A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvételkor, mind azt követően részmunkaidőben (részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidőben, beleértve a felosztást is. a munkanap részekre). Részmunkaidő állapítható meg időkorlát nélkül, vagy a munkaszerződésben részes felek által meghatározott időtartamra.

A munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek) van. valamint beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően. Ebben az esetben a részmunkaidőt a munkavállaló számára megfelelő időtartamra állapítják meg, de legfeljebb azon körülmények fennállásának időtartamára, amelyek a részmunkaidő kötelező megállapításának alapját képezték, és a munkaidő rendszere. munkaidő és pihenőidő, ideértve a napi munkavégzés (műszak) időtartamát, a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkavégzési szünetek idejét a munkavállaló kívánsága szerint kell megállapítani, figyelembe véve a munkavégzés termelési (munka) körülményeit. adott munkáltató.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Kommentár az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Részmunkaidő (részmunkaidő vagy részmunkaidő) a felek megállapodása alapján (bizonyos időtartamra vagy időtartam megjelölése nélkül) a ledolgozott idő arányában vagy összegétől függően fizetendő. az elvégzett munkáról.2. Egyes munkavállalói kategóriák (terhes nők, kiskorú gyermeket nevelő személyek, beteg családtag gondozása orvosi vélemény szerint) esetében a munkáltató köteles teljesíteni a részmunkaidős munkavégzés igényét.3. A részmunkaidős munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidős (heti) munkavállalókat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerinti bírói gyakorlat

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 1998. december 1-i határozata N 49-B98-17

Az ügy anyagaiból egyértelműen kitűnik, hogy a Tuymazykhimmash OJSC alkalmazottainak, köztük a felperesnek a bére megsérti az Art. előírásait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, és ennek megfelelően a A Baskír Köztársaság Munka Törvénykönyve, amely legalább félhavonta előírja a bérek kifizetését, nem került kifizetésre időben, és 1995 novemberére több hónapos bérhátralék halmozódott fel.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. szeptember 12-i határozata N 91-G07-22

A jelen Általános Szerződési Feltételek kialakítása során a Kbt. Művészet. , , 60.1 , , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a megkülönböztetés tilalmáról, a munkavállalók esélyegyenlősége jogaik gyakorlása során; a bérek függése a munkavállaló képzettségétől, az általa végzett munka összetettségétől, mennyiségétől és minőségétől, a részmunkaidő és a részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzés fizetésének szabályairól.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. július 25-i határozata N AKPI12-726

K. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához fordult azzal a kérelemmel, hogy érvénytelenítse a meghatározott szabályozási rendelkezést abban a részben, amely nem teszi lehetővé a 2000. szeptember 1-jétől 2004. október 1-jéig tartó munkavégzési időszakába való beszámítását, amikor ezt megtette. nem teljesíti a megállapított oktatói terhelési bérnormát. úgy véli, hogy a megtámadott norma részben nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek, a határozattal jóváhagyott, a gyermeket nevelő és részmunkaidőben dolgozó nők munkaerő-alkalmazásának eljárásáról és feltételeiről szóló rendelet 12. pontjának. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1980. április 29-i N / 8-51. sz. határozata, és korlátozza az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kiosztásához való jogát.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. november 15-i határozata N APL12-646

K.V. fellebbezett az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához azzal a kérelemmel, hogy érvénytelenítse a meghatározott szabályozási rendelkezést abban a részben, amely nem teszi lehetővé a 2000. szeptember 1. és 2004. október 1. közötti munkaidő beszámítását, amikor nem teljesítette a a bértarifa terhelésekre megállapított pedagógiai norma. A kinyilvánított követelmény alátámasztására a kérelmező jelezte, hogy a megtámadott norma részben nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek, a munkaerő-felhasználás eljárásáról és feltételeiről szóló szabályzat 1., 12. és 15. pontjának. gyermekes és részmunkaidőben dolgozó nők, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága 1980. április 29-i N /8-51 határozatával jóváhagyva, és korlátozza a korai időre való jogát. öregségi munkanyugdíj kijelölése.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. június 16-i N 301-KG15-5751 határozata az N A39-3748/2014.

Ilyen körülmények között a bíróságok a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , rendelkezéseitől vezérelve , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Az Orosz Föderáció Orosz Föderációjának Munka Törvénykönyve, a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 11.1 cikke, valamint a az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2014. január 28-i N 1 „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” című határozatának 20. pontjában foglalt magyarázatok jöttünk. arra a következtetésre jutott, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő a munkavállalók két vagy több szabadságának egyidejű igénybevételét, és az alap jogosan megtagadta, hogy a vállalat figyelembe vegye a gyermek után járó fizetés miatt indokolatlanul felmerült költségeket. ápolási díjakat a megnevezett alkalmazottak következő főszabadságán töltött ideje alatt.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. november 19-i határozata N 2627-O

Ezenkívül a kérelmező vitatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikke harmadik részének általános joghatósági bíróságok általi értelmezésének alkotmányosságát, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára a munkaviszony időtartamára vonatkozóan. éves fizetett alapszabadság, szolgálati idő számítása és egyéb munkajogok.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiumának 2019. június 17-i határozata N 32-КГ19-14

