Физическа тежест на труда за пълнене на проби VTEK. Пример за попълване на производствени характеристики за MSE

Документите се различават по начина на попълване- зависи на кого и за какво му трябва такава хартия.

В някой отдел са важни преди всичко отзивите за човека като работна единица, каква е неговата заплата и квалификация и изобщо какъв е като човек; в други колко тежко е трябвало да работи, дали може да продължи да остане при същите условия.

Следователно всеки формуляр включва блок от въпроси, специфични за този тип.

Това може да е характеристика:

От мястото на работа (не непременно до профилактични и медицински институции, но например при преместване в нова организация или за получаване на виза преди заминаване за друга държава, също за военни комисариати, университети, а понякога и за банки при получаване на заеми) .
Такъв документ обикновено съдържа информация за знанията, уменията, квалификацията на дадено лице, неговите лични качества и гражданска позиция. Попълва се от генералния директор или ръководителя на службата за персонал на компанията.
за VTEC и ITU. Различава се с това, че съдържа отговори на редица специализирани въпроси относно условията и производителността на труда, степента на вредност, шума и др. Попълването се изисква с участието на здравния работник на организацията (образец е представен по-долу).
Предоставя се на бюрото за медико-социална експертиза, за да се определи степента на загуба на трудоспособност и да се реши въпросът с увреждането.

Ако степента не бъде присъдена, може да се наложи администрацията на предприятието да прехвърли служителя на по-нежна позиция.
За стажант въз основа на резултатите от трудовата практика. Тя няма твърда, установена форма. Може да бъде попълнен както от ръководителя на предприятието, ръководителя на практиката, така и от представител на службата за персонал.

Характеристики на условията на труд

Предоставя се при поискване работниците да преминат медико-социален преглед и да им бъде определена група инвалидност.

Документът се подписва от генералния директор на организацията и ръководителя на отдела по персоналаи трябва да съдържа:

Попълване за ITU и VTEK

Необходими производствени характеристики съдържа паспортна информация на лице, неговите данни за образование, квалификация, трудов стаж. След това не забравяйте да включите данни за неговата производителност, как изпълнява предписаните му стандарти и дали се справя с работата навреме.

В допълнение към това е необходимо да се посочат личните качества, които са важни за стойността му като работна единица и като гражданин, как се разбира с екипа и ръководството.

Препоръката за стажант няма солиден шаблон, но трябва да съдържа:

данни за студенти;
пълно име на университета или колежа;
данни за организацията;
форма на обучение, курс;
какво включва работата;
лични качества;
данни за оценка;
длъжност, фамилия, инициали и подпис на характеризиращото лице.

Кой попълва документа?

Генералният директор и ръководителят на отдел "Човешки ресурси" отговарят за попълването на характеристиките за изпълнение на лицата, изпратени до бюрото на ITU. Ако говорим за медико-социална експертиза, то участието на лекар е задължително.

Този документ е много важен. От него ще зависи за кого ще ви помислят лекарите или кредитният отдел на банката и затова трябва да подходите към него с особена сериозност.

Работникът се нуждае от характеристика за изпълнение, ако се подложи на преглед за медицински и социален преглед (MSE) за получаване на група инвалидност. Отговорността за попълването му пада върху работодателя, който няма право да откаже да предостави на служителя този документ. Характеристиките на продукцията за ITU, формулярът и пример за попълването му можете да видите по-долу.

Как да попълните производствена характеристика за ITU

Образец на този документ обикновено се предоставя на служителя от персонала на ITU заедно със списък на необходимите документи. Работодателят трябва само да попълни формуляра за производствени характеристики за ITU. Можете да изтеглите пример за попълването му по-долу. Работодателят може да попълни документа и на собствена бланка, но трябва да включи в него цялата информация, необходима на служителя, за да премине ITU прегледа. В противен случай документите му може да не бъдат приети или да му бъде отказана група инвалидност.

