Ahoj drahý příteli!
Je to zcela přirozené: vše, co se stane poprvé, vyvolává vzrušení hraničící se strachem. Různé stupně pro různé lidi. Důvod je neznámý. Neznámo a nejistota vždy vyvolává obavy. Jaký postup mám zvolit? Zkusme přijít na otázku: první pohovor jak se chovat?
Zpravidla první pohovor probíhá s recruiterem (HR manažerem).Jeho hlavní rozdíly oproti rozhovoru s manažerem:
- Náborář se ptá na další otázky. Budete muset více odpovídat, než se ptát sami sebe
- Náborář nerozhoduje o pracovní nabídce. Rozhodnutí je vždy na manažerovi, nejčastěji na bezprostředním manažerovi volného pracovního místa
- Personalista se nesnaží posoudit vaši odbornou způsobilost. To je výsada vůdce.
Úkoly náboráře:
- Vyřaďte kandidáty, kteří na základě výsledků osobní schůzky nesplňují očekávání po přezkoumání životopisů a telefonických pohovorech. Nebo udělali při pohovoru vážné chyby.
- Ze zbývajících vyberte ty, které je podle náborového pracovníka vhodné poslat na schůzku s manažerem
Vaše úkoly:
Je celkem logické, že vaše úkoly by měly odpovídat úkolům náborového pracovníka. A to:
- Nepleť se. Vyvarujte se hrubých chyb. Abyste nebyli vyřazeni z důvodů nesouvisejících s vaší kvalifikací. Například nosit kraťasy na pohovor. Nebo řekněte, že vaše předchozí práce byla beznadějná skládka.
- Udělat dobrý dojem. Pokud je to možné, vyčnívejte nějakým způsobem z davu ostatních kandidátů. Aby si to zapamatovali. V dobrém slova smyslu, samozřejmě.
Nyní v pořadí:
Jak se nepokazit? Obyčejné chyby
1. Připravte se na pohovor, jako by to byl souboj . Nebo jako dělat zkoušku, kde vás chtějí propadnout.
Náborář nemá za úkol vás selhat nebo vás usvědčit z neschopnosti. Jeho úkolem je zaplnit uvolněné místo. To znamená, že vaše aspirace jsou do značné míry podobné. Ano, mohou se objevit nepříjemné otázky, ale zpravidla v tom není nic osobního.
Negativní postoj k setkání je jistou cestou k neúspěchu.
2. Nevědět nic o společnosti
Povědomí o společnosti, do které jste přišli, je jedním z vašich trumfů. Většina žadatelů to podceňuje.
3. Žádné otázky
Námořníci nemají žádné otázky - není tomu tak. Otázky vládnou. Vaše otázky jsou často důležitější než vaše odpovědi. Jak a jaké otázky klást recruiterovi - inčlánek
4. Negativní hodnocení bývalých šéfů a pracovišť
Otázka na důvody odchodu z předchozího zaměstnání je povinná. Pojďme se podívat, jak na to správně odpovědět .
Obecně je vhodné nemluvit o nikom a ničem špatně.
5. Spory a vyhýbání se odpovědím
Neměli byste vstupovat do sporů v jakékoli formě nebo důvodu. Udělejte si pravidlo, že pohovor není to pravé místo pro hádky. Stejně si nebudete moci něco dokázat a navzájem si zkazíte náladu.
6. Obeznámenost
Ivan jde přímo k Váňovi. Málokomu se to líbí. V podstatě jde o narušení osobního prostoru.
7. Nepřipravený na otázky
Jak udělat dobrý dojem?
Pokud se zeptáte personalistů, jak se rozhodují o kandidátech, uslyšíte něco takového:
"Na volné místo vybíráme ty nejkompetentnější a nejvhodnější pro danou pozici, firemní kulturu a styl manažera."
V praxi to tak často není.
Věřte nebo ne, ale velmi často se o budoucím osudu kandidáta rozhoduje na principu „to se mi líbí, nebo ne“.„“ nebylo zrušeno.
Co chce zaměstnavatel?
- Získejte výhody: - řešení problémů, výnosy, snížení nákladů, nové projekty.
- Pohodlná interakce: komunikační styl, osobní vlastnosti, užitečné návyky.
To druhé se od mladého specialisty očekává.
Pokud je to váš první rozhovor, s největší pravděpodobností jste ještě mladí. Zde je portrét mladého zaměstnance, kterého zaměstnavatel očekává, že ho uvidí:
Dobře vychovaný, výkonný, se zájmem, zapálený pro svou práci, s dobrými návyky, usilovat o profesní růst.
A samozřejmě vás zdraví podle oblečení, omluvte banalitu. Bude škoda, když vám nějaká maličkost úplně zkazí náladu a dojem z vás. Co si vzít s sebou a jak se obléknout
Jak se chovat?
Dodržujte tato jednoduchá pravidla:
1. Pravidlo tří plusů
Jméno, úsměv, kompliment. Toto je z řady vlivů na tenké struny.
Diskutovali jsme o tom, jak to udělat správněčlánek.
2. Pravidlo zlaté střední cesty
Dle mého pozorování personalisté nevítají zdání jakéhokoli excesu. "Tenhle se ptal jako kulomet a všechno nebylo relevantní," "nepoložil jedinou rozumnou otázku o práci." "Tento je příliš drzý", "Tento je příliš plachý."
Klíčové slovo je „také“.Řeknete: "Nepotěšíte je... oblékají se jako dívky ve věku vhodném k vdávání."Možná ano, proto pravidlo zlaté střední cesty.