Pisareva D.A. érvei elutasítása. cikkében foglaltakra hivatkozva az említett megállapodásokban vállalt kötelezettségek előre nem látható körülmények miatti elmulasztásáról - egyedül nevelt V. fia rokkantságának megállapítása és rehabilitációs igénye miatt - az elsőfokú bíróság a kötelező társadalombiztosítás alapjai”, a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 1.1., 2.2., 4.7., 11.1., 13. cikke, 3. cikk Az 1995. május 19-i N 81-FZ „A gyermekes polgárok állami juttatásairól” szóló szövetségi törvény 4. cikke értelmében a bíróságok eleget tettek a megállapított követelményeknek, és nem állapították meg a gyermekgondozási ellátások túlzott kifizetését.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2014. január 28-i határozata N 1

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerint részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet állapítanak meg terhes nők számára, akiknek az egyik szülője (gyám, vagyonkezelő) fiatalabb gyermeke van. tizennégy éves (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek), beteg családtagját orvosi vélemény alapján gondozó személy. Az ilyen munkaidő biztosítása e személyek kérelme alapján történik, és a munkáltató feladata. Ez a szabály vonatkozik a tizennégy éven aluli gyermeket (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket) anya nélkül nevelő többi személyre is. Ebben az esetben a díjazás a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik.

93. cikk. Részmunkaidő

ma ellenőrizték
kód 2020.01.01
hatályba lépett 2002.02.01

Nincs olyan új cikk, amely ne lépett volna hatályba.

Hasonlítsa össze a cikk 2006.10.06.-i kiadásával 2004.05.11. 2002.02.01.

A munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek) van. valamint beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően. Ebben az esetben a részmunkaidőt a munkavállaló számára megfelelő időtartamra állapítják meg, de legfeljebb azon körülmények fennállásának időtartamára, amelyek a részmunkaidő kötelező megállapításának alapját képezték, és a munkaidő rendszere. munkaidő és pihenőidő, ideértve a napi munkavégzés (műszak) időtartamát, a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkaszünetek idejét a munkavállaló kívánsága szerint kell megállapítani, figyelembe véve a munkavégzés termelési (munka) körülményeit. adott munkáltató.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

További cikkek ebben a részben

Az Art. módosításai 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Művészet említése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke a jogi konzultációk során

Részidő!
18.06.2018 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke- A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvételkor, mind azt követően részmunkaidőben (részmunkaidőben) rendelhető.
Gyermekgondozási segély 1,5 éves korig
02.05.2018 részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés, miközben fenntartja az állami társadalombiztosítási ellátásra való jogosultságot. Viszont be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke Részmunkaidő: A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvételkor, mind a későbbiekben kijelölhető
Részmunkaidős állás
11.01.2018 ha a felesége nem dolgozik részmunkaidőben, a kérelemben meg kell jelölnie az okot, hogy miért van szüksége speciális munkarendre és külön beosztásra Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke csak egy időre kell megállapítani, amíg az ilyen döntésre késztető körülmények ki nem merülnek.: Ebben az esetben részmunkaidőt állapítanak meg
Részmunkaidős állás
11.01.2018 Jó estét. A HR osztály jogosan kér egy igazolást arról, hogy a felesége nem dolgozik részmunkaidőben, mivel a 2. részben Művészet. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja: „A munkáltató köteles részmunkaidős munkaidőt megállapítani annak a szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) kérésére, akinek a gyermeke nagykorú.
gondnokság
23.11.2017 részmunkaidőben vagy otthon dolgozhatnak, miközben fenntartják az állami társadalombiztosítási ellátásra való jogosultságot. be is Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke elhangzik: A munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, ha gyermeke van.
Egyedülálló anya szülési szabadság utáni munkabeosztása
16.03.2017 műszakos beosztás és semmi több, akkor formailag nincs szabálysértés, és az éjszakai műszakon kívül bármilyen műszakra beoszthatók. Ebben az esetben megpróbálhatja használni Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kérheti a részmunkaidő beosztását az Ön számára kényelmes beosztással. Írjon nyilatkozatot, amelyben kéri a szülési szabadság idő előtti megszüntetését
mi lesz a fizetésem, miután áttértem könnyű munkára
06.03.2017 Jó napot, Maria. Tekintettel arra, hogy a normál munkaóráidat nem dolgozzák ki teljesen, a fizetésed a ledolgozott órák arányában kerül kiszámításra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. Sajnálom, de a munkáltatója nem kötelezheti éjszakai munkavégzésre, ezt törvény tiltja, és egyúttal a ledolgozott órák felét teljes egészében kifizeti.

11.10.2016 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke alapján. Érdemes megjegyezni, hogy a munkaidő-csökkentés, vagyis a részmunkaidős munkavégzés a munkabér csökkentését vonja maga után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke a ledolgozott idő arányában. Vagyis a szóbeli megállapodásnak nincs jogi ereje, és ebben a helyzetben szabálysértést látunk, figyelembe véve. Milyen méretű

12.08.2016 teljesítve. Vagyis ebben a vonatkozásban nem tehetsz semmit, bár megérted az okát. Második kérdés, 5 perc késéssel. Van egy kisgyermeke, és ennek megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkeÖnnek joga van csökkentett munkanapot követelni és ezt a jogát gyermeke 14. életévének betöltéséig élni: A munkáltató köteles megállapítani

