Hogyan lehet elhagyni egy baráti társaságot. Rossz társaságba keveredtem, el akarok menni, de félek

Tartalom:

Nem minden barátság állja ki az idő próbáját. Ha egy baráti társaság arrogánsan viselkedik, idegesít, vagy rosszul bánik veled, akkor jogod van felmondani a kapcsolatot. Fokozatosan eltávolodhat tőlük, vagy azonnal megszakíthatja az összes kapcsolatot. Próbálj meg őszinte lenni velük a döntéseddel kapcsolatban. Ha úgy gondolja, hogy a kapcsolat teljes befejezése nem a legjobb megoldás, próbáljon hangot adni sérelmeinek, és építsen barátságot, vagy kezdjen el kevesebb időt tölteni ilyen társaságban.

Lépések

1 Hogyan lehet a legjobban távozni

1. 1 Mondja el nekünk a döntését. A legegyszerűbb módja annak, hogy elhagyja a céget, ha elmondja nekik döntését. Értesítheti az összes barátját egyszerre, vagy beszélhet velük egyenként. Ez a módszer tele van esetlenséggel, mivel a barátoknak sok kérdése lehet.
   • Ha nagyon közel áll az összes barátjával a társaságban, akkor jobb, ha azonnal elmondja mindenkinek.
   • Ha több emberhez áll a legközelebb, akkor először velük beszéljen, majd az összes többi barátjával.
   • Készüljön fel egy beszélgetésre, ha az egész céget értesíti. Írja le a fontos gondolatait, hogy ne hagyjon ki vagy felejtsen el semmit.
2. 2 Fokozatosan távolodj el. Néha jobb nem mindent közvetlenül elmondani, hanem fokozatosan és lassan eltávolodni a társaságtól. Hacsak barátai nem vesznek részt veszélyes vagy illegális tevékenységekben, általában nincs szükség a kapcsolatok hirtelen megszakítására. Ha fokozatosan költözik el, és végül teljesen abbahagyja a kommunikációt, akkor az nem fog annyira fájni a barátainak, mintha hirtelen távozna.
   • Hagyja abba a személyes adatok és az Önnel történt események megosztását.
   • Töltsön szabadidőt más barátaival, vagy keressen hobbit.
   • Néha nem fogadja a barátok hívásait, és későn válaszol az üzenetekre.
   • Idővel a barátok hétköznapi ismerősökké válnak, így könnyebb lesz abbahagyni a kommunikációt (ha akarod).
   • Meg kell értenie, hogy a barátainak kérdéseik lehetnek. Megkérdezhetik, hogy mi a távolság oka, mi történt, és minden rendben van-e veled. Próbálj meg őszintén válaszolni a kérdésekre.
3. 3 Állíts le minden kommunikációt. Ez a módszer száraznak és szívtelennek tűnhet, de ha a barátai rosszul bánnak veled, akkor nincs más választás. Ne folyamodjon ehhez a módszerhez, ha csak el akarja kerülni a kínos kérdéseket és a nyílt beszélgetést. Jobb közvetlenül és nyíltan megbeszélni a helyzetet, mint minden hidat felégetni. Ezenkívül, miután egy kapcsolat hirtelen véget ér, "figyelmen kívül kell hagynia" az embereket, vagy kerülnie kell a találkozást a jövőben.
   • Nincs szükség magyarázkodásra, hívásokra, üzenetekre vagy levelekre válaszolni.
   • Blokkolja ismerősei oldalait a közösségi hálózatokon.
4. 4 Szervezzen bulit. Ha munka vagy tanulás miatt egy másik városba költözik, meg kell válnia közeli barátaitól. Ebben az esetben érdemes búcsúpartit rendezni. Találjon ki egy olyan tevékenységet, amelyet az egész csoport élvezni fog – menjen el egy vízi parkba vagy menjen el kedvenc éttermébe. Szervezz bulit, hogy elbúcsúzz a közeli barátoktól, és felidézd a régi szép időket.
   • Tartsa a kapcsolatot közeli barátaival a közösségi hálózatokon, hívjon, írjon leveleket és üzeneteket.
   • Jöjjön el minden alkalommal.
   • Írj egy levelet minden barátodnak, és mondd el, mennyire különlegesek számodra. Adj hálát az évek óta tartó barátságért, és emlékezz konkrét eseményekre, amelyek bizonyítják közelségedet.