Nemluvte příliš mnoho nebo málo, v ideálním případě by doba konverzace mezi účastníky měla být rozdělena 50 na 50. Nemluvte příliš nahlas, nemluvte o problémech přímo, nepřipouštějte známost.
3. Pravidla pro odpovídání na otázky
Nejprve si připravte odpovědi na otázky.
Nebojte se otázek. V rozhovoru je důležitější, jak odpovídáte, ne co přesně odpovídáte. Postupujte podle univerzální odpovědi.
4. Zeptejte se na práci
Ptejte se na obsah práce, cíle a firemní projekty.
5. Aktivní naslouchání
Používejte techniky aktivního naslouchání. Více informací
6. Získejte podporu náborového pracovníka
Vše je velmi jednoduché:
- Řekněte, že chcete pracovat pro tuto společnost, uveďte své důvody.
- Požádejte personalistu, aby vás doporučil vedoucímu práce. To je případ, kdy je přímost zcela na místě.
Například:
„Eleno, řeknu to na rovinu: Rád bych pracoval ve vaší společnosti. Máte zajímavé projekty a tým profesionálů. Doufám, že mohu důstojně přispět k rozvoji společnosti.Byl bych velmi vděčný, kdybyste mou kandidaturu doporučil manažerovi.“
Něco takového.
Trik je v tom, že to skoro žádný z kandidátů nedělá. Z různých důvodů. Někteří lidé se bojí odmítnutí. Ale o nic nepřijdete. Někteří lidé věří, že jejich zkušenosti a dovednosti mluví samy za sebe. Obávám se, že vás zklamu: nemluví sami za sebe.
7. Dohoda o dalším postupu
Požadovaná položka. Často vám řeknou: zavoláme vám zpět. To není nic.Upřesněte, kdy přijde hovor, a řekněte, že pokud nebude hovor, zavoláte sami.
Váš komunikační proces nekončí pohovorem. Typickou chybou je přechod do pohotovostního režimu. "No, řekli, že zavolají..." Takové sliby by se neměly brát vážně.
- Napište osobě, kterou jste potkali.
- Pokud jste souhlasili s tím, že zavoláte a žádný hovor se neozývá, vytočte sami. Nebojte se být dotěrní. Dokud ti to nedají, můžeš si vyndat mozek. Vytrvalost a posedlost není totéž. Posedlost začíná, když vás „vykopnou ze dveří“ a „prolezete oknem“.
Konečně:
Nedívejte se na rozhovor jako na otázku života a smrti. Je to jen schůzka. Stačí dodržovat pravidla chování, která jsme probrali. Po prvním pohovoru budou následovat další, z nichž jeden dokončí váš pracovní proces.
Děkuji za váš zájem o článek.
Pokud to považujete za užitečné, proveďte následující:
- Sdílejte se svými přáteli kliknutím na tlačítka sociálních sítí.
- Napište komentář (ve spodní části stránky)
- Přihlaste se k odběru aktualizací blogu (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a dostávejte články na svůj e-mail.
Hezký den a dobrou náladu!
Získání dobré pozice vyžaduje, aby se uchazeč pečlivě připravil a rozvinul schopnosti sebeprezentace. Abyste se na prvním setkání s potenciálním zaměstnavatelem adekvátně prezentovali, měli byste ukázat své nejlepší vlastnosti a zanechat dobrý dojem. K tomu je potřeba vědět, jak se při pohovoru chovat. Dále si podrobně povíme, jak se správně chovat, jak a co říkat, a také si vysvětlíme, jak úspěšně složit test, abyste se stali předním kandidátem na volné místo.
Jak se připravit
Předběžné přehrávání rozhovoru je velmi užitečné pro osobní sebevědomí během rozhovoru. Pokud víte, co můžete od svého manažera očekávat, budete schopni odpovědět jasně a bez váhání. Budete tak vypadat jako příjemný a adekvátní člověk, který se zná a rozumí tomu, co chce.
Tento článek je zaměřen na procházení nejčastějších situací, které nastávají při ucházení se o zaměstnání. Potřebujeme pouze vítězství, což znamená, že musíme podrobně prostudovat všechny možné problémy a vyvinout správnou linii chování.
Před pohovorem je důležité vědět, jak se oblékat a na co se mohou ptát. Proto budeme na těchto bodech pečlivě pracovat.
Vzhled
Zde jsou hlavní body, kterým je třeba věnovat pozornost:
- Oblečení musí odpovídat pozici, o kterou se ucházíte. Pokud chcete pracovat jako manažer v kanceláři, pak je vhodnější formální nebo klasický oblek. Pokud se ale necháte zaměstnat jako kuchař, elektrikář nebo obsluha parkoviště, pak se obejdete bez zbytečných oficialit. Je dobré nosit běžné neformální oblečení, jako jsou džíny a svetr. Hlavní věc je, že oblečení je čisté a uklizené.
- Vlasy a/nebo vousy by měly být upravené. Neměli byste chodit na pohovor, pokud jste střapatí a neholení.
- Parfém je povolen a někdy dokonce podporován. S množstvím aromatické tekutiny to ale nepřehánějte. Může se stát, že se váš parfém stane pro ostatní bolestivým mučením. Pamatujte, že vnímání pachů je velmi individuální.
- Je docela možné vzít si s sebou doplňky v podobě tašek, peněženek nebo pouzder. Ale vězte, že tyto věci pouze doplňují obchodní image. V kombinaci s pracovním oděvem instalatéra nebo uklízeče způsobí pouzdro spíše zmatek než respekt.
FAQ
Mezi možné otázky ke zvážení patří:
- "Máte zkušenosti v této oblasti?"
- "Jaké máš vzdělání?"