Részmunkaidős munkavállaló szabadságának juttatása.
25.04.2016 Catherine. Igen, ha részmunkaidőben dolgozik, joga van betegszabadságra és szabadságdíjra, és nincs korlátozás a szabadság hosszára vonatkozóan. 3. részben Művészet. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elhangzik: A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves alapbér időtartamára vonatkozóan

19.02.2016 Bár a szülési szabadságot nem lehet meghosszabbítani a gyermek 3 éves kora után, de részmunkaidőben vagy egy hétig dolgozhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkeés nincs joga ezt megtagadni. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján mind a felvételkor, mind a későbbiekben részmunkaidőben alapíthatóak

szülési szabadság
20.01.2016 dokumentáció. hogy a felesége nem kap ellátást a második gyermek gondozásáért az illetékes hatóságoktól. A szülési szabadság alatti munkával kapcsolatban. majd az alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke Dolgozhatsz részmunkaidőben vagy részmunkaidőben is, de a béred a ledolgozott órák arányában kerül kiszámításra. Által

19.01.2016 A munkáltató köteles részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős hetet megállapítani az egyik szülő kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van. Művészet. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). „A gyermekes és részmunkaidőben dolgozó nők foglalkoztatásának rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat” kimondja, hogy a részmunkaidő

Bér
17.12.2015 Valeryevna, hogy a munkáltatója kezdetben a törvény figyelmen kívül hagyásával járt el. A munkabér ledolgozott időarányos kiszámítását a Ptk. Művészet. 93, 155, 271, 285, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A II. csoportba tartozó fogyatékkal élők nem tartoznak az e rendelkezések hatálya alá tartozó állampolgári kategóriákba. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke és az Art. 23 Szövetségi

16.11.2015 Jó reggelt, Elena. Még ha volt is egy 14 éven aluli gyermeke, akkor már volt joga csökkentett munkanappal számolni, és ebből négy van. BAN BEN Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke elhangzik: A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) ill

Kérdés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 252. cikkével kapcsolatban
23.10.2015 Jó estét, Olga. A kérdésed nem teljesen világos, hosszabb vagy kevesebbet akarsz dolgozni? Tekintsük mindkét helyzetet. Ha kevesebbet szeretne dolgozni, használhat normákat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, amely szerint ha 14 éven aluli gyermeke van, jogában áll munkanap vagy hét csökkentését kérni és a munkáltató

21.10.2015 héten a munkáltató köteles ilyen engedményeket tenni, mivel kisgyermeke van. De ebben az esetben, akkor természetesen veszít a fizetésben, hiszen szerint Művészet. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A fizetés a ledolgozott idő arányában történik.

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2020-as kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkéhez.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján.
Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

1. A részmunkaidős munkavégzés a törvényben és a szabályozási dokumentumokban meghatározottaknál rövidebb munkaidőben történő munkavégzés.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern gazdasági szótár. M.: INFRA-M, 2006.

A munkavállaló munkaköri feladatait részmunkaidőben két esetben láthatja el:
- ha megállapodás van a munkavállaló és a munkáltató között;
- jogszabályi előírások miatt kötelező.

A részmunkaidős munka két típusa állapítható meg:
- részmunkaidős hét;
- részmunkaidős állás.

A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel dönti el, hogy melyik típusú részmunkaidőt részesíti előnyben.

A részmunkaidős munkavégzés fő feltétele az első esetben a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás megkötése, amelyet mindkét fél aláírásával biztosít írásban, és amely a felek által korábban megkötött munkaszerződés szerves részét képezi.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló számára közvetlenül a felvételkor részmunkaidős beosztást állapítanak meg (például részmunkaidő), ezt a felek által kötött munkaszerződés rögzíti, és nincs szükség további megállapodásra.

2. Ezen túlmenően a jogalkotó megállapította azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles a munkavállaló részére részmunkaidős foglalkoztatást megállapítani:
- terhes nőkre vonatkozóan. A munkavállalók ezen kategóriája számára a munkáltató köteles a munkavállaló kérésének megfelelően részmunkaidős hetet vagy részmunkaidős munkanapot megállapítani. Ebben az esetben a munkaórák számát a nő határozza meg a közérzete alapján. Vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok ebben az esetben nem határoznak meg minimális küszöböt a részmunkaidős munkához. Így a műszakonkénti, munkanaponkénti vagy munkahétenkénti munkaórák számát a munkavállalók maguk döntik el, és a munkáltató csak egy ilyen kérést teljesíthet. A várandós nőnek ezt a kérését írásban köteles kifejezni. Úgy tűnik, hogy a részmunkaidős beosztás megállapítása iránti kérelem benyújtásakor a várandós nőnek be kell nyújtania a terhesség állapotát igazoló dokumentumokat, bár ezt a jogalkotó közvetlenül nem mondja ki. A munkáltató az ilyen munkavállalót a hónap során ledolgozott idő arányában fizeti, ami nem minősül korlátozásnak vagy megkülönböztetésnek. Ezenkívül ebben az esetben az anyasági ellátások kiszámítását általános szabályként az átlagkereset 100% -ának megfelelően számítják ki (az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 11. cikke). . Így minél kisebb a munkaórák száma, annál kisebb összegű ellátásban részesülhet egy várandós nő a jövőben;
- a tizennégy év alatti gyermeket (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket) nevelő szülők, gyámok, vagyonkezelők vonatkozásában. A gyámok és vagyonkezelők jogállását az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (ogkrf.ru) és a 2008. április 24-i N 48-FZ „A gyámságról és gondnokságról” szóló szövetségi törvény szabályozza. A fogyatékkal élő gyermekek tizennyolc éven aluli fogyatékkal élő személyek (lásd a „Fogyatékkal élők szociális védelméről szóló szövetségi törvényt az Orosz Föderációban”).