Формулярът трябва да бъде попълнен в съответствие със следните изисквания:

Документът трябва да бъде попълнен в сегашно или минало време, това ще зависи от това дали трудовото правоотношение със служителя е прекратено или не.
Документът може да бъде попълнен на печат или на ръка. В последния случай данните просто се въвеждат в празните редове на формуляра за производствени характеристики.
Ако формулярът е попълнен на ръка, не трябва да има петна или корекции.
Характеристиките се подписват от двама или повече служители на предприятието (управител, главен счетоводител, служител по персонала, представител на профсъюза и др.). Това ще зависи от това кой въвежда данните във формуляра.

Производствените характеристики се изготвят по искане на служителя (бивш служител) в рамките на три дни.

Пример за попълване на производствените характеристики за ITU

Характеристиките на продукцията трябва да съдържат следната информация:

Пълно име на служителя.
Пълно име и местоположение на предприятието, което предоставя описанието.
Цехът (отделът), в който работи човек.
Опишете как е организиран трудовият процес на този служител (индивидуална работа, работа в екип и др.).
Позицията, на която служителят работи към момента на полагане на изпита или на която е работил преди уволнението.
Допълнителна информация за длъжността или професията (квалификация, ранг, сродни специалности и др.).
Описание на извършваната работа и нейните характеристики: напрежение, тежест, монотонност и др. По правило тези данни могат да бъдат взети от SOUT (сертификационната) карта на работното място.
Работникът има ли предимства (по-кратко работно време, допълнителен отпуск и др.).
Посочете дали работодателят може да премести лицето на по-лесна работа.
Необходимо е да се напише дали лицето се справя с текущата работа, ако има производствени стандарти, посочете и тях.
Посочете сумите на заплатите за последната година, разбити по месеци.
Посочете броя на болничните листове и тяхната продължителност за последната година.

Списъкът с документи, които служителят трябва да премине изпита, включва и производствена характеристика за ITU. Можете да изтеглите формуляра за 2018 г. от връзката по-долу. Обикновено се попълва според установения образец, но ако работодателят използва собствен формуляр за характеристика като основа, той трябва да включи цялата необходима информация в него.

Пример за попълване на производствена характеристика за ITU

Производствените характеристики могат да бъдат получени на работното място. Основанието за издаването му е заявлението на служителя. Документът оценява условията на труд на гражданите. Въз основа на резултатите от медицинския преглед и като се вземат предвид издадените характеристики, лекарите вземат решение дали дадено лице е подходящо за заеманата длъжност или не.

Спецификацията трябва да посочва:

внимание! Файлът не може да се използва като оригинален документ. Публикува се с информационна цел.

Общи правила

Компилаторите на характеристики трябва да вземат предвид следните правила:

Процедура за попълване на информация

Характеристика на попълването на характеристиките за VTEC е необходимостта от отразяване на информация относно изпълнението на лицето на възложените му задължения.

Документът е съставен:

служителят се обръща към организацията с искане да предостави справка, като посочва целта на предоставянето;
документът е съставен;
връчени на лицето.

Законодателството определя срока, в който трябва да бъде издаден документът. За нарушаването му се носи отговорност.

Най-често служителят сам съставя справка, след което се подписва от упълномощено лице. Ако в него са отразени неверни данни, отговорност носи лицето, чийто подпис стои върху документа.

Кой попълва и подписва?

Попълването и подписването на характеристиките е задължение на ръководителя на организацията, в която работи лицето. Шефът може да възложи отговорността за изготвянето на документацията на специалисти по човешки ресурси.

Въпреки това отговорността за предоставяне на документ, съдържащ невярна информация, е на мениджъра. Това се дължи на факта, че преди да подпише документа, той трябва да провери данните.

Също така главният счетоводител на предприятието има право да подписва, което е свързано с предоставянето на данни за времето, прекарано в отпуск по болест. Такива данни се предоставят от счетоводството.

Документът се съставя в два екземпляра, единият от които се издава на служителя за представяне на мястото на искане, вторият остава в организацията и се прикрепя към личното досие на лицето. По-долу е примерен формуляр.

внимание! Файлът не може да се използва като документ. Това е само за информационни цели.