2 Hogyan viselkedjünk

1. 1 . Ha a barátok ragaszkodnak ahhoz, hogy magyarázza el távozását, akkor beszéljen őszintén, az okoktól függetlenül. Például ne gondoljon a költözésre, ha csak abba akarja hagyni a kommunikációt. Legyen őszinte és nyílt azzal kapcsolatban, hogy miért döntött úgy, hogy elhagyja a céget.
   • Ha könnyebben fejezi ki gondolatait írásban, akkor jó, ha üzenetet vagy levelet küld a legközelebbi vagy összes barátjának, amelyben elmagyarázza, miért.
2. 2 Tartsa tiszteletben barátai érzéseit. Néha az igazság fáj. Találja meg a módját, hogy elmondja az igazat, miközben továbbra is tiszteletben tartja. Például, ha úgy dönt, hogy elmegy, mert az érdeklődési köre már nem esik egybe, vagy a barátai nagyon unalmasak lettek, próbálja meg tapintatosan elmagyarázni: „Az utóbbi időben egyre nehezebben tudok kommunikálni veled.” Nincs szükség arra, hogy megalázza vagy szemrehányást tegyen barátainak.
   • Koncentrálj az érzéseidre és a nézőpontodra, beszélj első személyben. Ne hibáztasd és ne mondd: „Olyan unalmas vagy.”
   • A hazugság új hazugságokhoz vezet. Jobb őszintének lenni a távozás okait illetően.
   • Néha a legjobb, ha hosszú választ adsz, amely lehetővé teszi, hogy tisztelettel és őszintén beszélj. Például a „nincs sok szabadidőm” vagy a „sokat kell utaznom” jó válasz lenne arra a kérdésre, hogy miért kezdett el kevesebb időt tölteni barátaival.
3. 3 Állja meg a helyét. A barátok (különösen a régebbiek) gyakran megpróbálnak visszahozni egy személyt a társaságba. Ne add fel a döntésedet, ne engedj nyomásnak vagy megfélemlítésnek.
   • Például, ha egy barátod arra buzdít, hogy folytasd a kommunikációt, akkor mondd azt, hogy „Sajnálom, de egyáltalán nincs szabadidőm” vagy „Remek társaság vagy, de most fontos, hogy egyedül legyek.”
   • Ha barátai folyamatosan meghívnak téged a társalgóba, akkor udvariasan utasíts el minden ajánlatot.

3 Hogyan kerüljük el, hogy véget vessünk egy kapcsolatnak

1. 1 Beszéljétek meg a problémákat egy baráti társasággal. Beszéljen arról, amit elfogadhatatlannak talál. Például, ha a barátai folyamatosan elkerülnek téged, akkor beszélj egyikükkel privátban. Talán ez a helyzet nem szándékosan alakult ki, és a beszélgetés után megváltoztatják a viselkedésüket.
2. 2 Szünetet tartani. Néha átmenetileg abbahagyhatja a kommunikációt, hogy meglássa, hogyan fogja jobbá tenni az életét, ha elhagyja a céget. Próbáld kitalálni, hogyan tudsz élni nélkülük. Találj új barátokat, találj ki új hobbit, és tölts időt szeretteiddel.
   • Ha az élete jobbra változik, teljesen leállíthatja a vállalattal való kommunikációt.
   • Ha hiányoznak a barátai, akkor a kommunikáció szünetében próbálja megérteni, hogy egyáltalán nem rossz emberek, majd folytassa a kapcsolatot. Mondd, hogy hiányzol, és nagyon szeretnél találkozni.
3. 3 Győzd meg barátaidat a változásról. Kiléphet egy olyan társaságból, amely elfogadhatatlan viselkedést tanúsít, vagy megpróbálhatja meggyőzni barátait arról, hogy rossz, amit csinálnak, és elmagyarázhatja, mi a hibájuk. Mielőtt elhatárolná magát barátaitól, segítsen nekik megérteni, hogy ez a viselkedés nem vezet semmi jóra.
   • Ha a barátok kábítószert fogyasztanak vagy alkoholt fogyasztanak, bátorítsd őket, hogy forduljanak szakemberhez.
   • Ha barátai meghívják Önt, hogy lopást vagy vandalizmust kövessen el velük, akkor jobb, ha lebeszéli őket az ilyen cselekedetekről. Emlékeztesd őket az esetleges következményekre, ha elkapják őket, és ajánlj fel alternatív szórakozást a törvényen belül.

