parters ansvar för brott mot avtalsvillkoren– här kan man diskutera påföljder och deras storlek, eller situationer då någon av parterna kan gå till domstol.
- Villkor när avtalet upphör. Till exempel vid utgången av löptiden (för ett visstidskontrakt) eller vid slutförandet av en serie arbeten.
- Slutbestämmelser. Den talar om sätt att lösa konfliktsituationer.
- Förutsättningar– det här är båda parters adresser, detaljer om deras dokument, kontaktinformation etc.
Vem skriver under?
Avtalet tecknas av arbetsgivaren själv eller av en person som har sådan befogenhet - till exempel en anställd generaldirektör.
Dokumentet är upprättat i 2 exemplar. Båda är undertecknade av arbetsgivaren (hans ombud). Den anställde skriver också under kontraktet - en kopia av arbetsgivaren. Han får inte skriva under sitt eget.
En kopia av handlingen finns kvar hos arbetsgivaren, den andra hos arbetstagaren.
Detta anges i art. 67 Ryska federationens arbetslag.
Förutsättningar
Varje part i avtalet måste ange sina detaljer.
För arbetsgivaren är detta:
- fullständigt namn, inklusive juridisk form;
- handlingen på grundval av vilken han utför sin verksamhet;
- fullständigt namn och befattning för den person som är hans företrädare;
Om arbetsgivaren är en enskild företagare måste han ange:
- fullständiga namn;
- dina passuppgifter;
- ditt TIN;
- certifikatdetaljer.
Följande information är obligatorisk för den anställde:
- fullständiga namn;
- dina passuppgifter.
Exempel på en ingress med detaljer:
"LLC "Ogonyok", nedan kallad "Arbetsgivaren", representerad av generaldirektören Natalya Ivanovna Aksenova, som agerar på grundval av stadgan, å ena sidan, och en medborgare i Ryska federationen, Kolesnik Ivan Zakharovich, nedan kallad hänvisad till som "Anställd", passserie 55 55 nummer 889933, utfärdat av TP No. Federal Migration Service för staden Kolomna, Moskvaregionen den 18 september 2005, ingick vi ett avtal enligt följande..."
Datum
Ett anställningsavtal kan innehålla 3 datum:
- datum för sammanställning;
- det datum då den sökande börjar arbeta;
- datum för undertecknandet.
Som regel sammanfaller datumet för förberedelse och undertecknande, men skillnaden mellan dem kan inte överstiga 3 dagar.
Standardanställningsavtal (exempel 2019)
Det finns ett standardexempel på anställningsavtal med en anställd som kan användas som mall att fylla i.
Det är värt att tänka på att varje position har sina egna detaljer, och detta måste återspeglas i dokumentet. För en sådan överträdelse kan arbetsgivaren åläggas böter enligt art. 5. 27 Koden för Ryska federationens administrativa brott.
Ett felaktigt upprättat kontrakt leder till dess ogiltighet.
Exempel på standardformer för anställningsavtal kan laddas ner här:
Form
I art. 67 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att ett standardanställningsavtal med en anställd endast ingås skriftligt.
Att ingå ett muntligt avtal är förbjudet enligt Ryska federationens arbetslag.
Det finns dock fortfarande ett undantag.
Därmed kan arbetstagaren börja utföra sina arbetsuppgifter på muntlig basis - utifrån arbetsgivarens ord. Men den senare måste förbereda ett anställningsavtal och sluta det med den anställde senast 3 dagar från dagen för den anställdes faktiska antagning.
Hur fyller man i det korrekt?
För att arbetsdokumentet ska vara giltigt är det nödvändigt att inkludera alla de obligatoriska villkoren i art. 57 Ryska federationens arbetslag.
Uppgifterna om alla dokument överförs exakt som de är i originalet.
Kontraktet måste beakta alla kontroversiella situationer som kan uppstå under parternas samarbete.
Allt som inte specificeras kommer att avgöras i domstol eller arbetsinspektionen i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod.
Avtalet kan upprättas och fyllas i på dator, eller så kan det göras för hand.
Lagstiftaren är inte skyldig att upprätta ett maskinskrivet avtal.
Det finns inget behov av att ha ett anställningsavtal certifierat av en notarie, men ibland måste det överenskommas med statliga eller verkställande myndigheter.
Var ska man sätta stämpeln?
Det är inte nödvändigt att sätta en stämpel på anställningsavtalet.