Алгоритъм на действията

Изготвянето на характеристики за VTEC има отличителни черти:

право да подпише документа има ръководителят на предприятието, лекар или медицинска сестра от организация, работеща в сектора на здравеопазването, или представител на синдикат;
отразява се наличието на автоматизация на работното място, ако има такава;
информация за нормата на производство;
фактори, които могат да повлияят на нивото на зрението на човек;
описание на длъжността, на която служителят е по време на изпълнение на задълженията (посочват се причините за длъжността);
категории на професионална опасност съгласно установени класификации.

Форма за характеристики на VTEK

При описване на условията на труд е необходимо да се посочат следните фактори:

Наличието на напрежение в работата, което е свързано с висока степен на отговорност, необходимост от концентрация, повишено ниво на опасност и др.
По-високи натоварвания в сравнение с конвенционалните.
Характеристики по отношение на работното място. Може да се намира не само в офиса на компанията, но и в дома на служителя. Записва се дали е оборудвана с помощни материали, технически средства и др.
Трябва ли да вдигате тежки предмети, докато изпълнявате задълженията си?
Необходимо ли е използването на специално облекло при работа?
Описани са работни параметри, които могат да повлияят на човешкото здраве. Наличие на прах от суровини и обработени артикули, ултразвуково излагане над допустимата норма, метеорологични условия.
Изпращане на служител в командировка. Ако се появи този фактор, се посочва продължителността и колко често се случват пътуванията.

Санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд за чистачките

Под характеристика, която има санитарно-хигиенно значение, се разбират условията на труд на конкретно лице. Това включва влажност, движение на въздуха, температура, нива на вибрации и шум, осветление, ултразвук и др. Въз основа на проведени изследвания се установяват приемливи стандарти.

Някои фактори могат да повлияят на човешкото здраве, като по този начин го намалят и доведат до професионални заболявания. Относно длъжността чистач на помещения можем да кажем, че човек работи предимно в изправено положение.

Използват се ръчни и технически средства, използвани за почистване, както и измиване и почистване. Работното място трябва да е осветено и да се осигури възможност за редовно проветряване.

Форма на SGH условия на труд

Служителят използва специално облекло - ръкавици, респиратор, специален костюм или халат. Поради факта, че има постоянен контакт с прах, могат да възникнат респираторни заболявания. Освен това съществува възможност за отравяне от химикалите, използвани в процеса на почистване.

Служител може да бъде наранен, когато изпълнява задължения на хлъзгава повърхност, като например почистване на подове или прозорци. Необходими са редовни изследвания от здравен орган поради излагане на химикали.

Производствени характеристики за различни професии

Въпросният документ е съставен, като се вземат предвид условията на труд на лицето, което означава, че е невъзможно да се издадат едни и същи характеристики на счетоводителя и шофьора.

касиер счетоводител

В документа се посочва:

информация, свързана със служителя;
информация за организацията;
натоварвания и трудови фактори;
напрежение, включително емоционално;
доход за 12 месеца;
данни за отпуск по болест;
Дата на изготвяне;
печат и подпис.

Характеристики на работата на счетоводителя

Формата на работа на счетоводител е индивидуална. Работното време се изразява в 5-дневна работна седмица, с 8 часа работен ден. Работи в офис, стационарно място. Дейности, свързани с документи и офис техника. Докато изпълнявате задължения, можете да променяте позицията на тялото си - седнало или изправено. Работата е оценена като лесна.

Счетоводителят не вдига тежки предмети, в работно време се движи на разстояние до 0,5 километра. Има емоционален стрес, свързан с отговорността да се свърши работата. Натоварването на интелекта се изразява в изпълнение на прости задачи, проверка, наблюдение и изпълнение на инструкции. Лек труд не се предполага.

Учител

При описание на длъжността учител, в допълнение към данните от първостепенно значение, се посочват характеристиките, присъщи на тази специалност:

имате ли висше образование;
опит;
специалност;
категория;
излагане на химикали;
научно-теоретична подготовка;
ниво на шум;
последиците от физически и психически стрес.

Ремонтник

Относно майстора документът гласи:

работни часове;
Предпочитаната позиция за работа е изправена;
По време на изпълнение на задълженията може да се наложи повдигане на тежък предмет;
ниво на шум;
мястото на работа е мястото, където се извършват ремонтни дейности;
има емоционален и физически стрес.

