2017 m. liepos 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 265-FZ. Vyriausiųjų gydytojų amžiaus riba.
Sveikatos priežiūros įstaigų vadovai, kuriems amžiaus cenzas įtakos neturės. Vyriausiųjų gydytojų garbės pareigų įvedimas.
↯ Daugiau straipsnių žurnale
Iš straipsnio sužinosite
Valstybės Dūma pernai vasarą trečiuoju svarstymu priėmė įstatymo projektą dėl vyriausiųjų gydytojų amžiaus ribojimo, o šių metų rudenį įsigaliojo 2017 m. liepos 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 256-FZ, dėl kurio 350 str. buvo pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pagal priimtą dokumentą asmenys, sulaukę 65 metų, nebegalės vadovauti federalinio, regioninio ar savivaldybių lygmens medicinos organizacijoms ir jų skyriams, taip pat eiti vyriausiojo gydytojo pavaduotojo pareigas.
Vyriausiųjų gydytojų amžiaus riba: patikslinimas
Vyriausiųjų gydytojų amžiaus įstatymas galioja tiek federalinėms, tiek regioninėms sveikatos priežiūros įstaigoms, tiek miesto lygmens įstaigoms. Jis įsigaliojo šį rudenį, tačiau per pirmuosius trejus jo galiojimo metus daugeliui „pagyvenusių“ vyriausiųjų gydytojų bus daromos tam tikros išimtys.
Gydymo įstaigų vyriausieji gydytojai ir jų pavaduotojai iš pareigų bus nušalinti sulaukus 65 metų, o jų darbo sutarčių trukmė neturės reikšmės. Jie bus perkelti į kitas pareigas, atitinkančias jų įgūdžių lygį.
Perkėlimo procedūra bus atliekama gavus raštišką vyriausiojo gydytojo ir jo pavaduotojų sutikimą.
Tačiau yra vienas įspėjimas – kolektyvo visuotinio susirinkimo sprendimu vyriausieji gydytojai savo pareigose gali likti iki 70 metų. Savo ruožtu vyriausiojo gydytojų pavaduotojai taip pat gali likti savo vietose vadovo sprendimu.
Taigi maksimalus vyriausiojo gydytojo amžius bus 70 metų. Bet jūs turite suprasti, kad jo pašalinimas iš vadovaujančių pareigų nereiškia, kad jam bus uždrausta dirbti.
Buvę vyriausieji gydytojai galės ne tik priimti ligonius, bet ir tiesiogiai dalyvauti operacijose. Jie tiesiog bus atleisti nuo administracinių pareigų.
Kuriems vyriausiems gydytojams „amžiaus riba“ neturės įtakos
Sklandus perėjimas prie taisyklių, nurodytų Federaliniame vyriausiųjų gydytojų amžiaus įstatyme, užtruks 3 metus. Tuo pačiu, kaip minėta, steigėjas sveikatos priežiūros įstaigos vadovą, sulaukusį 65 metų amžiaus, galės palikti eiti pareigas dar 5 metams, jeigu tokį norą pareikš personalas š. visuotiniame susirinkime.
Sveikatos apsaugos darbuotojai teiraujasi, kuriems vyriausiems gydytojams įtakos neturės su amžiumi susijusios kainos. Išties yra išimčių – šios naujovės nepalies felčerių, rajonų ligoninių ir filialų.
Kol priimto įstatymo šalininkai įrodinėja, kad vyriausiųjų gydytojų atleidimas dėl amžiaus yra būtina priemonė, daugelis ekspertų nepritaria šių pataisų priėmimui, motyvuodami Darbo kodekso nuostatomis dėl darbuotojų diskriminacijos dėl amžiaus neleistinumo.
Jų nuomone, apie tai galima kalbėti tik tada, kai yra sveikatos problemų, kurios neleidžia visavertiškai atlikti savo darbo pareigų.
Vyriausiųjų gydytojų amžiaus riba: pavaduotojo komentaras
Valstybės Dūmos deputatas, Valstybės Dūmos Sveikatos apsaugos komiteto pirmininko pirmasis pavaduotojas Fedotas Semenovičius Tumusovas atsakė į klausimus apie vyriausiųjų gydytojų amžių.