I art. 67 framgår att ett giltigt kontrakt upprättas skriftligt, i 2 exemplar och undertecknat av båda parter. I punkt 1 i art. 61 framgår att avtalet träder i kraft samma dag som det undertecknas av båda parter. I art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahåller information som måste finnas i avtalet utan att misslyckas.
Ingen av dessa artiklar anger att handlingen ska vara försedd med arbetsgivarens sigill.
Kontraktet anses ingått och giltigt om alla villkor som anges i Ryska federationens arbetskod är uppfyllda.
Sigillen ger inte avtalet ytterligare juridisk kraft - det bekräftar helt enkelt äktheten av arbetsgivarens eller hans representants underskrift.
Om arbetsgivaren bestämmer sig för att sätta en stämpel, så ska detta göras under hans uppgifter på sista sidan.
Att sätta en stämpel direkt på detaljerna anses vara "dålig" form i affärer.
Ett anställningsavtal är huvuddokumentet i arbetsrelationer.
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan lita på dess bestämmelser och normer.
Frånvaron av detta dokument är en grov kränkning av de konstitutionella rättigheterna för en medborgare i Ryska federationen.
Uppmärksamhet!
- På grund av täta förändringar i lagstiftningen blir information ibland föråldrad snabbare än vi kan uppdatera den på hemsidan.
- Alla fall är väldigt individuella och beror på många faktorer. Grundläggande information garanterar inte en lösning på dina specifika problem.
Det är därför GRATIS expertkonsulter arbetar för dig dygnet runt!
Ett anställningsavtal är ett juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Det enda dokument på grundval av vilket arbetsrätten träder i kraft är dess grundläggande normer.
Form av anställningsavtal för anställning 2019
Anställningsavtalet anger de villkor som ska åtfölja den anställdes arbetsaktivitet, förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren på grundval av arbetslagstiftningen och arbetsorganisationens interna regler.
Typer av anställningsavtal
Anställningsavtal kan ingås:
- för en viss period (högst fem år) eller för att utföra visst arbete (brådskande);
- på obestämd tid (tillsvidare - detsamma som att bli anställd för en fast anställning).
Som huvudregel ska ett anställningsavtal ingås på obestämd tid. Följande avtal anses vara detsamma:
- om den inte anger dess giltighetstid;
- om det vid utgången av det tidsbegränsade avtalet inte avslutades och den anställde fortsätter att arbeta;
- om ett visstidsavtal ingås utan tillräcklig grund.
Ett visstidsanställningsavtal ingås när den tilldelade arbetsaktiviteten är kortvarig (till exempel säsongsbetonad), eller ett sådant avtal inte kan ingås på obestämd tid. Sådana fall är stadgade i lag.
Ett visstidsanställningsavtal kan upprättas:
- när någon anställs i stället för en tillfälligt frånvarande arbetstagare, vars befattning bibehålls;
- för säsongsarbete;
- när arbete förväntas i områden i Fjärran Nord och motsvarande områden, om detta innebär omlokalisering;
- att förhindra eller eliminera konsekvenserna av katastrofer, epidemier och liknande;
- om den anställde får jobb i en mindre företagsorganisation (upp till 40 personer), detaljhandel, personlig service (upp till 25 personer) eller en individ;
- att arbeta utomlands;
- att utföra tillfälligt arbete ovanligt för ett visst företag (idrifttagning, installation av utrustning, expansion av produktionen, etc.);
- med pensionärer, såväl som personer vars hälsa kräver tillfälligt arbete;
- med remiss till vikariat (inklusive offentligt arbete) från arbetsförmedlingen;
- några andra fall.
Innehållet i anställningsavtalet, villkor för ingående
De kan delas in i väsentliga och valfria.
- Väsentliga – obligatoriska villkor, i avsaknad av vilka anställningsavtalet inte anses ingått och arbetsförhållanden kommer inte att uppstå.
- Valfritt – ytterligare, vars närvaro eller frånvaro inte påverkar ingåendet av avtalet; dessa särskilda villkor ingår i anställningsavtalet vid behov, önskas och överenskommits av parterna.
Ett exempel på ett standardanställningsavtal bör innehålla:
- Plats för framtida arbete (organisationens namn; om den anställde accepteras i en strukturell enhet, dess namn och adress).
- Startdatum för arbetet (vanligtvis är detta det datum som anges i avtalet; om arbetstagaren började sina arbetsuppgifter på begäran av arbetsgivaren tidigare än det överenskomna datumet, anges det faktiska datumet för arbetets början i avtalet).