4 Hogyan tudhatjuk meg, mikor kell indulni

1. 1 A barátok irányítanak téged. Ha a barátai folyamatosan azt mondják, hogy csak velük kell kommunikálnia, akkor jobb, ha véget vet az ilyen kapcsolatoknak. Lehet, hogy rágalmazzák a többi barátodat vagy más fontos személyt, hogy ne szánj időt másokra. Menj el tőlük minél előbb.
2. 2 A barátok rossz hatással vannak rád. Az emberek gyakran ismételgetik a körülöttük lévők után. Az ember barátai nagyon nagy hatással vannak rá, jó vagy rossz értelemben. Ha rossz dolgokat csinálnak, akkor jobb, ha elhagyják az ilyen céget, hogy elkerüljék a bajt. Példák a rossz viselkedésre:
   • Lopás
   • Kábítószer- vagy alkoholfüggőség
   • Köz- vagy magántulajdon megsemmisítése
   • Egyéb törvénysértések és erkölcsi normák
3. 3 A barátok figyelmen kívül hagynak téged. Ha gyakran nem hív meg találkozókra, akkor jobb, ha elgondolkozik a kapcsolat megszüntetésén. Ez a viselkedés az Önnel szembeni rossz hozzáállás közvetett megnyilvánulása lehet. Ha az emberek nem értékelik a társaságodat, akkor egyáltalán nem a barátaid.
4. 4 A barátok csak akkor fordulnak hozzád, ha bajban vannak. Csak akkor kommunikálnak veled, ha szükségük van valamire? Ez egy rossz társaság. Ha fizetsz a szórakozásért és az étkezésért, bulit rendezel otthonodban, és a barátaid nem viszonozzák a szívességet, akkor egyszerűen kihasználják.
5. 5 A barátok versenyeznek veled. Ha a barátaid mindig mindenben előtted akarnak járni, akkor jobb, ha véget vetsz velük a kapcsolatodnak. Ne kommunikálj olyanokkal, akik lekicsinylik az eredményeidet. Nincs szükséged ilyen barátokra.
   • Például, ha egy független dolgozatot írt B-vel, és a barátai azt mondják, hogy ez rossz osztályzat, mert A-t kaptak, akkor jobb, ha abbahagyja a kommunikációt.
   • Ha panaszkodsz egy rossz napról, és a barátaid azzal érvelnek, hogy még nehezebb dolguk van, akkor jobb, ha elhagyod az ilyen társaságot.
6. 6 A kommunikáció kimerít. Az emberek időt töltenek a barátaikkal, hogy energikusnak érezzék magukat, visszanyerjék az erőt és javítsák a hangulatukat.
   • Ha folyamatosan okot keresel egy találkozó visszautasítására, akkor lehetséges, hogy a baráti társaság rossz hatással van érzelmi állapotodra.
   • Szabadulj meg barátaidtól, akik állandó panaszokkal, problémákkal és kritikával nyomasztanak.

• Próbáld meg elhagyni a társaságot a legjobb barátoddal. Így nem maradsz egyedül, miután véget vetsz a velük való kapcsolatodnak.
• Ne kényszeríts másokat arra, hogy veled hagyják el a társaságot, hanem bátorítsd őket ennek megfontolására.

Cégek és emberek mindennap találkoznak az életünkben. Ha sikerült is megvetni a lábunkat valamelyikben, ez nem jelenti azt, hogy a jelenlegi cégünk most jó társaság. Valójában ez csak egy furcsa kötődés lehet, amit ezek iránt az emberek iránt érzünk, vagy egy egyszerű vonakodás, hogy valamit megváltoztassunk az életünkben. De az igazság igaz marad: ha a környezetünk nem tesz minket jobbá, hanem éppen ellenkezőleg, kudarcot vall, az rossz környezet. Meg kell változtatni. És a mai cikk segít ebben.

1. Csak akkor randevúznak veled, amikor az nekik megfelelő.

A legelső és legnyilvánvalóbb jel. Ha egy cég vagy személy csak a számára megfelelő időpontban találkozik veled, hagyd el őket: ezek nem barátok vagy még csak nem is ismerősök. Ha nem tudod meghívni őket lógni vagy elmenni egy italra, és bármilyen kezdeményezés csak tőlük érkezik a számodra legalkalmatlanabb időpontban - gratulálunk, kihasználnak! Ne hagyd, hogy ezt tegyék, tesó! A kapcsolatokról szóló gyönyörű szavak ellenére a „Senki sem tartozik senkinek semmivel” szellemében, ez nem történik meg. Ha a haverok kapcsolatba kerülnek, az azt jelenti, hogy tartoznak valakinek valamivel.

2. Állandóan előhozzák a múltadat.

Ezek az emberek nem engedik a gondolatot, hogy megváltozhat. Némi örömüket lelik abban, hogy emlékeztetnek a régi hibákra, és megmutatják, milyen rossz haver vagy. Bár sok év telt el. Azok a srácok, akik tisztelettel bánnak veled, soha nem fognak emlékezni a múltadra, mert látják, hogy az elmúlt, és te is megváltoztál. Aki ennyire odafigyel arra, ami feledésbe merült, azt le kell hagyni, különben meg kell javítani a jövőjét.