Kam nustatyti vyriausiųjų gydytojų amžiaus ribą?
Moksle tokia taisyklė jau galioja, kariuomenėje, švietime. Liko tik viena sritis – sveikatos apsauga. Tai pirmoji šios teisėkūros iniciatyvos priežastis.
Antra, įstatymo projektu siekiama atnaujinti. Vyksta lyderių kartų kaita. Tie, kuriems dabar 65 metai, buvo užauginti sovietmečiu, jie turi sovietinį mentalitetą. Žinoma, jie prisitaikė prie rinkos realijų, tačiau juos keičia nauja karta.
Ar yra ryšys tarp vyriausiojo gydytojo amžiaus ir valdymo kokybės?
Amžius turi įtakos energijai ir darbingumui, tačiau tai kompensuoja išmintis ir patirtis.
Todėl, pavyzdžiui, nematau tiesioginės koreliacijos tarp vadovo amžiaus ir valdymo kokybės.
Manau, kad niekas neatliko jokių tyrimų.
Be to, bet koks tyrimas reiškia pinigus. Dar reikia pabandyti rasti šios temos rėmėją. Įstatymo projektą siekiama atnaujinti. Ateina lyderiai
Įstatymo projekte nė žodžio neužsimenama apie vyresniųjų medicinos darbuotojų verslo savybių „pablogėjimo“ kriterijų apibrėžimą. Atitinkamai, tai yra nepagrįsta, neparemta iniciatyva.
Kiek procentų vyresniųjų vyriausiųjų gydytojų bus apmokėta sąskaita?
Neturiu tokios statistikos. Tačiau neseniai pasirodė publikacija apie Onkologijos tyrimų centrą, pavadintą N. N. Blokina. Kone visiems deputatams ten pasirodė 65 metai. Buvo masinis atleidimas iš darbo.
Ar įstatymas neprieštarauja Darbo kodeksui?
Vyriausiųjų gydytojų amžiaus riboje yra diskriminacijos elementas: jei esi senas, esi nereikalingas. Bet jį švelnina tokios nuostatos kaip 3 metų pereinamasis laikotarpis ir galimybė užimti kitas pareigas.
Bet kokiu atveju, kaip jau sakiau, yra užduotis atnaujinti medicinos organizacijų vadovybę, susijusią su vadyba. Todėl manau, kad yra diskriminacijos elementų, tačiau juos kompensuoja kitos įstatymo projekto nuostatos.
Vyriausiųjų gydytojų garbės pareigos
Pagal naująjį įstatymą vyriausiųjų gydytojų amžiaus riba bus 65 metai. Tačiau Sveikatos apsaugos ministerija šiems vadovams planuoja įvesti garbės pareigas.
Pas juos pereiantys vyriausieji gydytojai galės sutelkti jėgas į medicininę, mokslinę ar edukacinę veiklą.
Valstybinei ar savivaldybės gydymo įstaigai vadovauti galite iki 65 metų. Valstybės Dūmai pateiktas įstatymo projektas, nustatantis vyriausiųjų gydytojų amžiaus ribą. Žinoma, vyriausieji gydytojai pagal dokumentą nebus išvaryti į gatvę, jiems bus pasiūlytos kitos „kvalifikuotos“ pareigos.
Ekspertų nuomonės skiriasi: kai kurie mano, kad toks požiūris duos „žalią šviesą“ jaunų darbuotojų augimui. Kiti tvirtina, kad reikia suvienodinti taisykles ir individualų požiūrį.
Įstatymą norima priimti greitai: nuo 2017 metų liepos 1 d. Kartu autoriai aiškina, kad, pirma, numatytas tam tikras pereinamasis laikotarpis: aukštesnieji vadovai artimiausius trejus metus nebus nušalinami nuo pareigų. Be to, medicinos organizacijos steigėjas galės pratęsti vyriausiojo gydytojo kadenciją iki 70 metų, jei to prašys visuotinis medicinos organizacijos darbuotojų susirinkimas. Tačiau iš tikrųjų jis gali būti nepratęstas.