- "Proč jsi opustil svou poslední práci?"
- "Proč s námi chceš pracovat?"
- "Jaké jsou tvé kladné vlastnosti?"
- "Proč bychom si měli vybrat tebe?"
- "Jaký je tvůj rodinný stav?"
- "Jsou tam nějaké děti?"
Otázky týkající se odborných dovedností a vzdělání by měly být zodpovězeny pravdivě. Podrobný příběh vám umožní prezentovat se jako specialista v konkrétním oboru nebo všestranný člověk se zkušenostmi v různých oborech. V prvním i druhém případě můžete svou odpověď proměnit v jasnou výhodu.
Všechny ostatní otázky vyžadují pečlivě promyšlené komentáře. V tomto případě je důležité neudělat s odpovědí chybu a říci jen to, co vám bude hrát do karet. Pokud měl důvod odchodu z předchozího zaměstnání špatný dopad na vaši reputaci, pak se tomuto tématu opatrně vyhněte a uveďte pouze neutrální body.
Touha pracovat v této organizaci není nic ostudného, ale vedení se nemusí líbit vaše subjektivní pohnutky. Klidně řekněte, že se zde chcete rozvíjet a pracovat ve prospěch firmy. Ale blízkost domova nebo přítele pracujícího ve vedlejší kanceláři nestojí za řeč.
Otázky týkající se vašich předností a výhod oproti konkurentům dávají šanci předvést své znalosti, kvalifikaci, komunikační schopnosti a nadšení. Když mluvíte o sobě, nešetřete slovy, ale zachovejte přiměřenou zdrženlivost.
Vše, co souvisí s osobním životem, by mělo být komentováno obecnými frázemi. Například „ženatý, jedno dítě“. Není třeba zacházet do podrobností a říkat vám, jakou máte úžasnou rodinu. Zaměstnavatele to zajímá pro celkový obraz toho, jak jste vnímáni jako člověk. 
Jak se chovat
Při přijímání zaměstnanců hodně záleží na chování. Zaměstnavatel tak o vás může získat mnoho praktických informací. Důležité je umět se chovat podle situace. Dobrá vůle pomáhá navazovat vztahy s týmem a vedením. Odhodlání a trpělivost zaručují vysokou produktivitu. Poctivost může vybudovat dobrou pověst. To vše přispívá k produktivní práci.
V psychologii existují pojmy verbální a neverbální komunikace. Jinými slovy, lidské chování se dělí na dva neoddělitelné a vzájemně se doplňující typy projevů charakteru:
- řeč a způsob mluvy;
- mimika, gesta, pohyby, pohled.
Každá ze složek chování dává pochopení toho, čím každý z nás je. Zástupce organizace provádějící pohovor dokáže znaky podrobně rozeznat a použít je k sestavení obecného popisu žadatele. Proto vězte, že při milém rozhovoru vás šéf posuzuje ze všech stran.
Verbální komunikace
Osoba, která vede rozhovor, věnuje pozornost vašemu stylu mluvení. Chcete-li udělat dobrý dojem, postupujte podle následujících tipů:
- Tón řeči by měl být rovnoměrný, bez zbytečných citových výlevů. Intonace aplikovaná na místo pomůže učinit monolog zajímavějším.
- Nezatěžujte svůj příběh zbytečnými detaily. Kresebné zvuky „ahh...“, „toto je... jak se jmenuje...“, „no...“ jsou nepřijatelné.
- Nevytvářejte mlhu obecnými, nic neříkajícími frázemi. Slova „nevím“, „pravděpodobně“, „možná“ ve vás odhalí nejistotu a pro budoucí práci je to mínus.
- Humor je přijatelný, ale nedoporučuje se. Můžete říct něco ironického 1-2x, ale jen když je to vhodné a s cílem udělat prostředí přátelštější. Nesmějte se nahlas vlastnímu vtipu, zvláště pokud nevyvolal podobnou reakci u vašeho zaměstnavatele.
- Neptejte se hloupé, nevhodné nebo podivné otázky. "Jaký je váš plat?", "Jakého zaměstnance máte nejraději?" nebo "Jaké jsou ceny v pracovní jídelně?" - takové otázky jsou na pohovoru nepřijatelné.
Poznámka. Jsou otázky, které lze nejen klást, ale také je třeba klást. To je vše, co se týká samotné práce, pracovních povinností a organizačních záležitostí. Je také přípustné upřesnit údaje z oznámení o volném pracovním místě.
Neverbální komunikace
Když mluvíme, pohybujeme se tak či onak, ale děláme to různými způsoby. Naše gesta a mimika dokážou říct hodně dobrého i špatného. Použijte následující tipy, abyste vypadali jako kultivovaný partner:
Existuje několik obecných pravidel, která je třeba při pohovoru dodržovat:
Úkol „Jak prodat pero“: jak jej dokončit
Úspěšný pohovor k přijetí do zaměstnání nestačí. Manažeři chtějí stále častěji testovat deklarované odborné dovednosti uchazečů v praxi. Managementu pomáhají různé testy. Jedním z nejoblíbenějších úkolů bylo „Prodej mi pero“. Tato metoda testování se začala aktivně používat po filmu „Vlk z Wall Street“. Nejlépe se hodí k identifikaci dovedností obchodních manažerů.
Podstata testu je obsažena v názvu. Potenciálního zaměstnavatele musíte přesvědčit, že prostě potřebuje obyčejnou propisku. Navzdory skutečnosti, že cvičení je velmi jednoduché na pochopení, většina žadatelů je ztracena a nemůže říct ani slovo. K neúspěchu vedou kandidáta i patetické pokusy ostatních. Jak prodat pero na pohovoru? Teď vám to povíme.