3. Csapdában érzi magát

Az egészséges kapcsolat egészséges, mert könnyen odajöhetsz ehhez a személyhez és távozhatsz. Elszakadhatsz és elfuthatsz, aztán visszajöhetsz. Ha normális a kapcsolat, az az érzés, hogy minden ajtó és ablak tárva-nyitva: jöhet, mehet, és jól lélegezhet. A „rossz emberekkel” való kapcsolatokban (mindegy, hogy mi legyen) fogolynak érzi magát, mintha becsalogattak volna egy házba, majd bezártak volna. Kényelmetlenül, kínosan érzi magát, nem tud lazítani. Miért nem találod meg magadban az erőt és hagyod el őket?

4. Becsmérlik a képességeidet és az álmaidat.

A normális srácok megdicsérnek valami jóért, és szidnak valami rosszért. De nem fognak csak szidni mindenféle hülyeségért. Volt egy barát az életemben, aki folyamatosan lekicsinyelte a képességeimet minden téren, és azt hitte, hogy az álmaim ostobaak, naivak és rosszak. És abban is biztos volt, hogy olyat csinálok, amit nem szeretek. Illetve minden, amit csinálok, nem felel meg nekem. Az évek során rájöttem, hogy a barátom egyszerűen versenyezni akar velem, mellesleg lekicsinyelve nyilvánvaló előnyeimet. Ha azt mondják neked, hogy amit határozottan jól csinálsz (és ezt magad is tudod), az teljes szemétség, tudd, tesó, rossz társaságba kerültél - itt az ideje, hogy eltűnj innen. És soha ne keress kifogásokat ezeknek a haveroknak, mintha csak megvan a saját véleménye. Természetesen elmondta a véleményét, de miért van szükség ilyen emberekre? A haveroknak, barátoknak és szeretteiknek támogatniuk kell téged. És időnként szidni az ügyért.

5. Többször hazudtak neked (nagyon)

A szerelem, akárcsak a barátság, olyan dolgok, amelyeket tettek erősítenek meg. Ha valaki hazudik neked, az csak egyet jelent: nem tisztel téged. És a kapcsolatod is.

Tegyük fel, hogy megbocsátottál valakinek néhány hazugságot, de ő aztán újra beállít, és ugyanolyan ostoba és tiszteletlen módon. És miért mind? Mert nem tiszteli az érzéseidet és a saját érdekei szerint cselekszik. Lehet, hogy ez a csávó fel sem fogja, mit csinál valójában, de akkor is krónikusan hazudni fog neked.

6. Negatívak

Vannak emberek, akik mindenhez negatívan viszonyulnak. Ne kezdj velük kapcsolatot sem. Negativitásuk nemcsak Önnel szembeni negatív attitűdben fejeződik ki, hanem mindazzal szemben is, ami pillanatnyilag hozzád kapcsolódik és kapcsolatba kerül veled. Ezek az emberek állandóan szarkasztikusak, ugranak téged és a körülötted lévőket, azt fogod gondolni, hogy ez csak a természetük, de valójában rossz társaság.

7. Nagyon féltékenyek rád

A fehér irigység nem vonatkozik az ember minden tulajdonára és személyes tulajdonságára. Ha valaki „fehér irigységet” irigyel mindenre, ami egy másik személlyel kapcsolatos, akkor ez az irigység egyáltalán nem „fehér”, hanem a leggyakoribb. Az irigység semmiképpen sem azt jelenti, hogy csodálnak. Az irigység mindig megvetés és tiszteletlenség egy személy iránt. Ezért, ha valakitől hallja az örökkévaló „Milyen lányod van!”, „Milyen autód van” - tudd, hogy féltékeny és utál. Az rossz.

8. Arra kényszerítenek, hogy elfogult legyél, és gyűlölj másokat.

Ha a barátod és a társaságod arra kényszerít, hogy ne tisztelj és gyűlölj másokat, akkor ez a társaság eleve nem a legpozitívabb. Döntsd el magad, kit utálsz: nem a kicsit!