Ковач

В допълнение към общите данни относно ковача трябва да посочите:

извършване на работа при повишени температури;
използване на защитно облекло (маска, ръкавици, престилка);
вдигане на тежести по време на работа;
възможност за изгаряния.

Какво е удостоверение за работа?

Формата на сертификата не е предвидена в законодателни актове, т.е. работодателят изготвя документа под всякаква форма. Често организацията съставя определен образец, който се използва във всички случаи на предоставяне на въпросния документ.

Удостоверение за трудова дейност на служителя

внимание! Този файл не може да се използва като документ. Това е само за информационни цели.

В момента трудовата книжка се счита за документ, потвърждаващ трудовия стаж. При наличие служителите на пенсионния фонд имат възможност да изчислят трудов стаж и да назначат пенсия. Ако нямате книжка, трябва да се свържете с всяка организация, в която лицето е работило, и да получите посочения сертификат.

При определяне на пенсионни обезщетения ще бъдат взети предвид само тези видове дейности, от които са били удържани вноски за пенсионния фонд. Те включват:

договор;
договор за представителство;
договор за работа;
работа за индивидуален предприемач;
дейности на физическите лица.

Информацията трябва да бъде удостоверена в съответствие с установените изисквания за документооборот. Ако е възможно да се назначи преференциална пенсия, тогава сертификатът ще служи като основа за кандидатстване. Документът се издава до 3 работни дни от момента на подаване на заявление от страна на служителя.

Срокът не засяга дали молбата е от настоящ служител или от лице, с което трудовото правоотношение е прекратено. Сертификатите се издават безплатно. Съгласно закона, човек може да избере начина на получаване на сертификат: лично или чрез пощенски услуги. Хартията изглежда така:

Удостоверение от месторабота

Сертификатът отразява:

информация за организацията, в която работи лицето (име, адрес, TIN и др.);
дата на издаване;
номер, определен при регистрация;
мястото, където се предоставя;
информация за заеманата длъжност и трудов стаж;
длъжност отговорен служител;
подпис на издателя.

Право на подпис има управителят или упълномощено от него лице. Документът се подпечатва с печата на фирмата.

За да получи всякакъв вид характеристики, човек трябва да кандидатства на работното си място. Работодателят не може да откаже издаването на документа. При изготвянето на документ трябва да се спазват установените правила.

- Това е официален документ, който администрацията на предприятието издава на своите служители при необходимост. Формулярите за съставяне на производствени характеристики пряко зависят от това за какво са необходими характеристиките.

Нека разгледаме няколко варианта за производствени характеристики, които са най-често срещаните.

Производствени характеристики за медико-социална експертиза (МСЕ)

Производствени характеристикие основният документ, който е необходим за извършване на цялостна експертиза на болното лице, установяване на степента на увреждане на служителя или определяне на групата инвалидност на служителя с увреждане. Такива производствени характеристикисъставен на специално разработен формуляр, като се вземат предвид условията на труд на служителя. Описва производителността на труда, производствените стандарти на предмета и др. Ако компанията има собствена клиника или здравен център, тогава лекарят, назначен за пациента, участва пряко в изготвянето на този документ. Производствени характеристикитрябва да бъдат заверени с подписите на ръководителя и ръководителя на отдела за персонал.

Много често ролята на производствена характеристика е характеристика от местоработата. Такъв документ се изготвя под формата на безплатно представяне. Той описва служебните качества на служителя и участието му в обществения живот на екипа. Оценяват се бизнес качествата и личните предимства на служителя. Справката се заверява от ръководителя на предприятието и председателя на синдикалната организация (ако има такава в предприятието).

Производствени характеристики на ученик

Този тип характеристика се съставя за студент, който е преминал планирано практическо обучение в определено предприятие. Описанието се съставя от непосредствения ръководител на производствената практика във всякаква форма. Характеристиките показват точки на адаптация в новия екип, отношение към придобиване на производствени умения, комуникационни умения на ученика, ниво на обучение и др. Справката се заверява от ръководителя на практиката и ръководителя на отдела по персонала на предприятието.

На 24 ноември 1995 г. функциите по провеждане на експертизата са прехвърлени от лекарско-трудовата експертна комисия (ВТЕК) към органите на медико-социалната експертиза (МСЕ).