Panašūs apribojimai švietimo ir mokslo sistemose galioja dvejus metus: universitetų rektoriams ir mokslo institutų direktoriams – tiek pat 65 metus. Beje, į aukštas pareigas valstybės tarnyboje įstatymų leidėjai laikosi visiškai priešingo požiūrio. Šių metų sausio 1 d. buvo galima pratęsti federalinių lyderių įgaliojimus iki 70 metų.
„Šiandien medicinoje aktyviai diegiamos inovatyvios technologijos, reikia naujų specialistų, žinoma, dar reikėtų diskutuoti, bet palaikau pačią kryptį“, – sakė ONF „Socialinio teisingumo“ darbo grupės ekspertas Razietas Natkho. RG sakė: „Jei tai bus perduota vyriausiems gydytojams, tai padės išvengti situacijų, kai vadovai sėdi per ilgai ir nedirba efektyviai.
Labai trūksta kompetentingų lyderių medicinoje
Kartu Krašto tyrimų universiteto Aukštosios ekonomikos mokyklos Sveikatos ekonomikos instituto direktorė Larisa Popovič primena, kad pagal Darbo kodeksą darbo santykiuose draudžiama diskriminacija dėl amžiaus. Jai pritaria ir Darbo ir socialinių santykių akademijos prorektorius Aleksandras Safonovas. Jo nuomone, apie amžiaus apribojimus galima kalbėti tik tuomet, kai darbuotojo sveikata neleidžia atlikti darbo pareigų. „Visais kitais atvejais tai yra teisių suvaržymas“, – įsitikinęs ekspertas.
„Įsivaizduoju, su kuo ši iniciatyva gali būti susijusi – su tuo, kad nemažai medicinos įstaigų vadovų bando perduoti jiems vadovavimą „paveldėjimu“, – mano Aleksandras Safonovas. „Tačiau šie sensacingi atvejai yra pavieniai nereikia šaudyti iš patrankos.“ Tikriausiai, kad žmogus gali vadovauti, ar ne, reikia spręsti ne pagal jo amžių, o pagal jo organizacijos efektyvumą. jei nėra nusiskundimų iš visuomenės ar paslaugų vartotojų, kam tai laužyti, bet tam, kad steigėjas turėtų galimybę įvertinti organizacijos efektyvumą, būtina parengti aiškius tokio vertinimo kriterijus.
Taip grubiai „išvalyti“ medicinos personalo neįmanoma, įsitikinęs Valstybinio vadybos universiteto Sveikatos priežiūros vadybos katedros vedėjas profesorius, Rusijos Federacijos nusipelnęs daktaras Viktoras Čerepovas. „Gydymo įstaigose labai trūksta kompetentingų vadovų geriau pagalvoti apie rezervo kūrimą, konkrečiai mokant jaunimą, nes vadyba sveikatos priežiūros srityje yra ypatinga, sudėtinga profesija“, – RG sakė Viktoras Čerepovas.
Praėjusią savaitę Valstybės Dūmos darbo, socialinės politikos ir veteranų reikalų komitetas vienbalsiai pritarė įstatymo projektui, pagal kurį valstybės ir savivaldybių gydymo įstaigų vadovais ir jų pavaduotojais turėtų būti ne vyresni nei 65 metų asmenys. Tuo pačiu metu vadovo pareigos gali būti pratęstos iki 70 metų organizacijos visuotinio darbuotojų susirinkimo siūlymu. Su pavaduotojais, kuriems sukako 65 metai, su jais siūloma darbo sutartis sudaryti ne ilgesniam kaip tiesioginių vadovų įgaliojimų pabaigos terminui.
Deja, kai kuriose žiniasklaidos priemonėse pasirodė neteisinga šio dokumento interpretacija: neva bus atleista daug iškilių praktikuojančių gydytojų, kurie yra ir gydymo įstaigų vadovai. Tiesą sakant, įstatymo projekte kalbama ne apie jų atleidimą iš profesijos, o tik apie atleidimą nuo administracinių ir ūkinių darbų: sąskaitų pasirašymo, stogų remonto ir kanalizacijos vamzdžių keitimo ligoninėse bei kitų kasdienių problemų sprendimo.