Ezen alkalmazottak részmunkaidős munkavégzési lehetőség iránti kérelméhez csatolni kell: a gyermek születési anyakönyvi kivonatát; rokonságot igazoló dokumentum (szülők számára) (például örökbefogadási bizonyítvány); a gyámság vagy gondnokság gyakorlására való jogosultságot igazoló okirat; dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a gyermek fogyatékos.

Ebben az esetben a munkavállalók munkabért is fizetnek a munkavállaló által ledolgozott idő arányában;
- azon munkavállalók vonatkozásában, akik fennálló családi és életkörülményei miatt beteg családtagjukat ápolják. Ebben az esetben a munkavállalók meghatározott kategóriájának írásos kérelemhez kell csatolnia és benyújtania a munkáltatóhoz olyan dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy családtagja az orvosi véleménynek megfelelően állandó ellátásra szorul. A vonatkozó orvosi jelentés kiadására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, N 441n „Az orvosi szervezetek általi igazolások és orvosi jelentések kiadására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról szóló rendelete” állapítja meg.

Úgy tűnik, hogy minden olyan esetben, amikor a munkavállaló kérelme alapján részmunkaidős munkarendet rendelnek hozzá, a munkáltatónak megfelelő utasítást vagy utasítást kell kiadnia az adott munkavállaló számára megfelelő munkarend kialakítására, megjelölve a műszak időtartamát, munkanap vagy munkahét.

A részmunkaidős munkavégzés fontos körülménye, függetlenül attól, hogy ilyen rendszert a munkavállaló és a munkáltató megállapodása vagy a munkavállaló írásbeli kérelme alapján állapítanak meg, a munkavállalók teljes éves fizetett szabadságának biztosítása. A jogalkotó tiltja az éves alapszabadság korlátozását.

Tilos ezen túlmenően a szolgálati idő korlátozása, valamint a munkaköri feladatukat részmunkaidőben ellátó munkavállalók egyéb munkajogának korlátozása.

Még egy megjegyzés Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A részmunkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával meghatározott munkaidő, amelynek időtartama rövidebb a munkáltató által megállapított rendes vagy csökkentett munkaidőnél.

2. A részmunkaidő működhet részmunkaidős hétként vagy részmunkaidős munkanapként (műszak). Részmunkaidős munkanap (műszak) esetén a napi munkaidő lerövidül, de a munkahét öt-hat nap marad. A részmunkaidős hét a munkanapok számának csökkentése a műszak megállapított időtartamának megtartása mellett. Lehetőség van a munkanap (műszak) és a munkahét egyidejű csökkentésére. Sőt, a munkaidő korlátozás nélkül tetszőleges számú órával vagy munkanappal csökkenthető. Részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzés a felvételkor és utólag is kialakítható.

3. A kommentált cikk 1. része meghatározza azon személyek körét, akiknél a részmunkaidő megállapítása kötelező a munkáltató számára. A munkáltató akkor is köteles teljesíteni a fogyatékos személy részmunkaidős igényét, ha a fogyatékos személy egyéni programja a törvényben meghatározottnál rövidebb munkaidőt javasol (Mt. 224. §).

A többi munkavállalónak a munkáltató beleegyezése szükséges a részmunkaidős foglalkoztatás létesítéséhez.

4. A részmunkaidő kialakításának kezdeményezője a munkavállaló. Törvényben meghatározott esetekben a munkáltató kezdeményezésére be lehet vezetni a részmunkaidőt. A részmunkaidő munkáltatói kezdeményezésre történő bevezetésének eljárásáról.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció jogalkotási rendszeréről

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció jogszabályaival kapcsolatban, és meg akar bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Manapság sok szervezet gazdasági problémák miatt inkább csökkenti a létszámot, vagy bevezeti a részmunkaidőt. A Munka Törvénykönyve a 93. §-ban szabályozza ezt a tényt.

Koncepció

Részmunkaidő alatt olyan foglalkoztatási formát értünk, ahol a munkaidő időtartama rövidebb a törvényben meghatározottnál. A felek közös megegyezésével a munkaviszony ideje alatt, valamint a jövőben rövidített nap is megállapítható. Az Art. jogot ad erre. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ezen túlmenően megegyezés szerint a munkavállaló részmunkaidős hetet kaphat, valamint lehetőséget ad a munkanap részekre bontására. A részmunkaidős munkavégzést mind időkorlátozás nélkül, mind meghatározott időtartamra állapítják meg.

Részleges nap

A munkaügyi jogszabályok a munkafolyamat többféle módon történő megszervezésének lehetőségéről beszélnek:

A munkanap vagy műszak hosszának csökkentése.
A heti munkanapok csökkentése, de a munkanap hosszának megtartása.
A napi munkatevékenység csökkentése egy bizonyos óraszámmal.

De hiba kombinálni a rövidített munkaidő és a részmunkaidő fogalmát. A Munka Törvénykönyve különválasztja e két fogalom főbb pontjait.