9. Azt akarják, hogy valaki más legyél.

A legfontosabb ok, tesó. Ha jó embereknél néha más jelek is előfordulnak, akkor ez a jel szinte mindig azt jelenti, hogy rossz társaságban vagy. A barátaid vagy a családod tudják, milyen ember vagy. Ha megpróbálnak változtatni valamin, az csak a szokásaiban van, és akkor teljesen opcionális: ha akarja, változtassa meg, ha akarja, ne. Egy rossz társaság teljesen meg akar változtatni. Ezek az emberek minden lehetséges módon megpróbálnak megváltoztatni téged, és különféle hiányosságokat tulajdonítanak neked, amelyeket nem figyeltél meg magadon. Lekicsinyelnek, és minden lehetséges módon megpróbálják megmutatni a helyed. És döntsön helyetted is. Miért van szükséged rájuk, tesó? Ne bánd.

De ezek nem mind a rossz társaság jelei. Sok más is van. A megjegyzésekben további, általad rossznak tartott cégek jeleit is írhatjátok.

Tehát meghívtak egy interjúra. Valóban szeretne ebben a pozícióban dolgozni, és nagyon fél, hogy nem megy át a kiválasztásra? Ezután össze kell gyűjtenie minden akaraterejét, és fel kell készülnie a beszélgetésre: gondolja át öltözködési stílusát, és próbálja meg beszédét, figyelembe véve a valószínű kérdéseket.

11 alapvető interjúkérdés és a rájuk adott okos válasz itt található. Hogyan válaszoljunk bonyolult és nem szabványos kérdésekre a munkáltató kedvéért? Az, hogy a toborzó milyen kérdéseket tesz fel, attól függ, hogy az alkalmazottat milyen pozícióra veszik fel, azonban általában létezik egy szabványos kérdéssor, amelyet minden jelentkezőnek feltesznek, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Az interjú lebonyolítása előtt a munkáltató általában felkéri a jelentkezőt egy speciális kérdőív kitöltésére, amelynek mintája megtekinthető.

Az utóbbi időben nagyon népszerűek a szituációs kérdések, amikor a munkáltató leírja a helyzetet, és arra kéri a jelentkezőt, hogy válassza ki a megfelelő magatartást ebben a helyzetben.

11 fő interjúkérdés válaszokkal

1. Hogyan válaszolj a kérdésre - Mesélj magadról az interjún.

Amikor válaszol erre a kérdésre és a kérdező egyéb kérdéseire, maradjon nyugodt, és magabiztos hangnemben beszéljen. Mondja el, hogy a munkaadónak mit kell hallania: tanulmányi hely és szakterület, munkatapasztalat, ismeretek és készségek, érdeklődés az adott munka iránt és személyes tulajdonságok - stresszállóság, tanulási képesség, kemény munka. Ezt a pontot részletesebben tárgyaljuk, ahol a kérelmező hozzávetőleges története magáról, valamint ajánlások találhatók a legjobb válaszadásra vonatkozóan.

2. Mit kell válaszolni egy interjún arra a kérdésre, hogy – Miért lépett ki?

Amikor arra a kérdésre válaszol, hogy miért hagyta el az előző munkahelyét, ne beszéljen az előző munkahelyén fennálló konfliktusokról, és ne beszéljen rosszat a főnökéről vagy a kollégáiról. Konfliktussal és csapatmunkára való képtelenséggel gyanakodhat. Jobb, ha emlékezünk a korábbi tapasztalatok pozitív pillanataira, és a távozás okát a képességei teljes megvalósításának vágyaként, a szakmai színvonal és a fizetés javításának vágyaként nevezzük meg.

3. Hogyan válaszoljunk a kérdésre – Miért akarsz nálunk dolgozni?

Kezdje a cég munkájának pozitív oldalaival - stabilitás és profi, jól összedolgozott csapat, érdeklődés a tevékenységi terület iránt, majd a pozícióhoz és a munkarendhez adja hozzá azt, ami vonz, az otthon közelsége, tisztességes bérezés.

4. Miért gondolja, hogy alkalmas erre a pozícióra?

Hogyan válaszoljunk a kérdésre – miért vegyünk fel téged? Itt nagyon világosan és meggyőzően kell bizonyítania, hogy Ön a legjobb szakember ezen a területen. Meséljen nekünk a cég munkájáról és az iparágról, amelyben dolgozni fog, ne habozzon dicsérni magát, meséljen eredményeiről.

5. Hogyan válaszoljon a hiányosságokkal kapcsolatos kérdésre az interjún?

A hiányosságok kérdése meglehetősen trükkös. Nem érdemes a lehető legjobban közzétenni a hátrányait. Nevezzen meg olyan „hátrányokat”, amelyek inkább előnyöknek tűnnek. Például: válogatós vagyok a munkámban, nem tudom, hogyan határolódjak el a munkától. És a legjobb, ha semlegesen mondom: nekem, mint mindenkinek, vannak hiányosságaim, de ezek semmilyen módon nem befolyásolják a szakmai tulajdonságaimat.