Šiandien aktyviai įsisavinama vis daugiau naujų informacinių technologijų ir tokiomis sąlygomis patartina užtikrinti jaunesnio personalo antplūdį į organizacinį darbą, taip pat ir sveikatos priežiūros sektoriuje. O dabartiniams vadovams, sulaukusiems 65 metų, turi būti suteikta galimybė susikoncentruoti į medicininę ir mokslinę veiklą, mokinių mokymą. Jiems bus pasiūlytos kitos jų kvalifikaciją atitinkančios pareigos. Perkėlimas į šias pareigas bus vykdomas gavus jų raštišką sutikimą.
Panašios normos, nustatančios amžiaus ribas, galioja valstybės tarnautojams, mokslo organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, aukštųjų mokyklų rektoriams ir prorektoriams. Priminsiu, kad nustačius rektorių amžiaus ribą, daugelyje universitetų buvo įvestos prezidento pareigos. Rektoriais imta rinkti jaunesnio amžiaus mokslininkus, buvę vadovai tapo prezidentais: jie galėjo susitelkti ne į einamąjį administracinį ir ūkinį darbą, o į savo mokslinės mokyklos plėtrą, į dėstymą ir pan. Manau, kad panašią sistemą galima įvesti ir sveikatos priežiūros sektoriuje. Tai užtikrins sklandžią personalo rotaciją gydymo įstaigose.
Tai ypač svarbu šiandien, kai daug jaunų kvalifikuotų ir gabių specialistų kreipiasi į privačias klinikas, nes nemato karjeros augimo perspektyvų valstybės ir savivaldybių organizacijose ir dėl to dirba tik finansiškai labiau užtikrintai gyventojų daliai. Mūsų užduotis yra užtikrinti, kad jie teiktų medicininę priežiūrą visiems Rusijos piliečiams.
Be kita ko, siūlomas įstatymo projektas įtvirtina tęstinumą sveikatos priežiūros sektoriuje: nauji ligoninių ir klinikų vyriausieji gydytojai pradės veiklą, kai jų pirmtakai dar bus aktyvūs ir pasirengę padėti patarimais. Taip pat atkreipsiu dėmesį, kad trejus metus nuo įstatymo įsigaliojimo dienos galios darbo sutartys, sudarytos su gydymo įstaigų vadovais ir jų pavaduotojais, net jei šiems asmenims yra vyresni nei 65 metai. Mūsų požiūriu, treji metai yra pakankamas laikas paruošti vertą pakaitalą.
Šiam įstatymo projektui pritarė ir profesinės sąjungos, ir vyriausybė. Tikimės, kad Valstybės Dūma jį priims per pirmąjį svarstymą birželį.
„Zemsky Doctor“ programos labai laukia ne tik jaunieji specialistai, bet ir vyresni gydytojai. Apie medicinos mentorystės programos poreikį kalba Valstybės Dūmos Sveikatos apsaugos komiteto pirmininko pirmoji pavaduotoja Natalija Sanina ir Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Centrinio sveikatos priežiūros organizavimo ir informatizavimo tyrimų instituto vadovė. ir buvęs šalies sveikatos apsaugos ministras Vladimiras Starodubovas. Jauniems ir net ne tokiems gydytojams reikia patyrusių padėjėjų... Kitaip kokia prasmė diskutuoti apie gydymo prieinamumą?
Visai kita tendencija įsigalėjo organizuojant medicininę priežiūrą. Sekmadienį, liepos 30 d., Rusijos prezidento Vladimiro Putino pasirašytame įstatyme nustatyta 65 metų amžiaus riba medicinos organizacijų vadovams, taip pat jų pavaduotojams ir tiems specialistams, kurie vadovauja gydymo įstaigų filialams. Ligoninės, medicinos centro ar poliklinikos kolektyvo sprendimu vyriausiasis gydytojas gali eiti pareigas dar penkerius metus. Gydytojams, kuriems šiandien jau per 65 ar 70 metų, numatytas trejų metų pereinamasis laikotarpis.