Például az állampolgárok bizonyos kategóriái számára a lerövidített munkanap a munkanorma. Ide tartoznak a 16 év alattiak, a nagykorúak, a fogyatékkal élők és a veszélyes munkakörülmények között termelésben részt vevő munkavállalók.

A rövidített munkaidőre vonatkozó részletesebb normákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke határozza meg.

Ki jogosult részmunkaidős munkára?

A munkáltató biztosíthatja:

részmunkaidős munka gyermeket váró nő számára;
részmunkaidő olyan munkavállaló esetében, akinek 14 év alatti gyermeke van;
részmunkaidős 18 éven aluli fogyatékos gyermeket gondozó munkavállaló részére;
részmunkaidőben beteg családtagját ápoló munkavállaló részére orvosi igazolás alapján.

Ezekben az esetekben a részmunkaidőt a munkaidő csökkentését megalapozó körülmények megszűnéséig állapítják meg.

Kell-e bejelentőlap?

A munkaidő-nyilvántartást minden vállalkozásnál vezetik. E dokumentum alapján az alkalmazottak bért kapnak, és nyomon követik a munkaidővel kapcsolatos információkat. A részmunkaidős munkát is fel kell tüntetni a jegyzőkönyvben. Az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-én kelt 1. számú határozata szerint részmunkaidő esetén az „NS” vagy a „25” jelzést kell feltüntetni a dokumentumban.

Kifizetések

A részmunkaidő kiválasztásakor fel kell készülni arra, hogy nem csak a munkaidő csökken, hanem a fizetés is. A részmunkaidős munka gazdasági szempontból előnyös a munkáltató számára. Végül is minél kevesebbet dolgozik egy alkalmazott, annál kevesebbet fog kapni.

Ezt a tényt törvény állapítja meg: a béreket a munkavállaló által ledolgozott idő arányában számítják ki, vagy egy meghatározott mennyiségű elvégzett munka után fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke megjegyzésekkel).

Ami a szabadságdíjat illeti, ezek a kifizetések a munkaidőtől függetlenül teljes egészében megtörténnek. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veszik a teljes szolgálati időt és az egyéb munkajogokat. A rövidített munkaidő a szabadság időtartamát nem befolyásolhatja. Ezenkívül a betegszabadság, a szabadságdíj vagy az üzleti utak elhatárolása esetén a napi átlagkereset kiszámítása a szokásos módon történik, a szabályozási dokumentáció szerint.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a megállapított munkarenden kívül végzi munkáját, ez túlórának minősül, és ennek megfelelően kell fizetni. A hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munka duplán fizetendő.

Minden munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a munkajog védi az érdekeit.

Dekoráció

Vannak esetek, amikor a munkaidő csökkentése objektív ok. Ezért a munkavállaló azonnal gondolkodik, hogyan dokumentálja ezt. Ez a folyamat egyáltalán nem bonyolult. Mint korábban említettük, kezdetben a részmunkaidős munkavégzést a felek megállapodása alapján munkaszerződésben lehet rögzíteni. A részmunkaidős munkavégzést rendszerként írják elő egy adott munkavállaló számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza a részmunkaidős munkavégzésre jogosult munkavállalók meghatározott kategóriáit).

Az új munkarendre való átálláshoz, függetlenül attól, hogy a döntés a felek megegyezésével, vagy a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére született, a munkavállalónak részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó kérelmet kell írnia. Ez bizonyos mértékig bizonyítéka az erre a rendszerre való áttérés jogszerűségének.

Továbbá a kérelem alapján a meghatalmazott személy megbízást ad egy adott munkavállaló részmunkaidős munkára való áthelyezésére. A munkavállaló ezt a dokumentumot aláírásával ismeri meg. A megrendelés után további megállapodást kell aláírni a feleknek egy új üzemmód bevezetéséről. Valójában az ilyen manipulációk után a munkavállaló új ütemterv szerint kezdheti el a munkát.

Az alábbiakban egy részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó megrendelés található (dokumentumminta).

Változások a szerződésben

Ha valamelyik munkavállaló munkarendje eltér a többiektől, ezt a tényt a munkaszerződésben is tükrözni kell. Ha a munkaviszony után rövid időn belül módosításra került sor, akkor más esetekben érdemes magát a dokumentumot módosítani, nincs szükség a teljes szerződés módosítására. Elegendő egy további megállapodás megkötése, amely tükrözi a munka innovációinak kulcspontjait. A részmunkaidős munkát a foglalkoztatási okmányokban kell rögzíteni, amelyeket csak írásban adnak ki. Vagyis ezt a tényt nem lehet szavakkal rögzíteni.

Gyakran kényszerítő okokból a munkaszerződés korábbi feltételei már nem tarthatók be. Ilyen esetekben a vezető kezdeményezésére változtatások engedélyezhetők. Az esetleges változásokról és az ehhez vezető okokról több hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalókat. A részmunkaidőre való átállásról a szervezet vezetője értesíti a dolgozókat. A Munka Törvénykönyve a 74. §-ban szabályozza ezt.

Ezekre a változásokra akkor kerülhet sor, ha a vezetés választása előtt áll, hogy a létszámot a lehető legnagyobb mértékben csökkenti, vagy megtartja a munkaegységeket, de csökkenti a munkaidőt. A törvény szerint ilyen eljárás legfeljebb hat hónapig biztosítható.