Pozorujte vůdce v předběžném rozhovoru. Určete jeho typ:
- vážný konzervativní;
- veselý experimentátor.
Vyberte si svůj vlastní speciální přístup pro každý typ.
První z nich bude na standardní výhody reagovat pozitivně. Identifikujte slabá zranitelná místa podnikatele a pokryjte stávající potřeby. Například se předpokládá, že čas důležité osoby je cenný a nemá čas hledat pero v tašce. A vy mi říkáte, že se vaše pero pohodlně vejde do kapsy saka a vůbec nepřekáží. Potřebná věc tak bude vždy po ruce.
Druhý typ potenciálních kupců se zajímá o nové produkty a inovativní přístup. Je otevřený novým příležitostem a neotřelým nápadům. Proto umístění produktu v jeho obvyklém smyslu bude špatné rozhodnutí. Nabídněte mu něco jiného, nečekaného, kreativního. Vymyslete pro produkt další funkce. Řekněte například, že vás vaše pero předem varuje, že mu brzy dojde inkoust. Poskytněte podrobné informace o produktu. Zaměřte se ani ne tak na pero samotné, ale na výhody kupujícího, který si ho koupí.
Buďte připraveni vypořádat se s námitkami, protože ty jsou při prodeji vždy přítomny. Šéf může odpovědět na váš inzerát:
Všechny reakce na protesty by měly být předem promyšleny. Pokud vás tento úkol zaskočí, požádejte svého manažera, aby vám dal 5–10 minut na přípravu.
Když provedete efektivní prezentaci produktu a máte pocit, že „klient je připraven“, nabídněte mu slevu nebo jiné další bonusy.
Pokud nemůžete produkt prodat, zeptejte se manažera, jak by tento úkol splnil on sám. Může se stát, že nebude schopen odpovědět. V tomto případě budete mít šanci obsadit volné místo.
Pamatujte, že hlavním účelem úkolu je otestovat vaši vynalézavost a kreativitu. Pokud se budete řídit vzorem, odsoudíte se k neúspěchu. Neměli byste kopírovat metodu předvedenou ve filmu, kdy hrdina, který dostal pero, provokuje člověka do situace, kdy to potřebuje - dát autogram nebo podpis. Myšlenka je to opravdu skvělá, ale všem velmi známá.
Jako variantu kreativního přístupu lze uvést následující příklad. Poté, co kandidát obdrží odmítnutí koupit pero, jednoduše opustí kancelář. Zaměstnavateli v tomto případě nezbude, než s nákupem souhlasit. Zároveň taková technika nebude fungovat se skutečným kupujícím produktu v reálném životě. Proto je důležité určit, co přesně chce zaměstnavatel takovým testem zkontrolovat.
Jiné typy kontrol a zkoušek
Existuje řada dalších metod, které vám umožní posoudit profesní a osobní kvality kandidáta na pozici:
- Profesionální testy. Může se jednat o jakýkoli průzkum na úzkou specializaci. Patří sem také úkoly, které určují profesní predispozici člověka.
- IQ testy. Je jich velké množství. Intelektuální otázky nelze ve spěchu správně zodpovědět. Test mentálních schopností vyžaduje soustředění a koncentraci na každý úkol.
- Psychologické testy. To zahrnuje standardní dotazníky typu osobnosti, asociační testy a kresbu neexistujícího zvířete. Provádění takových úkolů je velmi zajímavé, ale nebezpečné, protože zaměstnavatel o vás může bez vašeho přání zjistit spoustu osobních věcí. To je důvod, proč žadatelé takové testy často odmítají.
V kontaktu s
Ahoj! V tomto článku vám řekneme, jak projít pohovorem.
Dnes se dozvíte:
- Jak se chovat při pohovoru;
- Jaké jsou fáze pohovoru?
- Jaké chyby nejčastěji dělají uchazeči o zaměstnání?
Málo . Všichni chápeme, že schopnost získat práci v požadované společnosti závisí na tom, jak dobře je pohovor dokončen. Proto je nejsprávnějším rozhodnutím připravit se na jeho průchod. Pojďme si dnes promluvit o tom, jak to udělat správně, abyste nepřišli o svou vysněnou práci.
Rozhovor: podstata konceptu
Rozhovor Jedná se o osobní schůzku mezi uchazečem a potenciálním zaměstnavatelem nebo zástupcem zaměstnavatele při ucházení se o zaměstnání.
Účelem pohovoru je ujasnit si schopnosti a dovednosti uchazeče a probrat případnou spolupráci.
Jaký je rozhovor?
Rozhovor je rozdělen do několika typů. O každém z nich budeme hovořit podrobně níže.
- Životopisný - je analogií dotazníku, pojednávající o profesních zkušenostech uchazeče, jeho vzdělání, o tom, co plánuje v budoucnu dělat;
- Volný, uvolnit - představuje komunikaci ve stylu žadatelova příběhu o sobě: celkově jde o sebeprezentaci;
- situační – Tazatel žadateli zformuluje situaci. A ten, kdo je zpovídaný, musí vysvětlit, jak se v něm bude chovat. Situace mohou být různé: otestovat dovednosti, zjistit úroveň odolnosti vůči stresu, otestovat motivaci a hodnoty uchazeče;
- Stresující - tento typ rozhovoru se od ostatních v mnoha ohledech liší. Jeho podstatou je, že žadatel je záměrně vyprovokován do konfliktu, aby zjistil, jak se zachová. To je velmi efektivní, pokud je pro vaši budoucí práci důležitá odolnost vůči stresu. Během pohovoru jsou uchazeči kladeny provokativní otázky a je také požádán, aby na ně rychle odpověděl, téměř bez přemýšlení;
- Na základě studia schopností uchazeče - Hodnotí se profesionalita a osobní kvality dotazovaného. Posuzují se nejen výsledky, kterých člověk dosáhl, ale také to, jak toho dosáhl. Posuzují se také vůdčí vlastnosti, komunikační schopnosti, orientace na výsledek atd. Typicky pohovor tohoto typu vede skupina 3 tazatelů a rozhodnutí o žadateli je učiněno bezprostředně po rozhovoru.