Sveikatos gerinimas
Dokumento autoriai buvo Valstybės Dūmos Sveikatos apsaugos komiteto vadovas Dmitrijus Morozovas, taip pat pavaduotojai Andrejus Isajevas, Tatjana Saprykina, Valstybės Dūmos būsto politikos komiteto pirmininko pirmasis pavaduotojas Aleksandras Sidjakinas ir Valstybės Dūmos darbo, socialinės politikos ir veteranų reikalų komiteto pirmininko pirmasis pavaduotojas Michailas Tarasenko. Parlamentarai naujojo teisės akto tikslą mato personalo kaitą ir jos pagalba pramonės tobulinimą.
Kas bus po iniciatyvos, kuri kaip įstatymas turėtų įsigalioti nuo spalio 1 dienos? Atjaunėjusi darbo jėga ir modernesnis gydymas ar apleistos gydymo įstaigos ir krentantis pacientų priežiūros lygis?
Gydytojų, kurie artimiausiais metais neteks pareigų, sąrašas, žinoma, įspūdingas. Dimos Rogačiovo vardo federalinio vaikų hematologijos, onkologijos ir hematologijos tyrimų centro vadovas Aleksandras Rumjancevas, Endokrinologijos tyrimų centro vadovas Ivanas Dedovas, Federalinio psichiatrijos ir narkologijos medicinos tyrimų centro direktorius V. P. Serbskio vardu Zurabas Kekelidzės vadovas. Akušerijos, ginekologijos ir perinatologijos mokslinis centras, pavadintas akademiko V. I. Kulakovo Genadijaus Sukhicho vardu. Tame pačiame sąraše yra A. N. Bakulevo vardo Širdies ir kraujagyslių chirurgijos mokslinio centro direktorius Leo Bokeria...
Nuo rektoriaus iki direktoriaus
Tačiau nukrypkime nuo iškilių gydytojų sąrašo - dažnai ne tik medicinos centrų vadovai, bet ir pirmaujantys šalies savo medicinos srities specialistai. Amžiaus ribos sąvoka jau galioja vidaus teisės aktuose.
Taigi, vadovaujantis 12 str. 332 pagal Darbo kodeksą valstybinėse ir savivaldybių aukštosiose mokyklose rektoriaus, prorektorių, institutų filialų vadovų pareigas užima ne vyresni kaip 65 metų asmenys, neatsižvelgiant į darbo sutarčių sudarymo laiką, aiškina. advokatas Tamerlanas Barzievas.
2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 25.1 straipsnis taip pat nustato valstybės tarnybos amžiaus ribą - 65 metai. Tačiau pirminėje dokumento versijoje tokių apribojimų nebuvo: straipsnis buvo įtrauktas 2010 m. pabaigoje federaliniu įstatymu Nr. 317-FZ.
Patarėjas ar padėjėjas tam tikrais atvejais gali tęsti savo darbą tol, kol baigiasi jo vadovo įgaliojimai. Bet pačiam vadovui valstybės tarnybos kadenciją į pareigas paskyręs valdžios organas ar asmuo gali pratęsti iki 70 metų, komentuoja Barzievas.
Ir galiausiai, 2017 m. liepos 30 d., Rusijos Federacijos prezidentas pasirašė federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnio pakeitimo, pagal kurį darbo sutartys sudaromos su medicinos organizacijų vadovais, vadovų pavaduotojais, t. taip pat medicinos organizacijų filialų vadovams, kuriems 2017 m. spalio 1 d. sukako 65 metai arba šio amžiaus sukanka per trejus metus nuo šios datos, galioja iki šiose darbo sutartyse numatytų terminų pabaigos, bet ne ilgiau kaip trejus metus nuo 2017 m. federalinio įstatymo įsigaliojimo data.
Ar amžius nėra pakankama priežastis?