6 titok a sikeres interjúhoz

6. Milyen erősségei vannak?

• kommunikációs képességek;
• tanulási képesség;
• pontosság;
• szorgalom.

Ezek standard példák azokra az előnyökre, amelyek szinte minden pályázatban szerepelnek, nem bírnak különösebb jelentőséggel a munkáltató számára, és semmilyen módon nem különböztetik meg a jelentkezőt másoktól.

Jobb, ha egy interjún beszélünk azokról a szakmai előnyökről, amelyek hasznosak és érdekesek a munkáltató számára:

• Tapasztalatom van különböző szintű tárgyalásokban;
• könnyen köthet fontos megállapodásokat és szerződéseket;
• Racionálisan tudom szervezni a munkanapomat stb.

Az ilyen válaszok felkeltik a figyelmet, és kiemelkednek más válaszok közül.

7. Milyen fizetésre számít?

Egy jó szakember szolgáltatásai nem lehetnek olcsók. Van egy lehetőség - nevezzen meg az átlagfizetésnél magasabb összeget, vagy összpontosítson az előző munkahelyén kapott fizetésre, és növelje fel 10-15%-kal. Ragaszkodj az arany középúthoz, különben azt gondolhatják, hogy vagy rossz szakember vagy túl ambiciózus.

8. Hol látod magad 5-10 év múlva?

A kitartó és céltudatos emberek hosszú távú célokat tűznek ki maguk elé, és megtervezik személyes és szakmai fejlődésüket. Ha még nem gondolkodott ezen a kérdésen, tegye meg az interjú előtt. Összpontosítson arra a vágyára, hogy ugyanabban a cégben dolgozzon, de ezalatt emelkedjen fel a karrierlétrán.

Ne rejtse el korábbi munkahelyét; Ha a kérdés megválaszolása során tétovázik vagy teljesen elkerüli a válaszadást, akkor a munkáltató azt hiheti, hogy szeretné elkerülni a negatív visszajelzéseket.

10. Készen állsz a szakmai terhelésre?

A munkáltató így utalhat túlórára. Ebben az esetben kérdezze meg, milyen gyakran lehetséges: havonta hányszor vagy hány órára. Ha készen áll az ilyen körülményekre, akkor erősítse meg a stresszre való felkészültségét.

11. Van-e további kérdése?

Itt az ideje, hogy tájékozódjon jövőbeli munkája részleteiről: az ütemezéstől és a közösségi hálózatoktól kezdve. csomag, a vállalati alkalmazottakra vonatkozó követelményeknek megfelelően. Az a személy, aki nem tesz fel kérdéseket egy interjú után, érdektelenséget mutat. Tehát vannak kérdések, és a legjobb, ha előre átgondolja őket.

Példák az interjúkérdésekre adott kiváló, jó és rossz válaszokra:

Videó - kínos interjúkérdések

A szülők gyakran arra törekszenek, hogy irányítsák a gyermek életének legfontosabb eseményeit. Ez korrekt? És ez hova vezet?

Fogy az idő. A gyermek felnő, erősödik - és most a szülők azon tűnődnek, hogy hova tűntek utódaik, miért kezdte becsapni a felnőtteket, vagy egyáltalán nem akar kommunikálni. Általános szabály, hogy csak egy válasz van - a rossz társaság a hibás.

És ne feledje, hogyan kezdődött minden. A baba teljesen tehetetlen, teljesen a szüleitől függ. Gondoskodnak róla, próbálják kitalálni vágyait, problémáit, miközben még képtelen önállóan kifejezni és megoldani azokat. Ennek eredményeként a kis embernek erős reflexe van, hogy ő a „világegyetem központja”. De aztán a gyerek felnő, és új körülmények között találja magát: óvoda, iskola, klub. Az univerzum központja pedig mindenhol egy már kialakult viselkedési modellt igyekszik alkalmazni az őt körülvevő gyerekek és felnőttek körében. A környezettel való konfliktusok mindig felmerülnek. A gyermek „kísérletezik”, és megpróbál újfajta viselkedést választani, amely jobban megfelel neki. A szülők és más felnőttek ismét megpróbálják megoldani a gyermek szociális problémáit. Átmeneti szünet van.

De ez az időszak akkor ér véget, amikor a gyermek az úgynevezett serdülőkorba lép. A serdülőkorban az embernek két fontos problémát kell megoldania. Tanulj meg önállóan élni (felnőtt gondoskodás alól felszabadulva), és egyben találd meg a helyed a csapatban, társaid közösségében. Ezt az időszakot általában „átmeneti kornak” nevezik. Sok gyereknél ez olyan hevesen múlik el, hogy nemcsak a szüleit, testvéreit, hanem a jó és a rossz elemi fogalmait is elfelejti.