Видове характеристики

Производствени характеристики за ITU или VTEC.
Препоръки от мястото на работа.
Характеристики от предишна работа.
За студенти.
Характеристика и описание на условията на труд.
До паспортните и визови власти.
В болницата.

Представяне на условията на труд

Основната разлика от производствената хартия е, че тази хартия не носи положително или отрицателно послание. С други думи, описание на условията, в които служителят работи, дали представените условия на труд вредят на състоянието му.

Не се предоставя празен формуляр. Заглавката съдържа пълното ви име, паспортни данни, дата на раждане, адрес на пребиваване, телефонен номер, име на фирма и длъжност.

Трудовата дейност включва:

специалност, трудов стаж;
ниво на заплата (средно);
изпълнявани задължения.

Условията на труд:

Продължителност на работния ден с посочване на времето, определено за почивки, обяд, почивка.
Колко часа седмично работи служителят?
Работен график (на смени, пълно работно време, непълно работно време).
Има ли нощни смени и извънреден труд?
Колко време прекарва прав на крака?
Вредни фактори:
- шум;
- влажност на въздуха;
- високи температури;
- химикали;
- повдигане на товари;
- прах;
- звукови вълни;
- радиация.
Оборудване на работното място, осветление, вентилация.
Психически, психически и физически стрес по време на работа.
Професионални заболявания.
Бизнес пътувания:
- честота;
- продължителност.
Възможност за преминаване към по-щадяща работа.

Записват се и данни за отпуск по болест, неговата продължителност и честота.

Ако някои данни липсват, просто се добавя тире. Документът се заверява с подписите на началника на отдела по персонала, ръководителя на правния отдел, фелдшера на предприятието (ако има такъв) и директора на предприятието. Поставени са 2 печата.

правила

Често формулярът за комисионна се издава от лечебното заведение по местоживеене на пациента. Предприятието обаче има право самостоятелно да издава формуляри според собствения си формуляр. Стандартно попълването се извършва на лист А4.

Текстът е написан от трето лице.
В сегашно или минало време. Тук, в зависимост от действителната заетост към момента на писане или попълване след уволнението на служителя.
Положени са необходимите подписи и печати на ръководството.

Издава се в два екземпляра - на гражданина и на предприятието за вписване в личното дело.

Изключение прави формулярът, поискан от ITU. Официалният шаблон на формуляр трябва да съдържа:

Данни за служителя: пълно име.
Име на организацията, юридически адрес на предприятието, телефонен номер.
Ниво на образование, длъжност.
Общ трудов стаж, продължителност на работа в дадено предприятие, специалност, категория, отдел, цех.
Трудови операции: условия, ограничения при изпълнение на задълженията.
Работен график: часове, смени, почивни дни, почивки, отпуски, командировки.
Вредни условия, натоварвания, опасности.
Доход за 12 месеца, средна месечна печалба.
Оценяване на процента на извършената работа. Зависимост на скоростта и качеството на изпълнение от заболяване.
Наличие на специални предимства и индивидуални условия за служителя.
Информация за преместване на работа и съвместяване за текущата година.
Честота на получаване на листове за неработоспособност, продължителност, отчитане на отсъствията поради болест за 12 месеца.
Възможност за преместване по болест.
Други данни по запитване.

Кой го попълва?

Специалист от отдел „Човешки ресурси“ въвежда информация за служителя, а при необходимост в отчетите за приходите се включва и счетоводният отдел.

Попълва се с участието на прекия ръководител на служителя.

Удостоверението се подписва от ръководителя на отдела по персонала, главния счетоводител, директора. Заверени с печатите на организацията и ръководството.

Видео по темата

Характеристики на условията на труд за ITU: проба и как да попълните информация за естеството и условията на работа:

Заключение

Съществуват значителни разлики при изготвянето на препоръките в зависимост от целта на предоставяне на характеристиките. Някои от тях изискват стриктно спазване на точките.

Тази статия описва подробно характеристиките на служител при насочване към медицинска комисия, правилата за попълването му, видовете формуляри, както и лицата, отговорни за изпълнението.