Nejprve zkusme přijít na to, jak správně mluvit při pracovním pohovoru a co by se na pohovoru nemělo říkat, a také jak se obecně chovat.
Nejlepší možností je chovat se slušně ke všem zaměstnancům organizace, se kterou se setkáte, ať už jde o zaměstnance HR nebo samotného šéfa.
Při své první návštěvě budete téměř jistě muset vyplnit nějaké formuláře, nebo je lepší to udělat dobrovolně, bez rozhořčení nad množstvím otázek.
Podívejte se do očí svého partnera, nenechte svůj pohled bloudit.
Neměli byste být přehnaně nervózní nebo si dovolit být příliš veselí.
Když se poprvé setkáte, musíte věnovat zvláštní pozornost své osobnosti. Vyberte si například formální business oblek, ve kterém budete okamžitě vypadat významně.
Dbejte na čistotu, svůj účes a doplňky. Za žádných okolností byste se neměli objevovat ve špinavém, pomačkaném oblečení, otevřených věcech nebo příliš honosných doplňcích.
Takže příprava byla dokončena a co byste měli říct na pohovoru, abyste získali angažmá?
Jak správně komunikovat se zaměstnavatelem?
Zaměstnavatel bude především věnovat pozornost následujícím vašim vlastnostem::
- vzhled;
- družnost;
- inteligence;
- kompetence v otázkách, které je třeba vyřešit na pracovišti;
- nekonfliktní, vstřícný;
- pracovní zkušenost;
- chuť pracovat a dosáhnout kariérního růstu;
- energie.
Při prvním setkání se zaměstnavatelem je to důležité. A jasně pochopit, jak komunikovat během pohovoru.
Následující body jsou velmi důležité:
Šéf klade otázky. Neměli byste ho bombardovat nekonečnými „proč“ a „proč“; nejlepší je pozorně naslouchat informacím, které vám říká. Jak mluvit na pracovním pohovoru?
Pokuste se odpovědět na všechny položené otázky co nejúplněji a nejjasněji. Odpovědi musí být podrobné a obsahovat pouze nezbytná slova.
nelži. Neměli byste vymýšlet falešné důvody pro odchod z předchozího zaměstnání ani přikrášlovat své zásluhy a schopnosti. Pamatujte, že to vše je snadno ověřitelné, a pokud nechcete skončit v hloupé pozici, mluvte vždy pravdu.
Připravte si svůj životopis předem a vytiskněte si ho, až půjdete na pohovor.
Použijte termíny z oboru pozice, kterou chcete získat. Například: „Domnívám se, že prodej u vašeho autobazaru by se zavedením nového prodejního modelu mohl zvýšit o 10 %.
Pokud se vás zaměstnavatel zeptá na vaše nedostatky, není třeba se předem „očerňovat“ prohlášením, že rádi brouzdáte po internetu, dlouho spíte a často chodíte pozdě. Co je v tomto případě lepší říci na pohovoru? Je přijatelné to vyjádřit takto: „Jsem na sebe velmi přísný“, „velmi náchylný k čistotě“. To vás ve skutečnosti ukáže z té nejlepší stránky a představí vás jako čistého, čistého a zodpovědného člověka.
Mnoho lidí se ptá: "Co mám říct na pohovoru, když jsem dlouho nepracoval?" V tomto případě stojí za to odůvodnit důvody, aniž bychom zacházeli do osobních podrobností.
Jak správně komunikovat s uchazečem?
Při pohovoru s uchazečem se musíte řídit řadou doporučení a vzít v úvahu, co je na pohovoru obvyklé říkat a čemu je lepší se vyhnout:
- hodnotit vzhled člověka, jak je čistý, upravený a vhodně oblečený;
- rozhovor by měl začít krátkým příběhem o firmě, zároveň můžete zjistit, zda potenciální zaměstnanec četl něco o organizaci, ve které chce získat práci;
- je nutné upřesnit informace o předchozím působišti, důvod odchodu;
- zeptat se na zkušenosti v různých oblastech, na vzdělání, na situace, se kterými jste se v práci setkali, abyste si udělali názor na odbornou způsobilost člověka;
- Před uchazečem můžete rozehrát několik situací, které jsou v jeho budoucí práci běžné. Například jak přesvědčit velmi vrtošivého klienta, aby si koupil tu či onu věc.
Jak správně odpovídat na otázky?
Co říci na pracovním pohovoru? Nejdůležitějším pravidlem je pozorně naslouchat, neotáčet hlavu nebo být rozptylován cizími předměty nebo jinými lidmi. 
Neměli byste odpovídat jednoslabičně, je lepší dát podrobnou odpověď ve 3-4 větách a k věci.
Pokud mluvíte o svém životě, neměli byste si pamatovat všechny jeho události, počínaje školkou je lepší se omezit na vzdělání, rodinný stav a služební cesty. Případné otázky si raději předem zapište a odpověď si nacvičte doma před zrcadlem. Můžete si také připravit informace o sobě a svém minulém zaměstnání.