Darbo apribojimų pagal amžių teisėtumą Konstitucinis Teismas nagrinėjo dar 2006 m. 2006 m. liepos 11 d. nutarime Nr. 213-O jis nusprendė:
„Amžiaus ribojimas einant katedrų vedėjų pareigas valstybinėse aukštosiose mokyklose... negali būti vertinamas kaip specialus reikalavimas dėl šios veiklos pobūdžio, tokio darbo pobūdžio ypatumų, sulaukimo fakto. pati negali būti pakankamu pagrindu atleisti iš skyriaus vedėjo pareigų arba neleisti dalyvauti rinkimuose į šias pareigas.
...Universitetų nepriklausomybės paskelbimas atrenkant ir įdarbinant personalą ir kartu jų atsakomybę už savo veiklą asmeniui, valstybei ir visuomenei reiškia, kad sprendžiant, ar asmuo, kurio amžius viršija šešiasdešimt penkerius metus, atitinka būtinus reikalavimus katedrų vadovui, Universitetų vadovybės ir jų kolegialių organų nuomonė turėtų turėti lemiamą reikšmę.
Tačiau „apskritai“ Konstitucinio Teismo pozicija buvo dviprasmiška... Ir šiandien visos įstatymų normos dėl amžiaus ribos lieka galioti.
Užleisti vietą jauniesiems?
„Panašūs įstatymai jau seniai galioja nemažai valstybės biudžetinių įstaigų darbuotojų. Turi vykti vadovybės atjauninimo procesas. Tai nesukėlė atmetimo universitetuose ir mokslinių tyrimų institutuose. Juk yra ir mokslo instituto mokslo direktoriaus pareigos, ir fakulteto prezidento statusas“, – komentuoja Nacionalinio visuomenės sveikatos tyrimų instituto direktorius Ramil Khabriev. – Blogas vadovas yra tas, kuris nesuteikė pavaldiniams galimybės augti, neparuošė savo pakaitalų... Perduoti žinias – natūralus žmogaus noras. O gydymo įstaigos vadovas turi pagalvoti, kaip paruošti sau vertą pakaitalą“.
Naujosios Darbo kodekso pataisos šalininkai tikisi, kad ji paskatins ligoninių ir poliklinikų vadovus būti atidesnius jaunesniems specialistams. Ir tai padės medicinai pakilti į aukštesnį lygį.
Tačiau, kaip dar kovą pažymėjo „pasaulio vaikų gydytojas“ Leonidas Roshalas: „Sulaukęs 82 metų nusprendžiau palikti Skubios vaikų chirurgijos ir traumatologijos tyrimų instituto direktoriaus pareigas. Radau vertą pakaitalą. Bet jam vis tiek reikia mano pagalbos.
ONF apskritojo stalo „Kaip įveikti sveikatos priežiūros personalo problemą“ gydytoja palaikė Natalijos Saninos ir Vladimiro Starodubovo pasiūlymą dėl specialios mentorystės programos.
Didelė... kova?
„Kad ir kaip bejaustume garsius gydytojus, jų charizma, autoritetas ir sprendimų priėmimo patirtis yra didžiulė. Jiems pasitraukus prasidės „didelė kova“ tarp mažiau charizmatiškų ir autoritetingų žmonių. Kova, inercija, išeities ieškojimas, skirtingų lygių autoritetų reakcija, bandymai rasti pakaitalą, darbuotojų kaita dėl nesėkmingų sprendimų. Tie, kuriuos įstatymas paveiks tiesiogiai, aplinkiniai – ir nauji, kartu su tais, kuriuos jie atsineš“, – perspėja. Pacientų advokatų lygos prezidentas Aleksandras Saverskis.
Socialiniuose tinkluose dėl naujojo įstatymo užvirė įnirtingos diskusijos. Kai kas remiasi Europos šalių, pavyzdžiui, Vokietijos, patirtimi, kur, sulaukus amžiaus ribos, nė vienas sveikatos priežiūros įstaigos vadovas negali išlaikyti savo posto: vyriausiasis gydytojas arba išeina į pensiją, arba užsiima dėstytoju. Kiti glumina: direktorius gali būti pakeltas į mokslo direktoriaus pareigas – ten jis daug sėkmingiau galės ginti savo medicinos centro interesus.