- Arbetsuppgifterna för den anställde, enligt hans specialisering, yrke i enlighet med personaltabellen för företaget. Om det inte finns någon sådan position i kvalifikationskatalogerna har organisationen rätt att införa den och beskriva den i detalj; men här är det nödvändigt att ta hänsyn till att fördelarna eller begränsningarna för specialiteter och yrken är förknippade med titlarna på positioner som finns i Ryska federationens kvalifikationskatalog.
- Parternas rättigheter och skyldigheter. Det är mer ändamålsenligt att beskriva dem specifikt - angående den anställdes position och hans arbetsfunktioner i organisationen.
- Arbetsförhållanden: detta gäller hårt, farligt eller skadligt arbete. I denna paragraf specificeras de förmåner och ersättningar som ges. Även för anställda i speciella kategorier (under 18 år, ammande mödrar och andra) upprättas ett individuellt kontrakt med ett lättare arbets- och vilaregime.
- Lön. Här, förutom lönen, stadgas ersättningar, ytterligare betalningar, bonusar etc. - allt detta är fastställt i enlighet med gällande lagstiftning och organisationens interna stadga.
- Om en organisation försäkrar sina anställda, anges typerna (medicinska, pensioner) och villkoren för denna försäkring relaterade till den anställdes arbetsaktivitet separat.
Utöver de obligatoriska kan du inkludera ytterligare klausuler i anställningsavtalet, till exempel om en provanställning, att inte lämna ut någon information, ytterligare incitament för eventuella arbetsprestationer etc. Huvudvillkoret är att dessa tillägg inte gör det. på något sätt försämra den anställdes ställning vad gäller arbetslagstiftningen.
Anställningsavtal upprättas i två exemplar och undertecknas av båda parter.
Exempel på anställningsavtalvarje företag har. Med hjälp av exempelanställningsavtalet formaliserar arbetsgivaren rättsliga relationer med nästan alla anställda. Vi hjälper dig att förstå vad ett anställningsavtal är, tittar på typiska misstag som görs när du upprättar det och berättar även vilka punkter du behöver vara uppmärksam på.
Standardform för anställningsavtal för 2018-2019
Ett typiskt anställningsavtal är skriftligt och måste följas. Det innebär att när en anställd precis börjar utföra sina arbetsuppgifter är arbetsgivaren skyldig att skriftligen formalisera relationerna med honom. Avtalet kan anses ingått inte från dagen för det faktiska undertecknandet, utan från den dag då den anställde började sina arbetsuppgifter.
Standardformen för ett anställningsavtal är inte bara ett urval av dokumentet, utan också ett antal obligatoriska villkor gällande innehållet. De senaste ändringarna av artikeln i arbetslagstiftningen om innehållet i ett anställningsavtal (artikel 57) gjordes 2013, därför är det tillåtet att använda exempel på anställningsavtal som upprättats senare än detta datum när du utvecklar ett dokument.
Exempelanställningsavtalet ska innehålla följande information:
- om den anställdes arbetsplats;
- den anställdes arbetsfunktion i organisationen;
- kontraktets varaktighet eller startdatum för arbetet;
- bestämmelser om löner;
- egenskaper hos arbetet på arbetsplatsen;
- socialförsäkring för arbetstagare;
- arbets- och vilotider, arbetets art, om dessa villkor skiljer sig från de allmänna regler som fastställts i organisationen;
- garantier och ersättning för skadliga arbetsförhållanden.
Hur ett standardanställningsavtal för 2018-2019 utformas kommer att diskuteras nedan.
Var förvaras den ifyllda kopian av avtalet?
Anställningsavtalsformuläret fylls vanligtvis i av HR-anställda och den anställde behöver bara skriva under, vilket bekräftar att han känner till exempel på standardanställningskontraktet och överensstämmelse med dess villkor. Om företaget accepterar att dokumentet fylls i av den anställde själv, kommer HR-avdelningen att behöva ett prov på att fylla i anställningsavtalet.
Handlingen upprättas och undertecknas i två exemplar (ett exemplar för varje part). Det ifyllda anställningsavtalsformuläret ges till HR-anställda, som i sin tur lämnar in det till organisationschefen för underskrift (om detta inte redan är gjort).