Během pohovoru může uchazeč klást i vlastní otázky. Nejdůležitější je, aby měli jasno a měli představu o rozsahu budoucí práce. Nepouštějte se hned do otázek ohledně platu.
Jak byste neměli odpovídat?
Při odpovídání na otázky zaměstnavatele byste se měli vyvarovat následujících možných chyb:
- mlčet po dlouhou dobu, přemýšlet o odpovědi;
- odpovědět jednoslabičně;
- mluvit příliš tiše, příliš nahlas nebo nesrozumitelně;
- dejte najevo svou nervozitu otáčením se na židli nebo otáčením;
- mluvit nemístně, koktat.
Nyní víte, co říci během pracovního pohovoru, pojďme zjistit, co byste neměli říkat.
Co byste v rozhovoru neměli říkat?
V některých případech se stává, že partner udělal vynikající dojem svými výsledky a dovednostmi, ale během pohovoru náhle řekne něco, co okamžitě zruší jeho příležitost pracovat v této společnosti. Je něco, co byste při pohovoru neměli říkat? Ano, určitě.
Je třeba se vyvarovat takových „blbostí“:
Mluvit špatně o svém šéfovi v předchozí práci. Například: "Tento Ivan Ivanovič nás všechny neustále dráždil."
Více než jednou.
Mluvte o tom, co chcete. Pro zaměstnavatele to není důležité, důležité je jen to, co firma potřebuje.
Zeptejte se na nemocenskou. Tomuto tématu je lepší se vyhnout, protože neexistují zaměstnavatelé, kteří by se spokojili s neustálou nemocí svých podřízených.
Nemluvte o osobních věcech. Například: „Je to pro mě teď tak těžké, rozvedla jsem se s manželem a přestěhovala se na druhou stranu města, takže hledám novou práci.“
Nemůžete používat slang. Je také nevhodné příliš mnoho mluvit, protože zaměstnavatelé oceňují především srozumitelnost a konkrétnost. Nejprve si dobře rozmyslete, co na pohovoru říci.
Dalším bodem z této části je to, co byste neměli říkat při pracovním pohovoru: nemusíte ukazovat, že jste chytřejší než všichni ostatní, nezahlcujte svého partnera vědeckými termíny a koncepty.
V každém případě se musíte předem připravit na tak důležitou událost, jako je rozhovor, s přihlédnutím ke všem nuancím. I když ji neprojdete, nebuďte příliš naštvaní – je to neocenitelná zkušenost, ze které se můžete poučit do budoucna. No, teď už dobře víte, o čem mluvit na pracovním pohovoru.
Podívejte se na video: jak se připravit a co říci při pracovním pohovoru.
1 960 0 Ahoj! V tomto článku si povíme, jak se chovat při pohovoru, abyste získali práci, kterou chcete.
V dnešní době je pohovor vnímán jako určitá zkouška před „nástupem“ do zaměstnání. A ani zkušený specialista někdy nemá zaručené zaměstnání. Stále více se potvrzuje: pokud chcete být přijati na požadovanou pozici v konkrétní organizaci, úspěšně absolvujte pohovor. Zde budete potřebovat sebeprezentační schopnosti a dobrou přípravu. Co je potřeba udělat, když se ucházíte o práci, abyste byli vnímáni jako ten pravý specialista, kterého tato společnost potřebuje?
Příprava na pohovor
Na pohovor je nutné se připravit. Čím pečlivěji budete přemýšlet o svém vzhledu, informacích o sobě a odpovědích na případné otázky, tím jistěji se budete cítit v procesu komunikace se zaměstnavatelem (nebo jeho zástupcem).
Nejčastěji jste pozváni na pohovor po prostudování životopisu uchazeče. Ale i když jste to firmě poslali, mějte v době schůzky u sebe další záložní verzi v papírové podobě.
Buďte připraveni na to, že na pohovoru budete muset prokázat to, co je uvedeno ve vašem životopise.
- Udělejte si předem průzkum o organizaci, se kterou vedete pohovor. Přejděte na webové stránky společnosti, podívejte se na její historii, strukturu, číslo, informace o manažerovi, požadavky na navrhované volné místo atd.
- Připravte si dokumenty, které si musíte vzít s sebou (pas, pracovní sešit, diplomy, certifikáty, osvědčení atd.). Předkládejte je pouze na žádost osoby, která pohovor vede.
- Myslete na to, jak budete vypadat a jaké oblečení vám bude slušet. Zkuste si klíčové body sebeprezentace a odpovědi na případné otázky nacvičit před zrcadlem.
Jak úspěšně projít pohovorem
Dojem, který o sobě při setkání vytváříme, není ovlivněn primárně informacemi, které o sobě dáváme, ale tím, jak to děláme, jak vypadáme a jaké činy děláme. Neverbální (neverbální) chování – vzhled, mimika, gesta, držení těla, intonace– má zde klíčový význam, protože nás silněji prozrazuje.
Vzhled
Hlavní požadavky na oblečení v této situaci jsou: čistota a neutralita.
Mělo by být čisté, vyžehlené a co nejlépe vyhovovat pozici, o kterou se ucházíte. Čím vyšší pozice, tím více business stylu byste měli zvolit. To vůbec neznamená, že by jeho cena měla být přemrštěná nebo že je potřeba nosit nějaké drahé doplňky. Stačí formální tmavý oblek a naleštěné boty (pro muže) a business halenka se sukní nebo kalhotami (pro ženy).
Pro specialisty a liniové manažery je přijatelný ležérní styl (košile, svetry, kardigany, džíny).