A legszembetűnőbb példa a vállalat felszámolása miatti tömeges elbocsátások helyzete. A rövidített munkaidőt ebben az esetben egy szervezeti megbízás határozza meg, amelyet aláíráskor minden dolgozónak meg kell ismernie. Ebben a helyzetben is minden munkavállalónak beleegyezését vagy egyet nem értését kell adnia az új munkarenddel. Ha pedig a munkavállaló nem akar az új rezsim szerint dolgozni, a munkaszerződés automatikusan megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló kártérítést kap.

Részmunkaidő a szülési szabadságon lévő nők számára

A legégetőbb kérdés talán a szülési szabadságon lévő nők munkarendje, pontosabban a részmunkaidő. A szülői szabadság nem akadályozhatja a munkavágyat, különösen, ha a munkáltató üdvözli a munkavállaló korai távozását. Ő viszont gyorsabban tud felgyorsulni, és nem veszíti el a munkaképességét.

Fontos megjegyezni, hogy a szülői szabadságot a munkavállaló a gyermek 3 éves kora előtt is kiveheti. Ugyanakkor a munkája megmarad. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy egy nő egyszerre legyen szülési szabadságon és részmunkaidőben dolgozzon. A Munka Törvénykönyve a 256. § 3. részében szabályozza ezt a jogot.

Tekintsük a szülési szabadságon lévő nők munkanapjának jellemzőit. A munkajog nem korlátozza a kisgyermekes nők munkaidejét. Több lehetőség is van:

Fel kell tüntetni azt az eseményt, amelynek bekövetkeztéig a munkarendet módosítani kell.
Nem kell konkrét dátumokat megadnia, mivel a jogszabályi normák nem írják elő, hogy pontosan mennyi legyen a szülési szabadságon lévő nő munkahetének hossza. Valójában néhány órát vagy heti 39 órát tud dolgozni.

Ha egy munkavállaló túlórázik, túlórát kell fizetnie. Figyelembe kell venni a munkaidőbe beszámított etetési órákat is. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania ennek az időnek a biztosítására, a szünet idejébe ez nem számít bele. Mint minden alkalmazott, a szülési szabadságon lévő nőnek is joga van egy rövidített napra a szabadság előtt.

A normál munkarendtől való bármilyen eltérést túlóradíj vagy további szabadnap formájában kell kompenzálni.

A csökkentett munkaidőt a munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni. Részmunkaidős hét esetén az összes ledolgozott napot fel kell tüntetni, részmunkaidő esetén a ténylegesen ledolgozott órákat kell feltüntetni. Azon munkavállalók esetében, akik szülési szabadságon vannak, és ezzel egyidejűleg munkafeladataikat végzik, a jelentési kártyán lévő jelölések saját jellemzőkkel rendelkeznek. A szülői szabadság tényének és a ledolgozott időnek a tükrözése érdekében két kódot kell beírni a jelentési kártyába.

Ami a fiatal anya dokumentációját illeti, a munkatevékenységének minden árnyalatát meg kell határozni a kiegészítő megállapodásban. Először is nyilatkozatot kell írnia, amely jelzi a munkavállaló részmunkaidős munkára való átállását, és azt az időszakot, amelyre ezt a munkarendet meg kell határozni. E kérelem alapján megrendelést adnak ki, és aláírják a kiegészítő megállapodást. A vezető által kiadott utasításban fel kell tüntetni a munkarendet, figyelembe véve az ebédszünetet, a csecsemő étkeztetését, valamint a szabadnapokat. A bért a ledolgozott idő alapján számítják ki.

Részmunkaidős diákoknak és nyugdíjasoknak

A nappali tagozatos hallgatókkal általánosan, a munkajogi alapelveknek megfelelően van lehetőség a munkaügyi kapcsolatok formalizálására. A szerződés megköthető határozott időre vagy határozatlan időre. Amikor munkaszerződést kötnek egy diákkal, be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkét, amely meghatározza a 18 év alatti tanulók munkaidejének hosszát, akik kombinálják a tanulást és a munkát.

Ennek a munkavállalói kategóriának joga van csökkentett munkaidőre, azaz legfeljebb heti 18 órára. A hallgató kérelmére vagy a felek megállapodása alapján részmunkaidős beosztás állapítható meg:

A diákok részmunkaidős munkája a napi munkaidő csökkentését jelenti (például 8 4 óra helyett).
Egy nem teljes hét kevesebb munkanapot jelent.
Részes hét részmunkaidővel.

A fenti feltételek mindegyikét rögzíteni kell a munkaszerződésben vagy a kiegészítő megállapodásban.

A részmunkaidős munkaidő mellett a hallgató pénzmegtakarítás nélkül kérhet szabadságot:

legfeljebb 15 napig, hogy átessen a közbenső tanúsításon;
legfeljebb 4 hónapig az érettségire való felkészüléshez és az államvizsgák letételéhez;
legfeljebb egy hónapig az államvizsgák letételéhez.

Ezek a feltételek csak akkor elfogadhatók, ha az egyetem rendelkezik állami akkreditációval.

Ami a dolgozó nyugdíjasokat illeti, a jelenlegi orosz jogszabályok nem írnak elő részmunkaidős munkát a nyugdíjasok számára. Következésképpen ez a munkavállalói kategória köteles a többi munkavállalóval együtt a megállapított szabályok szerint dolgozni, betartani a szervezet minden belső szabályzatát, és az előírt munkaidőben dolgozni.