Sajnos az ilyen történetek jellemzőek: példamutató és otthonos gyermeked rossz társaságba keveredett, és gonosz és fékezhetetlen lény lett belőle. „Hogy történhetett ez meg – gondolja –, hogy annyi jó modorú gyerek van a környéken, és ő minden alkalommal rosszul működő családokból származó huligánok és nagyon kétes viselkedésű lányok társaságában tölti?

Ebben a részben:
Partner hírek

Teljesen természetes az a vágy, hogy egy gyermek ebben a korban csatlakozzon egy közös érdekek által egyesített társadalmi csoporthoz, és ott elfoglalja a helyét. A pszichológiában van egy „csoportosítási szükséglet” kifejezés, amelyet ki kell elégíteni. Az ember nem tud ellenállni a természetnek – igyekszik megtalálni a helyét a csapatban.

"Ki a hibás és mit kell tenni"?

De miért pont rossz társaság? Itt az ideje, hogy feltegyük a „ki a hibás” és a „mit tegyünk” klasszikus kérdéseket? Ha egy gyerek rossz társaságba ment, az azt jelenti, hogy nem talált jót, vagy ilyen vagy olyan okból nem elégítette ki, vagy nem fogadta be. És az első jó társaság, amelyet gyermeke elutasított, a családja. Bármilyen keserű is ezt a tényt beismerni, pontosan ez a helyzet.

A serdülőkorban élesen megváltoznak az ember prioritásai az életben: igyekszik önállóvá válni, döntéseket hozni és azokért maga felelni, felnőttkori kérdései vannak az élet felépítésével, erkölcsi és anyagi prioritásaival kapcsolatban, méltó helyet akar elfoglalni társai társaságát, hogy az ellenkező félnek kedvében járjon... A túláradó energia kivezetést igényel.

A rossz társaság a legegyszerűbb módja mindezen igények kielégítésének. Plusz kezdetben enyhe eufória az alkoholtól és a fűtől. Világosan meg kell érteni, hogy OTT SENKI NEM DRÓGOZOTT, MAGÁT TÖRTÉNT. Az ő választása! És ez egy nagyon fontos gondolat. Ha ez az ő tudatos döntése, akkor a visszautasításnak tudatosnak kell lennie! Semmiféle tilalom vagy elnyomás nem segít.

Egyrészt függetlenséget kell adni a gyermeknek, másrészt nem szabad engedni, hogy lecsússzon egy ferde síkon. Hogyan lehet összekapcsolni a szabadságot és az irányítást.

Az első és legfontosabb, hogy minden áron bizalmi kapcsolatot kell fenntartania gyermekével. Világossá kell tennie, hogy elismeri őt felnőttként, és tiszteletben tartja a függetlenségét. Ha rajtakapnak kémkedésen, zsebben fürkészve, mobiltelefonon vagy közösségi oldalak posztjain nézel, rendkívül nehéz lesz visszaszerezni a tiszteletet egy tinédzser szemében. Ez pedig drámaian csökkenti a befolyásod lehetőségét.

A második, amit meg kell érteni, hogy egy gyereket nem lehet kirángatni egy rossz társaságból a semmibe. Fel kell ajánlani neki egy választási lehetőséget, amelyet ő maga fog meghozni. Például kezdjen el edzőterembe járni, vagy komolyan foglalkozzon fotózással, zenével vagy programozással. Például azok, akik nem jártak rendszeresen modern edzőtermekbe, valószínűleg nem tudják, hogy az ott kialakult társadalmi csoport milyen erős hatással van a tinédzserekre. Ezek többnyire sikeres, magabiztos fiatalok. Állandó környezetükben pedig a „jock”, „hacker”, zenész vagy leendő fotós státusza teljes mértékben kielégítheti növekvő ambícióikat.

Modern fotós klubok vagy zenei csoportok – bárhol, ahol egy tinédzser érdekesebbnek találja, mint az udvaron. Új technológia, szenvedélyes beszélgetések, egészséges verseny – ne feledje, hogy tinédzserének már régen kinőtte a pelenkát, és ragyogó érzelmekre és érett önkifejezésre van szüksége.

Ha egy gyerek folyamatosan kihagyja az órákat, inkább az udvar társaságát szereti tanulni, gondolja át, hogy a megfelelő szakot jósolta-e neki. Nagyon valószínű, hogy egyáltalán nem érdekli őt. És akkor nyilvánvaló a választás a kétes jövőbeli finanszírozói karrier és a drogfüggőség valós veszélye között. Beszélje meg gyermekével, hogy milyen szakról álmodik, mit szeretne csinálni az életben, hová menjen. Próbáld megérteni az érdeklődését, és segíts neki dönteni.