Krátké sukně, šortky a nízké oblečení nejsou povoleny.
Zástupci kreativních profesí (designéři, umělci, fotografové atd.) nemusí nutně dodržovat obchodní styl. Hlavní je úhlednost a přiměřenost dané situaci.
Nenoste mnoho šperků. Snažte se nosit co nejméně třpytek. Pokud máte tetování, je lepší je schovat. Neměl by být cítit silný parfém.
Je lepší vzít si vlasy zpět: nechte to být lehký účes nebo styling. Make-up by měl být blízký přirozenému a neměl by připomínat válečnou barvu. A nezapomeňte na krásu svých nehtů.
Řeč, intonace
Během rozhovoru je důležité zachovat klidný, rovnoměrný tón hlasu. Právě podle toho často určují, jak moc se bojíte a jak moc máte své emoce pod kontrolou. Většinu situací, které mohou při pohovoru nastat, si samozřejmě nelze předem nacvičit. Pokud tedy cítíte, že začínáte být nervózní a je čím dál těžší se ovládat, můžete to zaměstnavateli „opatrně“ přiznat. Například:
- "Mám trochu obavy";
- „Zajímavá otázka...“, „Nečekaný zvrat událostí“ (na stresový rozhovor můžete reagovat s trochou humoru);
- "Mohl bys prosím zopakovat otázku ještě jednou?"
Neměli byste používat úvodní slova a fráze, které odrážejí nejistotu ve vašem hlase, jako například: "Nevím", "možná", "pravděpodobně" atd.
Nevytvářejte dlouhé fráze, nebuďte chytří. Ale nedělejte ze své řeči příliš suchou. Mluvte tam, kde je to vhodné, více emocionálně, například když mluvíte o svých úspěších nebo zálibách, o tom, čeho si na lidech vážíte.
Chování, gesta
Nezapomeňte si dávat pozor na svůj postoj:
- Záda by měla být rovná, ale přiměřeně uvolněná, ramena dozadu.
- Zůstaňte v otevřených pózách, nepřekřižujte ruce a nohy.
- Udržujte oční kontakt s tazatelem, neskrývejte pohled, nesměřujte jej na podlahu.
Dohromady tyto pozitivní podněty k chování naznačují vaši sebedůvěru. Je důležité to zaměstnavateli prokázat.
Když svůj příběh doprovázíte gesty, držte ruce dlaněmi nahoru. To ukazuje vaši upřímnost. Pokud jsou dlaně nasměrovány dolů, znamená to touhu skrýt určitá fakta o sobě nebo je prezentovat falešným způsobem.
Když posloucháte svého partnera, nakloňte se mírně dopředu. To je signál zapojení do konverzace, což naznačuje, že předmět konverzace je pro vás zajímavý a důležitý.
Obecně by neměla existovat žádná aktivní gestikulace. Jinak se projevíte jako nevyrovnaný člověk.
Usmívejte se, abyste ukázali svou přátelskost a pozitivní přístup. Za žádných okolností byste na pracovním pohovoru neměli působit jako zasmušilý, obtížný člověk.
Jaké otázky se kladou na pohovoru?
HR manažeři neustále využívají nové techniky a „triky“, jak získat všechny potřebné informace a dostat uchazeče na povrch. Přesto existuje řada otázek, které jsou kladeny ve většině rozhovorů. Můžete se na ně předem připravit.
- "Řekněte nám o sobě"
Zde má smysl zmínit své vzdělání a odborné dovednosti. Můžete také mluvit o koníčcích a dalších dovednostech, které se vám budou hodit v práci. Hlavní věcí je neztratit se a odpovědět na otázku tazatele volným, uvolněným způsobem.
- "Jaký plat očekáváte?"
Ke mzdě z předchozího zaměstnání byste si měli přidat minimálně 10 % a tuto částku oznámit. Za optimální se považuje zvýšení o 30 %. Zde není třeba být příliš skromný. Ale také volat přemrštěné částky. Je důležité umět ocenit sám sebe. Pak to zaměstnavatel ocení.
- "Proč jsi opustil svou předchozí práci?"
Můžete odkazovat na nepohodlné pracovní plány, přemístění, nedostatek vyhlídek růstu. Tato možnost je také možná: úplně jste prostudovali svou práci, znáte všechny nuance, jste trochu unaveni monotónností v ní a chcete něco nového.
V žádném případě nezmiňujte konflikt s vaším vedoucím nebo jinými zaměstnanci, i když k němu skutečně došlo. V opačném případě si zcela zkazíte dojem ze sebe sama a zaměstnavatel vás pravděpodobně nezaměstná.
- "Řekněte nám o svých úspěších"
Úspěchy by neměly být zaměňovány s profesionálními dovednostmi. Profesní dovednosti jsou to, co jste se naučili vykonáváním konkrétní práce nebo studiem v nějaké profesi (pro uchazeče bez praxe). Ve větší míře naznačují proces provádění konkrétní činnosti. Úspěchy jsou významnými výsledky práce. Příklady z nich mohou být: “Nárůst tržeb o 20%”, “Vyvinutý a implementovaný program...”, “Podílel se na otevření 5 poboček společnosti”.
- "Proč s námi chceš pracovat?"
Je důležité si předem zjistit informace o organizaci a odpovědět si na tuto otázku sami. Můžete říci, že vás přitahují vyhlídky na růst nebo úroveň platů, které společnost nabízí. Za zmínku také stojí, že mu důvěřujete a věříte, že se na trhu neustále rozvíjí. Pokud se kancelář společnosti nachází na místě, které je pro vás výhodné, pak by to mělo být také zmíněno s odkazem na skutečnost, že se můžete rychle dostat do práce.