Dar kiti atkreipia dėmesį į personalo statistiką: „Mūsų šalyje apylinkių gydytojams 76 metai, kaip manote, kodėl jie dirbo? Būkime atviri. Nežinau Maskvos skaičių, bet periferijoje darbuotojų skaičius yra 50 ar daugiau procentų! Miestuose, kuriuose gyvena daugiau nei milijonas gyventojų! Dar kiti su karčia ironija siūlo įvesti amžiaus apribojimus Valstybės Dūmos deputatams. Taip pat kai kuriose kitose pramonės šakose ir institucijose.
„Jiems buvo vyresni nei 65 metai, bet jie tiek daug investavo į mus...“
Penktokai piktinasi: „Apima jausmas, kad tai kryptinga politika – iš viso nukirsti šalį, atimant vertingus ir mąstančius žmones!
Kaip pastebėjau gydytoja Liudmila Fokina:„Tie, kurie priėmė tokį sprendimą, neįsivaizduoja, kiek laiko reikia gydytojui įgyti patirties ir turėti laiko ją perduoti jaunajai kartai! O kadangi medicina yra gyvas mokslas, dėsniai jame keičiasi eksponentiškai. Ir kiekvienas medicinos specialistas yra brangus "produktas". Praktika ir patirtis – aukščiausios klasės profesionalai! Kuo jie vyresni, tuo daugiau žino, todėl gali perteikti. Vis dar prisimenu Myasnikovą, Vorobjovą, Chazovą, Stručkovą, Petrovskią, Persianinovą, jiems buvo gerokai daugiau nei 65 metai, bet jie į mus tiek daug investavo, kad šios žinios vis dar „veikia“.
Problema yra organizacijoje!
„Tik šiame amžiuje atsiskleidžia visi žmogaus organizaciniai gebėjimai. O bet kuris vyriausiasis gydytojas ar direktorius visų pirma yra organizatorius. Įsigaliojus įstatymui medicinos pagalbos lygis kris dar žemiau, perspėja Nusipelnęs Rusijos Federacijos mokslininkas, Pilietinių iniciatyvų komiteto narys, profesorius Jurijus Komarovas. – Juk tai ne klinikinės medicinos reikalas. Ji bent jau vystosi, atsiranda naujų metodų ir technologijų. Problema slypi medicininės priežiūros organizavime“.
Vyriausiųjų gydytojų amžius – privati problema. Pagrindinė visų sunkumų, susijusių su personalo mokymu ir pirminės sveikatos priežiūros organizavimu, priežastis yra sveikatos priežiūros tvarkos trūkumas, aiškina Jurijus Komarovas. Judėjimas be vairo vis dar tik „bendras ir visumos“ lygyje...
Jis pasidalino savo asmenine nuomone ir Valstybės Dūmos sveikatos apsaugos komiteto pirmininko pavaduotojas Sergejus Furgalas:„Manau, kad įstatymas bent jau per ankstyvas. Ir tai padarys daug žalos. Be Maskvos, yra ir kitų regionų, kur rajonų, miestų, kaimo ligoninėse dirba 2-3 gydytojai. Jei atleis dėl amžiaus, nebus kam pakeisti. Prasidės anarchija. Bet koks teisės aktas turi būti įgyvendinamas ir turi pagerinti padėtį. Tačiau čia rezultatas bus priešingas: visoje šalyje kris ir medicininės priežiūros kokybė, ir jos prieinamumas. Amžiaus ribos pakeitimas visai nereikalingas – sveikatos priežiūrai reikia spręsti kitas, sistemines problemas. Ir, mano nuomone, vieninteliai apribojimai darbinėje veikloje gali būti žinios ir sveikata“.
Ratas uždarytas. Darbuotojų trūkumas, sąlygų, kuriomis jaunieji gydytojai galėtų gyventi ir dirbti, trūkumas... Ar, nustatydama gydytojų amžiaus ribą, šalis nerizikuoja prarasti ne tik medicinos, bet ir medicinos kaip tokios?