Harmadszor próbálja megérteni, milyen rossz társaságban van gyermeke. És ha veszélyt érzel: bûnözés, promiszkuális szex, drog, akkor a leghatározottabb lépést kell megtenned. Ha iskolai cégről van szó, helyezd át másik iskolába, ha udvari cégről van szó, költözz másik területre. Nehéz, de a gyerek élete értékesebb. Emlékeznünk kell arra, hogy az ilyen taktika nagyon traumatikus a gyermek számára, minden lehetséges módon próbáljon meg segíteni neki. Ha lehetséges, forduljon pszichológushoz. Ha nem, próbáljon meg a lehető legtöbb figyelmet fordítani a gyermekre, és mutasson maximális türelmet és tapintatot.

A rossz barátokkal való lógás sok problémát okozhat, még akkor is, ha nem vett részt rossz tevékenységekben. Mások (beleértve a szüleit is) gyakran bűntudatot tulajdonítanak neked azért, mert cinkos vagy, és akkor is bajba kerülhetsz, ha nem tettél semmi rosszat. Az ilyen típusú emberektől nehéz lehet megszabadulni, ezért általában jobb, ha először egyszerűen elkerüljük őket.

Lépések

Megszabadulni a meglévő rossz társaságtól

Kezdje el tartani a távolságot. Lassan hagyja abba a találkozóra szóló meghívások elfogadását. Ha meghívnak valamelyik otthonukba, ne menj oda. Tegyen úgy, mintha beteg lenne, vagy találjon ki más kifogást.

• • – Tényleg nincs ma bulizni kedvem.
  • – Köszönöm a meghívást, de ma nem érzem magam túl jól.
• Ne mondd el nekik a titkaidat is. Az intimitás megőrzése egy barátságban csak megnehezíti a végét hosszú távon.

1. Találj ki kifogásokat, hogy elkerüld őket. Kezdje el keresni az okokat, amiért nem látja őket. Ez segít, ha a cég nagyon rossz, és fokozatosan meg akarja szüntetni onnan a kommunikációt az emberekkel. Végül megértik, és békén hagynak.

   • A jó kifogások közé tartozik például a részmunkaidős bébiszitter, a súlyos szülői felügyelet vagy egy olyan új, iskolán kívüli tevékenység, amely „túl sok időt vesz igénybe”.
   • Próbálkozzon az alábbi példák egyikével:
     • "Köszönöm az ajánlatot, de ma sok házi feladatom van."
     • „Ma nem fogok tudni találkozni, mert a szüleim megterheltek házimunkával.”

2. Ha valóban folytatni szeretné a kommunikációt ezekkel az emberekkel, próbáljon meg segíteni nekik. Beszéljétek meg a viselkedésüket, és mondjátok el, miért zavar téged. Ha az emberek hallani akarnak önről, adjon nekik tanácsot a helyzet javításához.

   • Például segíthet, ha őszintén beszél a viselkedésükkel kapcsolatban, vagy beszél velük egy pszichológussal vagy a szüleikkel, vagy felajánlja, hogy kezel egy olyan stresszes helyzetet az életében, amely hatással lehet a viselkedésére (pl. házi feladat, otthoni problémák stb.), vagy segítsen nekik pozitív kiutat találni az életükben (például sport, templom vagy egyéb hobbi vagy tanórán kívüli tevékenységek).
   • Próbálkozzon az alábbi példák egyikével:
     • – Zavar, hogy néha úgy érezteted, hogy rossz barát vagyok.
     • „Nem szeretem, ha olyan dolgokra kényszerítenek, amelyeket nem akarok. Bárcsak ne tennéd."
     • – Szívesen segítek Önnek kitalálni, hogyan kezelje ezt a helyzetet.

3. Beszélj olyan emberekkel, akiknek a tanácsában megbízol. Valószínűleg sok olyan ember van az életedben (szülők, tanárok, iskolapszichológusok), akiknek több élettapasztalata van, mint neked, és szívesen adnak tanácsot a jó barátok megtalálásához és megtartásához. Fogadjon tanácsot, beszéljen velük, és kérje ki véleményüket. Ez segíthet!

Emberek vonzása a megfelelő környezetből

Legyen kedves ember. Ha olyanokat akarsz magadhoz vonzani, akik jó társaságot tartanak számodra, akkor kedves embernek kell lenned, aki kellemes a közelében. Légy kedves másokhoz, segíts nekik, és tűzz ki célokat az életben.