Efter underskriftsförfarandet behålls en kopia av arbetsgivaren, den andra ges till den anställde. Undvikande från att underteckna ett avtal av arbetsgivaren eller underlåtenhet att tillhandahålla en kopia till en anställd är ett brott som chefen bär ansvaret för enligt arbetslagstiftningen.
Ladda ner gratis och fyll i anställningsavtalsformuläret
Urvalet för att fylla i ett anställningsavtal med en anställd för 2018-2019 skiljer sig inte från proven från tidigare år, eftersom det inte har skett några förändringar i lagstiftningen i denna fråga. Och det är inte svårt att ladda ner gratis former av anställningsavtal för 2017-2018: de finns tillgängliga i många juridiska referenssystem. Vi erbjuder dig även ett färdigt provanställningsavtal för 2018, upprättat av våra specialister i enlighet med alla lagkrav.
Till exempel är det nödvändigt att registrera den anställdes bekantskap med arbetsbeskrivningen, genomföra och registrera den anställdes slutförande av introduktionsutbildning på arbetsplatsen, arbetsskydd och brandsäkerhetsstandarder. Glöm inte heller att medarbetaren ska genomgå praktik på arbetsplatsen i minst 2 arbetspass.
En praktik innebär att bekanta sig med en anställd med hans direkta ansvar, lära känna teamet och få fart på honom. Efter avslutad praktik måste den anställde klara ett prov till sin närmaste chef, på grundval av vilken graden av hans beredskap att börja självständigt arbete bestäms. En praktik innebär att bekanta sig med en anställd med hans direkta ansvar, lära känna teamet och få fart på honom. Efter avslutad praktik måste den anställde klara ett prov till sin närmaste chef, på grundval av vilken graden av hans beredskap att börja självständigt arbete bestäms.
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt att tilldela en anställd den första elsäkerhetsgruppen för "icke-elektrisk" personal. Även om ditt jobb inte direkt involverar el bör du vara medveten och utbildad i grundläggande hantering av elektriska apparater och hur du använder dem på ett säkert sätt. Det är viktigt att notera att elsäkerhetsutbildning för anställda endast kan genomföras av en anställd som har en elsäkerhetsklareringsgrupp på minst 4 personer.
Vet du inte dina rättigheter?
Med tanke på periodiska förändringar i lagstiftningen inom området för skydd av personuppgifter bör man också komma ihåg att ett kompetent urval av att fylla i ett anställningsavtal nödvändigtvis måste innehålla information om arbetstagarens samtycke till behandling av personuppgifter.
Även exemplet på ett anställningsavtal som tas som ett urval måste innehålla en indikation på de individuella egenskaperna hos arbetsförhållandet med en specifik anställd. Till exempel anges kontraktets varaktighet (om den anställde anställs för en viss period). En indikation ges för att utföra deltidsarbete internt eller externt (om detta inte är den anställdes huvudsakliga arbetsplats), möjligheten att ge ytterligare förmåner eller betalningar anges (till exempel om sådant arbete klassificeras som ett yrke med skadlig eller farliga arbetsförhållanden eller din lön inkluderar dig själv och en månatlig bonus).
Och glöm inte att den undertecknade andra kopian av det ifyllda provanställningskontraktet måste ges till den anställde, och den första förblir hos arbetsgivaren. Alla ändringar och tillägg i anställningsavtalet formaliseras genom tilläggsavtal till anställningsavtalet.
Det är också värt att notera att kontraktet kan slutföras online. Det vill säga, många juridiska portaler har utvecklat speciella program där du kan ange uppgifterna om den anställde och arbetsgivaren, och själva programmet kommer att formalisera dem till ett standardkontrakt och göra det möjligt att ladda ner anställningsavtalet med den anställde i en färdig- gjord version. Parterna behöver bara skriva under.
Hur man upprättar ett anställningsavtal med en anställd
Ett exempel på anställningskontrakt kan laddas ner gratis på nästan alla juridiska portaler, men skynda dig inte att omedelbart använda det för dina egna syften. Kontrollera först att anställningsavtalsformuläret innehåller de punkter som behövs för denna typ av dokument. Så ett exempel på anställningsavtal för en anställd bör innehålla följande avsnitt:
- Ingressen till ett korrekt upprättat exempel på anställningsavtal måste innehålla namnen (namnen) på avtalsparterna, det vill säga namnet på den anställande organisationen och fullständigt namn. anställd.
- Vidare innehåller standardformen för ett anställningsavtal vanligtvis en uppgift om befattningen, liksom indelningen av det företag där den anställde kommer att arbeta.