Juttatások és kompenzáció

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke megállapítja, hogy minden részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak joga van az összes szükséges garanciához, juttatáshoz és kompenzációhoz. A szervezetnek biztosítania kell a munkavállaló számára:

Éves alapszabadság.
Betegszabadság kifizetése a 255-ös szövetségi törvény alapján.
A Munka Törvénykönyve 128. cikkében meghatározott mértékű igazgatási szabadság.
Munkatapasztalat elszámolása.
Diákszabadság engedélyezése.
Kompenzáció fizetése a távol-északon végzett munkáért.

Következésképpen a munkaidő csökkentése ellenére a munkavállalónak jogában áll számítani a szövetségi törvény által meghatározott juttatásokra.

Megszakítás mód

A törvény szerint a munkaidő a munkáltató kérésére a szakszervezeti szervekkel egyetértésben, legfeljebb hat hónapra csökkenthető. De a vezetőnek joga van a részmunkaidős beosztást a megállapított határidők előtt felmondani. Ugyanez a joga a munkavállalónak is. Menedzserével egyetértésben módosíthatja az ütemtervét.

A régi munkarendhez való visszatérés fő oka általában azon körülmények kiküszöbölése, amelyek a munkaidő csökkentését eredményezték.

Nézzük meg azokat a helyzeteket, amikor az idő csökkentésére irányuló kezdeményezés egy alkalmazotttól származik. A várandós nő kérheti, hogy a szülési szabadság végéig részmunkaidős rendszerbe helyezzék át. De akkor ugyanannak az alkalmazottnak joga van részmunkaidőben elhagyni őt a gyermek tizennégy éves koráig. De miután elérte ezt a kort, a munkavállalónak vissza kell térnie korábbi munkarendjéhez, bemutatva a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. E dokumentum alapján a munkaügyi rendszer megváltoztatásának indokait tartalmazó végzést adnak ki. Ezenkívül a szerződésen felül további megállapodást kell aláírni.

Abban az esetben, ha személyes körülmények szolgáltak a munkaidő csökkentésének alapjául, a munkavállalónak ahhoz, hogy visszatérjen a korábbi órákhoz, dokumentumcsomagot kell benyújtania, és kérelmet kell írnia a részmunkaidős munkavégzés megszüntetésére.

Ha a munkavállalók részmunkaidős munkába való áthelyezésére irányuló kezdeményezés a szervezet vezetésétől érkezett, akkor a korábbi ütemtervhez való visszatéréshez ezt a tényt egyeztetni kell a szakszervezeti szervezettel, két hónappal korábban értesíteni kell az alkalmazottakat a közelgő változásokról. , és csak ezután ad ki parancsot.

Ha a vállalat teljes munkaidőben csökkentett munkaidőben kíván dolgozni, akkor nincs szükség további dokumentumokra. A meghatározott időszak végén a munkaviszony automatikusan helyreáll.

Nézzünk néhány példát. A szervezet nehézségekbe ütközött, mert a termékeket szállító vállalkozás berendezései meghibásodtak. A szervezet kénytelen máshonnan és kisebb mennyiségben vásárolni, valójában ez volt az oka az eladások számának csökkenésének. A berendezések javításának időpontját a szállítótól lehetetlen megjósolni, de a szervezet módosíthatja az alkalmazottak munkaidejét. Hiszen minden követelménynek megfelelő új beszállítókat találni sokkal könnyebb, mint veszteséget elszenvedni. A szervezet pedig megengedheti magának, hogy csökkentse az összes alkalmazott munkarendjét, amíg a probléma meg nem oldódik.

Még egy példa. A szervezet alkalmazottjának van egy gyermeke, aki első osztályba jár. Óra után fel kell venni, és figyelni kell, hogy elkészüljön-e a házi feladat. Ezenkívül ezt a folyamatot munkaidőben kell végrehajtani. Ilyen esetekben a törvény előírja a nők részmunkaidős munkához való jogát. Ennek köszönhetően a munkavállaló a családi problémák szabályozásával és a munkahely elhagyása nélkül megoldhatja problémáját. Ezt a tényt a munkaügyi jogszabályok teljes mértékben előírják, és minden munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a nyújtott garancia kijátszása adminisztratív felelősséget vonhat maga után.

Tehát a fentiekből egyértelműen kitűnik, hogy a részmunkaidős munkavégzést törvényi szinten szabályozzák. A munkavállalók azon kategóriáinak, akiknek minden bizonnyal joguk van egy ilyen rendszerhez, ismerniük kell képességeiket, és nem kell félniük használni őket. A modern munkakörülmények között nagyon fontos a jogszabályi előírások ismerete, rendeltetésszerű felhasználása. Sőt, egy ilyen tudás segíthet megmenteni egy munkahelyet.

Amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban új munkavállalót fogad egy szervezetbe, a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie, amely meghatározza a foglalkoztatás feltételeit és a munkanap hosszát.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Ha a munkavállaló valamilyen okból részmunkaidőben szeretne dolgozni, ezt a jogot a Munka Törvénykönyve 93. cikke rögzíti, akkor a vezető nem tagadhatja meg tőle.

Ami

A részmunkaidő a munkavállaló és a vezető közös megegyezésével megállapított időtartam, amely rövidebb a lerövidített vagy rendes munkaidőnél.