- "Máš nějaké slabiny?"
Zaměstnavatel takto testuje vaši otevřenost. Každý má slabiny, ale o některých se rozhodně vyplatí mlčet. Vyjmenujte několik svých nedostatků, které se nezdají být tak kritické a nebudou překážet při provádění požadované práce. Můžete například přiznat, že jste velmi svědomitý člověk. Pokud práce vyžaduje hodně soustředění, pak to může být dokonce považováno za plus. Nebo si například všimněte, že vám vaši přátelé vyčítají, že neumíte relaxovat. Tazatel může předpokládat, že jste zvyklí tvrdě pracovat a budete pilným zaměstnancem. Ale nedostatek „všechno mám neustále pod kontrolou“ může hrát výhodu uchazeče, který chce zaujmout vedoucí pozici.
Nezapomeňte dodržovat pravidla: Můžete mlčet, ale nemůžete klamat. Lži se v prvních dnech práce odhalí velmi rychle.
- "Jaký máte názor na recyklaci?"
Dá se říci, že jste na ně připraveni. Ale! Nezapomeňte zkontrolovat, jak jsou pravidelné, jak dlouho trvají a zda je placená práce o víkendech (v noci). I ve fázi přípravy na pohovor s manažerem je důležité vše vážit za A proti a zjistěte, zda příliš intenzivní práce nenaruší váš osobní a rodinný život.
- "Kde se vidíš za 5 (10, 15) let?"
Touto otázkou chtějí často otestovat zájem uchazeče pracovat ve společnosti dlouhodobě, rozvíjet se v ní a stoupat po kariérním žebříčku. Zde není nutné jmenovat nějakou vyšší pozici (a pokud ji pojmenujete, tak hlavní je nemířit příliš vysoko), stačí jednoduše dát najevo, že jste připraveni růst a dosáhnout více i v rámci svého pole. Je důležité prokázat, že chcete být pro firmu užiteční, přispívat k jejímu rozvoji a ovlivňovat výsledky celkových aktivit. Příkladem odpovědi může být: „Chci i nadále aktivně pracovat ve vaší společnosti, naučit se všechny složitosti práce a zaujmout vyšší pozici.“
- "Dát příklad…"
Personální manažer nebo manažer společnosti může během pohovoru klást upřesňující otázky týkající se vašeho životopisu. Například: „Povězte nám přesně, jak se vám podařilo implementovat tento systém do výroby“ nebo "Uveďte situace, ve kterých jste ukázali své organizační schopnosti."
Pamatujte, že jsme zodpovědní za každé slovo. Jak řečeno, tak napsáno.
Chyby žadatelů
- Nebrat pohovor vážně a nepřipravovat se na něj.
- Pokud váš vzhled, fráze a chování jako celek neodpovídají obchodní situaci na pohovoru. Tedy pokud nebudou dodržena výše popsaná pravidla.
- Přijďte pozdě na pohovor. Velmi špatná chyba!
- Mluvte negativně o svém předchozím manažerovi nebo kolezích.
- Buďte stydliví, tvářte se nejistě a plaše. Číst:
- Komunikujte příliš asertivně, převezměte dominantní roli v rozhovoru, vstupte do hádky se zaměstnavatelem.
- Stěžujte si, demonstrujte negativní přístup k životu, kritizujte vše kolem sebe.
- Klamejte nebo naopak buďte příliš upřímní, sdělujte fakta, o kterých lze mlčet.
- Nesrozumitelné odpovědi, pestré fráze, „abstrukční“ řeč.
- Obeznámenost. V podnikání je důležité umět si udržet odstup. Pokud to uchazeč nemůže prokázat ani během pohovoru, vyvstávají otázky týkající se jeho schopnosti profesionálně budovat vztahy a řešit obchodní situace.
- Nepokládejte zaměstnavateli jedinou otázku. Tento znak naznačuje nedostatek skutečného zájmu o toto volné místo.
- Přijďte v doprovodu příbuzného nebo kamaráda. Zaměstnavatel má okamžitě pochybnosti o nezávislosti uchazeče a jeho osobní touze pracovat. I když je to první pohovor ve vašem životě, nechte každého, kdo vás doprovází, počkat mimo kancelář, ve které se koná. V opačném případě si od prvních vteřin zkazíte dojem ze sebe sama.
- Nevytvářejte pompézní nebo „over-the-top“ personu ve snaze udělat na tazatele příznivý dojem. Zůstaňte především sami sebou. Už máte co prokázat: máte pracovní zkušenosti, vzdělání, určité úspěchy. A jste připraveni na pohovor.
- Na pohovor se dostavte včas, nebo ještě lépe o něco dříve. To vám dá příležitost shromáždit své myšlenky, naladit se na komunikaci, narovnat ramena a sebevědomě vstoupit do kanceláře.
- Nebuďte upovídaní. Neprozrazujte o sobě příliš mnoho informací. Mluvte jen o tom, na co se vás ptají.
- Během rozhovoru nebo po něm se vždy ptejte. Důležité je zjistit si rozsah svých povinností, možnosti rozvoje a kariérního růstu a další informace o firmě a náplni práce. Otázky odrážejí váš zájem o pozici. A také platí toto pravidlo: kdo se ptá, ovládá situaci. Jen je důležité, aby jich nebylo moc. Vše vyžaduje střídmost.
Nenechte se odradit, pokud vás odmítnou do práce! Každý nový pohovor je vždy cennou zkušeností, při které se zdokonalují schopnosti sebeprezentace. A kdo hledá, vždy najde, protože naše touhy dělají zázraky.