- Nästa klausul i avtalet är vanligtvis en indikation på parternas rättigheter och skyldigheter. För det mesta reglerar de förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. I synnerhet fastställs det ansvar för den anställde, som han måste utföra i enlighet med den arbetsbeskrivning som utvecklats i ett visst företag, företag etc. Arbetsgivarens ansvar omfattar: beräkna och betala lön inom en viss tidsram, ge den anställde med vad som krävs för att utföra arbetsutrustning, inventering, arbetskläder, efterlevnad av arbetslagar och annat.
- Detta följs av en del av anställningsavtalet, som reglerar arbets- och viloregimen, eller så kan det finnas en hänvisning till interna regler, och ersättningsgraden (beloppet) fastställs.
- Andra villkor i anställningsavtalet som inte faller under nämnda paragrafer.
- Slutligen anbringas parternas underskrifter.
VIKTIG! Från 01/01/2017 kan mikroföretag (företag och enskilda entreprenörer med upp till 15 anställda och en årsinkomst på upp till 120 miljoner rubel) använda en speciell form av ett standardanställningsavtal som godkänts av regeringens resolution nr daterad 08/ 27/2016 858. Användningen av detta formulär befriar dig från behovet av att utveckla och anta lokala lagar (regler om löner, etc.). d.).
Skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett civilrättsligt
Under de senaste åren har det funnits en stadig trend att ersätta formaliseringen av arbetsrelationer med civila kontrakt. Är det värt att gå med på en sådan registrering?
Naturligtvis finns det situationer när det är motiverat och lämpligt att ingå ett sådant avtal, men i de flesta fall är detta enbart ett sätt för arbetsgivaren att minska sina kostnader för de anställda, samt göra intrång i deras rättigheter. Låt oss ta reda på varför.
Ett civilt kontrakt betyder att det finns ett avtal mellan två parter, låt oss kalla dem för anställd och arbetsgivare, även om de i kontraktet kommer att kallas annorlunda (mest troligt, kunden och entreprenören är att den anställde utför vissa). arbete (tillhandahåller tjänster), och arbetsgivaren accepterar detta arbete och betalar enligt avtalat pris.
Av denna definition följer att förhållandet mellan uppdragstagaren och kunden inte är arbete, och därför är arbetslagstiftningens normer inte tillämpliga på uppdragstagaren. Detta innebär att han inte har rätt till semester eller sjukledighet, vilket arbetsgivaren har inte dra av obligatoriska belopp för arbetstagaren till sociala statliga organ, inte är skyldig att lämna föräldraledighet m.m.
Dessutom är denna grupp av kontrakt inte föremål för minimilönekrav, och den anställde kommer inte att kunna skydda sina intressen genom yrkesinspektionen Om något händer måste han självständigt försvara sina intressen i en domstol med allmän jurisdiktion.
Arbete enligt civilrättsligt avtal räknas inte med i anställningstiden om försäkringspremier inte betalas för den anställde, vilket givetvis kommer att ha en extremt negativ inverkan på din framtida pension dessutom har ledningens befogenheter att säga upp ett sådant avtal har utökats avsevärt.
Med andra ord reglerar arbetslagstiftningen tydligt grunderna för att säga upp en anställd, och arbetsgivaren kan inte säga upp en anställd utan tvingande skäl, vars lista är tydligt specificerad i arbetslagstiftningen. Men att säga upp ett civilt kontrakt kommer inte att innebära några särskilda svårigheter. Faktum är att sådana avtal sägs upp genom att inbegripa, och ensidigt, om inte annat föreskrivs, endast arbete som faktiskt utförts ersätts. Ingen ersättning för outnyttjad semester, inga utbetalningar som skulle ske vid arbetsnedsättning etc.
Det vill säga, de kan säga upp dig när de vill. Å andra sidan kan du gå när du vill, utan att arbeta de 2 veckor som lagen kräver. Men om arbetsgivaren bevisar att dina handlingar orsakade honom förluster Samtidigt är den så kallade förlorade vinsten också föremål för ersättning, det vill säga arbetsgivarens inkomst som han kunde ha fått, men inte fick på grund av din vägran att uppfylla avtalet.
Huruvida en sådan risk är motiverad för dig och om det är värt att medvetet inkräkta på dina rättigheter - denna fråga förblir öppen.
Du kommer också att vara intresserad av att läsa det material som vi skrev specifikt för vår