A következő formátumban fejezhető ki:

Emellett lehetőség van a napi munkaórák és a heti napok számának egyidejű csökkentésére is. A jogszabály ugyanakkor nem állapít meg maximális vagy minimális munkaidőt, ameddig a munkavállalónak dolgoznia kell.

Ha egy állampolgár ilyen típusú ütemezés szerint dolgozik, akkor a fizetés az elvégzett munka ideje vagy mennyisége alapján történik.

Érdemes megjegyezni, hogy a részmunkaidő és a rövidített munkaidő nem ugyanaz. A második lehetőséget a polgárok bizonyos kategóriáinak, például fogyatékkal élők vagy kiskorúak felvételekor használják.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke: a részmunkaidős munkaidő megjegyzésekkel 2020-ban azt jelzi, hogy a munkaszerződésben részes felek kölcsönös egyetértésével részmunkaidős munkarendet lehet megállapítani.

Ez mind a szerződés megkötésekor, mind a megfelelő időpontban megtehető. Az ilyen típusú ütemezés időtartama korlátlan, vagy a felek közötti megállapodás szerinti bármely időtartamra beállítható.

Ezenkívül a vezetőnek nincs joga megtagadni a részmunkaidős munkára való áthelyezést:

terhes nők;
14 év alatti gyermeket eltartó állampolgár;
18 év alatti fogyatékos gyermeket gondozó személy;
beteg hozzátartozóját gondozó polgárok. A betegség tényét orvosi igazolással kell igazolni.

Ezt a munkarendet a munkavállaló számára szükséges időtartamra állapítják meg, de nem haladhatja meg azon körülmények fennállásának időtartamát, amelyek a részmunkaidős munkára való kötelező áthelyezés okaként szolgáltak.

Ebben az esetben a munkanapot magának a munkavállalónak a kérésére határozzák meg, figyelembe véve az adott termelési telephely munkakörülményeit. Szükség esetén teljes munkaidőbe való visszatérést biztosítunk.

A díjazást az eltöltött idő vagy az elvégzett munka mennyisége alapján számítják ki. Ilyen pont a szerződésben vagy a részmunkaidőre való átállást szabályozó nyilatkozatban is rögzíthető.

A részmunkaidős munkavégzés nem érinti az éves szabadságot, a szolgálati időt vagy a különféle munkajogokat.

Egy komment

Valójában a 93. cikk rögzíti a polgárok számos kategóriájának jogát a részmunkaidős munkavégzésre, ami lehetővé teszi számukra, hogy a munkavégzés könnyedebb változatára váltsanak. Érdemes megfontolni, hogy az elbocsátások és a részmunkaidő hasonlóak, de nem ugyanaz.

A részmunkaidős foglalkoztatás a polgárok különböző kategóriáinak van fenntartva, beleértve a terhes nőket, a gyermekeket vagy fogyatékkal élőket gondozó személyeket, valamint a gondozásra szoruló személyeket.

Ha szükséges, bármely munkavállaló kérelmet írhat a vezetőséghez a részmunkaidős munkára való átállásról, ha az időpont szerepel a 93. cikkben meghatározott listán, akkor ez nem utasítható el.

Ez vonatkozik a már foglalkoztatott állampolgárokra, akiknek speciális menetrendre és csökkentett időterhelésre van szükségük.

Részmunkaidős alkalmazott felvételekor minden szempont a szerződésben szerepel. Maga a részmunkaidő kifejezhető akár részmunkaidős hétben, akár részmunkaidőben, vagyis a munkaidő napi szinten csökken.

Leggyakrabban a részmunkaidős munkavállalók két lehetőséget kapnak: meghatározott órákat vagy a szükséges munkamennyiséget. A legtöbb vállalkozás a második lehetőséget használja.

A szülési szabadság jellemzői

A törvényhozás szintjén a szülési szabadságon lévő nők részmunkaidőben dolgozhatnak. Ehhez szükséges:

írjon egy kérelmet a munkáltatónak, amelyben jelezze a részmunkaidős állásba való áthelyezési kérelmet;
készítsen és aláírás ellenében mutassa be a munkavállalónak a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást, amely meghatározza a munkaórák pontos számát;
rendeletet hozzon létre a szülési szabadságon lévő munkavállaló részmunkaidős beosztás szerinti munkába való visszatérésére.

Ha a gyermek három éves koráig részmunkaidős munkavégzés közben egy nő úgy dönt, hogy visszatér a szülési szabadságra, akkor ehhez megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak, akinek nincs joga megtagadni.

A törvény azt is lehetővé teszi, hogy egy nő közvetlenül a szülési szabadság lejárta után vegye ki a következő szabadságot a szülési szabadság előtt ledolgozott időre. Bejegyzése kérelemre történik.

A szülési szabadság kifizetése a részmunkaidőben dolgozó valamennyi állampolgárra vonatkozó általános szabályok szerint történik. Ebben az esetben a gyermek utáni kifizetéseket teljes egészében fel kell halmozni.

Minden alkalmazott részmunkaidőben dolgozhat. Ezt a vágyat akár a szerződés megkötésekor, akár egy idő után ki lehet fejezni és egy kiegészítő megállapodásban rögzíteni. A munkadíj kifizetését a szerződés feltételeiben meghatározott arányban kell teljesíteni.